Terminos y condiciones

Términos de servicio

A continuación encontrará los términos y condiciones de Senda Corporativa e información sobre nuestras políticas de cookies y privacidad. Sabemos que estamos dando mucha información. Senda Corporativa lo hace por una razón: queremos que tenga el mayor conocimiento posible sobre lo que hacemos por usted en Senda Corporativa. No queremos que se pregunte sobre ninguno de nuestros procesos o procedimientos ni adivine lo que significa su interacción con Senda Corporativa. Queremos que lo entiendas, por eso debemos explicarlo en detalle. Le instamos a que lea estos términos o cualquier sección de su interés. Usted está de acuerdo en proceder bajo ellos.

Condiciones generales de servicio de Senda Corporativa

Última actualización: 29 de septiembre de 2022

Introducción a los Términos de servicio de Senda Corporativa

Cada vez que acceda o utilice los servicios y sitios web en línea y/o móviles de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, cualquier aplicación móvil de Senda Corporativa y extensión o complemento del navegador (colectivamente, las “Aplicaciones de Senda Corporativa”), independientemente de dónde se descargue, y cualquier software, servicio, característica, producto, programa y elemento proporcionado por o en nombre de Senda Corporativa en o en relación con dichos servicios o sitios web (colectivamente, el “Sitio”), incluidos, entre otros, los productos, programas y servicios descritos en estos Términos de servicio, (a) usted declara que ha leído y entendido la Política de cookies y la Política de privacidad; y (b) usted está de acuerdo con los términos y condiciones de estos Términos de Servicio (el “Acuerdo”) vigentes en ese momento con la siguiente entidad o entidades:

Para los solicitantes de empleo:

  • Si se encuentra dentro de los Estados Unidos, el Sitio es proporcionado por Senda Corporativa, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750
  • Si se encuentra en Japón, el Sitio es proporcionado por Senda CorporativaJapan K.K.
  • Si se encuentra fuera de los Estados Unidos o Japón, el Sitio es proporcionado por Senda CorporativaIreland Operations Limited.

Para empleadores:

  • Si se encuentra en Brasil, los servicios del Empleador son proporcionados por Senda CorporativaBrasil Pesquisa de Empregos Ltda., Rua Fidêncio Ramos, 302, Torre B, 12º andar, São Paulo, SP, 04551-010, Brasil.
  • Si se encuentra en los Estados Unidos, los servicios del empleador son proporcionados por Senda Corporativa, Inc., 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, EE. UU.
  • Si se encuentra en la India, los servicios de la Empresa son proporcionados por Senda CorporativaIndia Operations (Pte.) Ltd., Planta Baja, Bloque C, Divyasree Omega Hitech City Road, Kondapur, Hyderabad TG 500084 India, únicamente con respecto al uso por parte de la Empresa del Programa de anuncios de Senda Corporativa y del Programa de CV de Senda Corporativa, si lo hubiera, siempre y cuando se encuentre en la India (“Senda Corporativa India”), y/o
  • Si se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*, los servicios para empleadores son proporcionados por Senda CorporativaSingapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapur 049315.
  • Si se encuentra en Japón, los servicios distintos de los servicios de colocación laboral son proporcionados por Senda CorporativaJapan K.K., 6ésimo Floor, Sumitomo Fudosan Azabu-juban Bldg. 1-4-1, Mita, Minato-ku, Tokio 108-0073, Japón.
  • Si se encuentra en Japón y estableció una cuenta en Senda CorporativaSingapore antes del 1 de octubre de 2021, Los servicios distintos de los servicios de colocación laboral son proporcionados por Senda Corporativa Singapore Operations (Pte.) Ltd., 10 Collyer Quay #24-01, Ocean Financial Centre, Singapur 049315.
  • Si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativaen el Reino Unido, los servicios para empleadores de Senda Corporativa UK Operations Ltd., 20 Farringdon Road, 3rd Floor, Londres EC1M 3HE, Reino Unido.
  • Si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativaen Francia, los servicios para empleadores son proporcionados por Senda Corporativa France SAS, 29 Rue de Berri, Washington Plaza – 4th floor, 75008 París, Francia.
  • Si se encuentra en Canadá, los servicios del empleador son proporcionados por Senda CorporativaCanada Corp., 2 Bloor West, 12th Floor, Toronto, ON M4W3E2, Canadá.
  • Si recibe el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativaen Italia, los servicios para empleadores son proporcionados por Senda Corporativa Italy S.r.l., Piazza Filippo Meda 3, Milán, CAP 20121, Italia.
  • En todos los demás aspectos, los servicios del Empleador son prestados por Senda CorporativaIreland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublín 2, Irlanda, en todos los demás aspectos (“Senda Corporativa Ireland”).

Para editores:

  • Senda Corporativa, 6433 Champion Grandview Way, Building 1, Austin, TX, 78750, Estados Unidos (“Senda Corporativa, Inc.”)

Cualquier referencia a “Senda Corporativa” o “nosotros” en este Acuerdo significará la entidad aplicable como se establece anteriormente.

*A los efectos del presente Acuerdo, la Región Asia-Pacífico se define como los siguientes países y territorios: Samoa Americana, Antártida, Australia, Bangladesh, Bután, Brunei, Camboya, China, Isla de Navidad, Islas Cocos, Islas Cook, Timor Oriental, Fiji, Polinesia Francesa, Territorios Australes Franceses, Guam, Isla Heard e Islas McDonald, Hong Kong, Indonesia, Japón, Kiribati, Laos, Macao, Malasia, Maldivas, Islas Marshall, Micronesia, Mongolia, Myanmar, Nauru, Nepal, Nueva Caledonia, Nueva Zelanda, Niue, Isla Norfolk, Islas Marianas del Norte, Pakistán, Palau, Papua Nueva Guinea, Filipinas, Pitcairn, Samoa, Singapur, Islas Salomón, Islas Georgias del Sur y Sandwich del Sur, Corea del Sur, Sri Lanka, Taiwán, Tailandia, Tokelau, Tonga, Tuvalu, Vanuatu, Vietnam, Wallis y Futuna.

El Sitio está disponible para su uso solo por personas que buscan vacantes de empleo, o servicios o información relacionada con su empleo personal o búsqueda de empleo (“Solicitantes de empleo”), por individuos y / u organizaciones que buscan información relacionada con la contratación o los recursos humanos, buscan Solicitantes de empleo o buscan poner a disposición información sobre vacantes de empleo, en su nombre o en el de otros, incluyendo, entre otros, agencias que compran para múltiples partes y agencias de empleo (“Empleadores”), y por individuos y/u organizaciones que buscan participar en el Programa de Editores de Senda Corporativa (“Editores”). Senda Corporativa también puede actuar como agencia de empleo en nombre de los Empleadores que adquieren dichos servicios, a través de sus filiales, como Senda Corporativa Hire, Inc. Usted reconoce y acepta que su licencia para usar el Sitio se revoca automáticamente cuando intenta usar el Sitio para cualquier otro propósito. Si está accediendo o utilizando el Sitio en su calidad de empleado u otro representante de un Empleador o Editor, está aceptando este Acuerdo en su nombre y en el de dicho Empleador o Editor, según corresponda, y declara y garantiza que tiene la autoridad para vincular a dicho Empleador o Editor, según corresponda, a este Acuerdo. Si está utilizando tecnología de asistencia para acceder al Sitio y necesita ayuda, puede llamar a Senda Corporativa al 1-800-462-5842 (Estados Unidos) o al 1-866-439-8615 (Canadá), o puede enviar un correo electrónico a accessibility @ sendacorporativa.com. Usted reconoce que Senda Corporativa posee derechos de autor sobre el Sitio, las Aplicaciones de Senda Corporativa y los Servicios, incluidas las compilaciones de información disponibles a través de cualquiera de los anteriores.

Senda Corporativa puede rechazar, eliminar o limitar la visibilidad de cualquier Contenido de usuario (como se define a continuación), e Senda Corporativa puede desactivar cualquier cuenta o restringir su capacidad para utilizar todo o parte del Sitio, por cualquier motivo o sin previo aviso. Aunque Senda Corporativa puede indicar por qué se ha eliminado o deshabilitado el Contenido de usuario o una cuenta, no podemos dar todas las razones por las que se puede eliminar contenido de usuario o una cuenta. Siempre nos reservamos el derecho de eliminar cualquier Contenido de usuario o cuenta si creemos que es de nuestro interés o del interés de nuestros Usuarios.

Podemos cambiar este Acuerdo notificándole dichos cambios por cualquier medio razonable, incluida la publicación de un Acuerdo revisado a través del Sitio. Dichos cambios no se aplicarán a ninguna reclamación presentada antes de la fecha en que publicamos el Acuerdo revisado que incorpora dichos cambios, o le notificamos dichos cambios. Su acceso o uso del Sitio después de cualquier cambio a este Acuerdo constituirá su aceptación de dichos cambios. Las leyendas “Última actualización” en cada sección de los términos y condiciones indican cuándo se modificó por última vez este Acuerdo. Podemos, en cualquier momento y sin responsabilidad, modificar o interrumpir todo o parte del Sitio (incluido el acceso al Sitio a través de enlaces de terceros); cobrar, modificar o renunciar a cualquier tarifa requerida para usar el Sitio; u ofrecer oportunidades a algunos o a todos los usuarios del Sitio.

Tenga en cuenta que Senda Corporativa y sus filiales son propiedad directa o indirecta de una empresa matriz japonesa que cotiza en bolsa, Recruit Holdings Co., Ltd.

Estamos comprometidos a garantizar que no haya esclavitud moderna o trata de personas en nuestras cadenas de suministro o en cualquier parte de nuestro negocio. Por favor vea nuestra declaración completa de la Ley de Esclavitud Moderna para más detalles.

Puede consultar la Política de responsabilidad corporativa limitada privada de Senda Corporativa India Operations.

Por la presente, este Acuerdo incorpora mediante esta referencia los términos y condiciones adicionales publicados por Senda Corporativa a través del Sitio, o puestos a su disposición por Senda Corporativa. En particular:

A. Términos de servicio para solicitantes de empleo

A los efectos de esta Sección A de las Condiciones Generales de Servicio de Senda Corporativa, todas las referencias a “usted” o “su” se referirán a usted, la persona u organización que accede a este Sitio en su calidad de Candidato. Como Candidato, se le permite utilizar el Sitio de Senda Corporativa y su contenido únicamente con fines no comerciales.

1. Anuncios de empleo o ofertas de empleo

Senda Corporativa puede poner a disposición Anuncios de empleo que anuncien oportunidades de empleo y otro contenido relacionado con el empleo, incluidos enlaces a sitios web de terceros (“Ofertas de empleo” o “Anuncios de empleo”), a través de los resultados de búsqueda de Senda Corporativa o de otro modo a través del Sitio. La búsqueda de anuncios de empleo en Senda Corporativa es gratuita para los solicitantes de empleo. Senda Corporativa muestra anuncios de empleo basados en una combinación de compensación pagada por los empleadores a Senda Corporativa y relevancia, como los términos de búsqueda, y otra información proporcionada y actividades realizadas en Senda Corporativa. Si bien en algunas circunstancias Senda Corporativa puede ser compensado por los empleadores que publican anuncios de empleo, lo que ayuda a mantener la búsqueda de empleo de Senda Corporativa gratuita para los solicitantes de empleo, todos los anuncios de empleo se consideran publicidad.

Los anuncios de empleo son creados y proporcionados por terceros sobre los que Senda Corporativa no ejerce ningún control; usted reconoce y entiende que Senda Corporativa no tiene control sobre el contenido de los Anuncios de empleo, los enlaces hacia o desde los Anuncios de empleo, ni sobre las condiciones que terceros puedan imponer una vez que un Candidato haya enviado una solicitud o abandonado el Sitio. Por ejemplo, algunos de estos terceros pueden intentar cobrar a los Solicitantes de empleo una tarifa para solicitar un trabajo en particular, aunque Senda Corporativa se esfuerza por no hacer que dichos Anuncios de empleo estén disponibles en el Sitio. Si abandona el Sitio de Senda Corporativa y decide entrar en un sitio web de terceros, acepta los términos y condiciones impuestos por dicho tercero. A excepción de las colocaciones patrocinadas, destacadas o pagadas, los Anuncios de empleo contenidos en el Sitio o vinculados desde él se indexan o publican de manera automatizada. Senda Corporativa no tiene la obligación de filtrar ningún Anuncio de empleo, ni de incluir ningún Anuncio de empleo, en sus resultados de búsqueda u otros anuncios, y puede excluir o eliminar cualquier Anuncio de empleo del Sitio o de su resultado de búsqueda sin ninguna obligación de proporcionar ningún razonamiento para la eliminación o exclusión. Usted entiende y acepta que Senda Corporativa no tiene ninguna obligación de presentarle ninguno o todos los Anuncios de empleo. No podemos confirmar la exactitud o integridad de ningún Anuncio de empleo u otra información enviada por cualquier Empleador u otro usuario, incluida la identidad de dicho Empleador u otro usuario. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad de cualquier Anuncio de empleo u otra información enviada por cualquier Empresa u otro usuario.

Cuando inicia una solicitud de empleo en un sitio web operado por una Empresa o su sistema de seguimiento de solicitantes, Senda Corporativa puede recopilar cierta información sobre usted y cualquier acción tomada por usted durante su visita utilizando medios automatizados, como a través de interfaces de programación de aplicaciones (API), cookies y balizas web. La información recopilada incluye, por ejemplo, información sobre las ofertas de trabajo que vio y las solicitudes de empleo que inició y completó. Un Empleador que utiliza la funcionalidad de rastreo está obligado en virtud de este Acuerdo a proporcionar cualquier aviso y obtener cualquier consentimiento previo que pueda ser requerido por la ley aplicable. Sin embargo, usted reconoce y acepta que Senda Corporativa no tiene control sobre dicha Empresa o su sitio web. Usted acepta el uso y la recepción de información de Senda Corporativa de cualquier funcionalidad de seguimiento de este tipo.

Senda Corporativa puede proporcionarle una funcionalidad independiente para ayudarle. Por ejemplo, Senda Corporativa puede proporcionar opciones de búsqueda para ayudarle a reducir los resultados de búsqueda de anuncios de empleo por categorías de tipo de trabajo (es decir, a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.), y dichas categorías son creadas de forma independiente y completa por Senda Corporativa, y pueden no reflejar directa o precisamente el contenido de los anuncios de empleo. Senda Corporativa puede reformatear las ofertas de empleo para que pueda leerlas más claramente en un teléfono móvil. Senda Corporativa también puede promocionar Anuncios de empleo mediante empresas seleccionadas en determinadas páginas o sitios web dedicados a un tema específico, como la contratación inclusiva, los puestos de trabajo favorables a los militares o la economía de conciertos (como los conciertos de Senda Corporativa). La colocación de un anuncio de empleo en una página o sitio web dedicado no es una representación con respecto a la naturaleza del rol para fines legales (por ejemplo, las publicaciones de economía de conciertos no se limitan necesariamente a los trabajos de estado de contratista y también pueden incluir compromisos para relaciones laborales) o una representación con respecto a los atributos de un empleador. Senda Corporativa no garantiza que la solicitud de empleo a través de una página o sitio web dedicado conduzca a una mejor experiencia de solicitud de empleo, una entrevista de trabajo o una oferta de trabajo. Las páginas dedicadas o el sitio web no contienen una lista exhaustiva de anuncios de empleo, y no se pueden extraer inferencias con respecto a los anuncios de empleo o los empleadores que no se muestran en páginas dedicadas. Senda Corporativa también puede proporcionar funcionalidad para llamar a un número de teléfono contenido en un anuncio de empleo mediante la aplicación telefónica en un dispositivo móvil. Senda Corporativa no puede garantizar que el número de teléfono extraído sea el número de teléfono correcto para la Empresa o para el Anuncio de empleo que está viendo.

2. Currículum y perfil

Al crear un currículum público a través del Sitio (“Cv de Senda Corporativa”) o cargar un currículum vitae de archivo en el Sitio (colectivamente, “Su currículum” o “Currículum vitae del solicitante de empleo”), usted solicita y autoriza a Senda Corporativa a poner a disposición de cualquier persona que acceda a su Currículum, como los Empleadores que Senda Corporativa cree que pueden tener interés en Su Currículum, los usuarios del Programa de búsqueda de CURRÍCULUM de Senda Corporativa, o cualquier persona con acceso a la URL asociada con su currículum público. Le ofrecemos la opción de hacer público su currículum para ayudarlo a encontrar un trabajo. Usted es responsable de mantener su currículum vitae preciso y actualizado.

Cuando proporciona su currículum en Senda Corporativa, su currículum se establece en público de forma predeterminada. Si no desea que Senda Corporativa ponga a disposición de terceros su cv o si no desea que los empleadores se pongan en contacto con usted, configure su cv de Senda Corporativa y el currículum del archivo cargado en privado. Los currículums privados solo se ponen a disposición de aquellos a quienes el Solicitante de empleo ha presentado una solicitud o ha proporcionado su currículum. Solicitar empleos o compartir su currículum con los empleadores puede resultar en que su currículum se copie y publique incluso si está configurado en Privado. Si bien puede cambiar la configuración de privacidad de su currículum en cualquier momento, configurar su currículum como privado no afectará sus solicitudes anteriores ni impedirá que los empleadores a los que respondió se comuniquen con usted. Los currículums configurados como públicos, incluido el suyo, pueden ser copiados por los motores de búsqueda y otros terceros que acceden al Sitio, quienes pueden hacer que esos currículums estén disponibles públicamente en otro lugar. Senda Corporativa no controla a dichos terceros. Si su currículum se copia de esta manera, configurarlo como privado en Senda Corporativa no afectará a esos terceros ni a las copias que hayan realizado de su currículum. Los cambios en su currículum en el Sitio pueden o no reflejarse en copias realizadas por terceros. Si no desea que su currículum sea visible públicamente o copiable, debe mantenerlo configurado como privado. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por su currículum vitae o la información de la solicitud que comparta con las Empresas o que de otro modo haga pública. Puede leer más sobre la privacidad del currículum aquí.

Al crear o cargar su currículum, solicita y autoriza a Senda Corporativa, o a un proveedor de Senda Corporativa, a revisar o escanear su currículum y proporcionarle comentarios (a discreción de Senda Corporativa), incluidos los cambios sugeridos. También podemos proporcionarle comentarios a través de servicios adicionales de revisión de currículum, como ayudarlo a comprender cómo su currículum puede ser analizado por el software del sistema de seguimiento de solicitantes, comentarios sobre formas de crear un currículum más efectivo o un video de revisión de currículum personalizado. Le proporcionamos estos comentarios directamente a usted y podemos brindarle la posibilidad de acceder a ellos dentro de su cuenta. No se pone a disposición de los empleadores. Usted acepta que el uso de cualquier comentario u otra información proporcionada a través de los servicios de revisión de currículum vitae es a su entera discreción. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por cualquier acción que usted tome en función de los comentarios proporcionados.

Al crear un CV de Senda Corporativa o cargar un CV de archivo en Senda Corporativa, Senda Corporativa puede compartir con usted Anuncios de empleo que coincidan con el contenido de Su CV. Senda Corporativa también puede destacarle elementos de su currículum que puedan coincidir con las calificaciones del anuncio de empleo, o resaltarle elementos que aparecen en el anuncio de empleo y que pueden faltar en su currículum. Estos aspectos destacados no significan que esté o no calificado para el trabajo o que deba o no deba solicitarlo. La solicitud de dichos anuncios de trabajo no garantiza entrevistas de trabajo o contratación. Incluso cuando Senda Corporativa destaque elementos o se comparta con usted un Anuncio de empleo, Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad de los Anuncios de empleo o los aspectos destacados. Al cargar un currículum vitae de archivo en el Sitio, usted acepta que Senda Corporativa pueda convertir su currículum vitae de archivo a un tipo de archivo diferente. Es su responsabilidad revisar su currículum para asegurarse de que el contenido aparezca como lo desea y que contenga la información correcta o cualquier información que tenga la intención de incluir o actualizar. Si ve alguna inexactitud en dicho material, es su responsabilidad corregir dicha información o ponerse en contacto con Senda Corporativa para hacerlo. Es posible que las actualizaciones de su cuenta o su currículum se reflejen en algunos días. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por Su currículum vitae u otra información de la solicitud que publique, envíe o reciba a través del Sitio.

Si tiene una cuenta de Senda Corporativa, un CURRÍCULUM de Senda Corporativa o un currículum vitae de archivo cargado, acepta que Senda Corporativa pueda asociar los datos de Su Currículum vitae con su perfil en Senda Corporativa (“Perfil de Senda Corporativa”). Su Perfil de Senda Corporativa consiste en la información que proporciona en el Sitio en la sección “Perfil” de su cuenta. Esto incluye su currículum vitae de Senda Corporativa, sus puntuaciones en cualquier evaluación de Senda Corporativa que haya realizado y cualquier información que elija incluir, como el título de trabajo deseado, los tipos de trabajo, el horario de trabajo, si está listo para trabajar o pagar. La información de su Perfil de Senda Corporativa, salvo que se indique lo contrario en el Sitio, puede estar disponible para terceros, como los Empleadores. Si no desea que Senda Corporativa ponga su Perfil de Senda Corporativa a disposición de terceros o si no desea que las Empresas se pongan en contacto con usted, configure su CV de Senda Corporativa y su CV de archivo cargado en privado o elimine Su CV. Su respuesta a una Evaluación de Senda Corporativa se asociará a su Perfil de Senda Corporativa. Puede elegir si su respuesta a la Evaluación de Senda Corporativa está disponible para los Empleadores que vean su Perfil de Senda Corporativa. Puede habilitar la función listo para trabajar en su perfil para que los empleadores sepan que puede comenzar a trabajar de inmediato. Senda Corporativa puede desactivar esa función de su perfil después de un cierto tiempo, pero puede volver a habilitarla manualmente.

Para mitigar el fraude, Senda Corporativa puede enmascarar u ocultar su información de contacto, por ejemplo, podemos enmascarar u ocultar su dirección de correo electrónico y/o número de teléfono, desde su perfil de Senda Corporativa, su currículum vitae o su aplicación, y podemos sustituirlo por un alias. Senda Corporativa no le promete si toda o parte de su información de contacto estará enmascarada u oculta, y la decisión de enmascarar u ocultar dicha información queda a la entera discreción de Senda Corporativa. Senda Corporativa también puede enmascarar parte o la totalidad de la información de contacto de la Empresa, o una Empresa puede optar por enmascarar su información de contacto cuando se ponga en contacto con usted. En cualquier caso, usted acepta que un Empleador se comunique con usted desde un número de teléfono o correo electrónico enmascarado, y que es posible que no pueda devolver su llamada a menos que le proporcionen su número real. Senda Corporativa se reserva el derecho de limitar su capacidad para configurar su currículum vitae como público, y puede cambiar un currículum público a privado, en cualquier momento, para evitar conductas ilegales, para mitigar el fraude o por cualquier otro motivo a discreción de Senda Corporativa. Senda Corporativa no garantiza que Su Currículum vitae se muestre a ninguna empresa en particular ni que cualquier parte de la base de datos de CV de Senda Corporativa esté disponible para una empresa en cualquier momento en particular.

3. Solicitud de empleo a través de Senda Corporativa

Cualquier currículum vitae o información de solicitud que envíe a través del Sitio, incluidos los Datos personales incluidos en un currículum, solicitud o respuestas a preguntas y evaluaciones de evaluador (“Solicitud de Senda Corporativa”), está sujeta a este Acuerdo (incluida la Sección D.3.) y a la Política de privacidad de Senda Corporativa (todas las referencias en el Sitio a “Solicitar ahora”, “Aplicar fácilmente”, “Solicitar simplemente”, “Solicitar desde su teléfono”, “Solicitar con Senda Corporativa”, “Confirmar asistencia al evento de contratación” o cualquier referencia similar significa “Solicitud de Senda Corporativa”). Para mantener la calidad del Sitio y los Servicios, Senda Corporativa, a su entera discreción, puede imponer límites a su capacidad para presentar una solicitud a las Ofertas de empleo o a otros servicios de Senda Corporativa.

Usted reconoce que antes de enviar una solicitud a través de Senda Corporativa Apply, usted es responsable de revisar y confirmar que está solicitando a su Empleador deseado. Una vez que proporcione información a una Empresa (ya sea en forma de solicitud de empleo, currículum vitae, correo electrónico, material de entrevista o de otro modo), Senda Corporativa no tiene control sobre el uso o la divulgación de esa información por parte de la Empresa. Si desea solicitar al Empleador que elimine, modifique o mantenga la confianza sobre dicha información, debe hacer dicha solicitud directamente al Empleador. Darse de baja de las llamadas de los empleadores a través de Senda Corporativa no se aplica a las entrevistas que ya ha programado. Si necesita métodos alternativos para presentar la solicitud, debe dirigirse directamente a la Empresa para solicitar dicho método alternativo, ya que Senda Corporativa no es responsable del proceso de solicitud de la Empresa.

Cuando solicita a Senda Corporativa que envíe su solicitud u otra información a través de Senda Corporativa Apply, está enviando su currículum vitae y la información de la solicitud a Senda Corporativa, y está solicitando y autorizando a Senda Corporativa a poner dicha información de la solicitud a disposición de la(s) Empresa(s) correspondiente(s) para la(s) Oferta(s) de empleo indicada(s). Además, acepta la realización por parte de Senda Corporativa del procesamiento automatizado en relación con su solicitud, ya que dicho procesamiento es una parte esencial de este Acuerdo. Cuando solicita a Senda Corporativa que transmita una solicitud o un mensaje, incluidos, entre otros, una carta de oferta firmada, a una Empresa a través de Senda Corporativa Apply o el sistema de retransmisión de Senda Corporativa, o almacene dicha aplicación, usted entiende que esto no tiene garantía y que Senda Corporativa se reserva el derecho de reformatear dicha aplicación o mensaje. Además, usted acepta que su solicitud y cualquier respuesta que le envíe la Empresa (incluidas las cartas de oferta) a través de Senda Corporativa sean procesadas y analizadas por Senda Corporativa de acuerdo con este Acuerdo y la Política de privacidad de Senda Corporativa.

Usted reconoce y acepta que los Empleadores pueden solicitar que Senda Corporativa reúna sus materiales de solicitud, currículum, respuestas a preguntas de selección, respuestas de evaluación y otra información que proporcione a Senda Corporativa en un solo documento, y usted acepta que, al hacerlo, Senda Corporativa reúne estos materiales de solicitud en su nombre. Cuando solicite un puesto de trabajo utilizando Senda Corporativa Apply, Senda Corporativa intentará enviar su solicitud a la información de contacto que nos proporcione una Empresa o su Agente, lo que puede incluir el envío de su solicitud a un Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) u otro proveedor de servicios seleccionado por la Empresa. Usted acepta que los Empleadores pueden permitir que dichos proveedores de servicios accedan y administren sus cuentas de Senda Corporativa, incluso conectándose e integrándose con las API proporcionadas o utilizadas por Senda Corporativa. Al solicitar un empleo a través de Senda Corporativa, usted acepta el uso de dichos proveedores de servicios por parte de la Empresa y reconoce que dicho uso puede implicar el acceso de un intermediario a las solicitudes de empleo enviadas a su cliente de la Empresa. No podemos garantizar que dichos mensajes y aplicaciones se entreguen, reciban, accedan, lean o actúen en consecuencia. Senda Corporativa tampoco garantiza que ninguna Empresa reciba, sea notificada, acceda, lea o responda a dicho currículum u otro material de solicitud, ni que no haya errores en la transmisión o el almacenamiento de los datos. Senda Corporativa depende de la Empresa o del agente de la Empresa para proporcionar a Senda Corporativa el destino correcto de todas las solicitudes, y no podemos garantizar la validez de la información de contacto que nos proporcionan las Empresas. Si el destino electrónico proporcionado a Senda Corporativa es incorrecto, los materiales de su solicitud no se enviarán al destinatario previsto de la solicitud. Además, Senda Corporativa no garantiza que la interfaz esté libre de errores. Sin embargo, Senda Corporativa puede avisarle cuando se produzca cualquiera de los eventos anteriores.

Tenga en cuenta que los anuncios de empleo pueden caducar entre el momento en que envía su solicitud y desde el momento en que se recibe. Senda Corporativa no tiene ninguna responsabilidad por los Anuncios de empleo caducados ni por la entrega de solicitudes antes de la expiración de un Anuncio de empleo, e Senda Corporativa y sus proveedores externos pueden almacenar su solicitud e información relacionada, independientemente de si una Oferta de empleo se ha cerrado o ya no está disponible en el Sitio. Tampoco podemos garantizar las capacidades técnicas de ningún sitio de terceros, incluidos, entre otros, los ATS. Los sitios de terceros, incluidos los ATS utilizados por los Empleadores, pueden eximirse de responsabilidad por fallas técnicas, incluida la falla en la entrega de aplicaciones. No somos responsables si un ATS rechaza o no entrega una solicitud a un Empleador por cualquier motivo. Si no se siente cómodo enviando una solicitud o mensajes de esta manera, o si Senda Corporativa almacena su aplicación o mensajes en los servidores de Senda Corporativa o de terceros proveedores, no utilice las funciones de solicitud o retransmisión de Senda Corporativa y envíe su solicitud o mensajes directamente a la Empresa por cualquier otro método que elija. incluido el sistema de correo público. Puede ponerse en contacto directamente con la Empresa para encontrar métodos alternativos de solicitud si no desea presentar una solicitud a través de Senda Corporativa. Al utilizar el sistema Senda Corporativa Apply, usted acepta plenamente lo anterior.

Al utilizar Senda Corporativa, usted acepta que Senda Corporativa no es responsable del contenido de la solicitud de empleo de la Empresa, los mensajes, las preguntas de selección, las evaluaciones de competencias o su formato o método de entrega, y que Senda Corporativa no garantiza la recepción de su solicitud por parte de la Empresa, ni la recepción de mensajes de la Empresa. Tenga en cuenta que Senda Corporativa no elige las preguntas formuladas por los Empleadores ni decide los criterios de calificación laboral de los Empleadores. Los empleadores son los únicos responsables del cumplimiento de todas las leyes aplicables, incluida la Ley de Informes de Crédito Justos y leyes similares, las leyes contra la discriminación, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y cualquier ley de protección de datos o privacidad aplicable. Los empleadores son responsables de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley similar. Debe comunicarse con el empleador si necesita métodos alternativos de detección. Algunas preguntas pueden etiquetarse como opcionales, lo que indica solo que la solicitud puede enviarse al empleador sin proporcionar una respuesta. Senda Corporativa no puede garantizar que el Empleador considere dicha solicitud o tome una determinación particular con respecto a dicha solicitud. Senda Corporativa no garantiza la identidad de un Empleador ni de ninguna persona que trabaje para ningún Empleador, y advierte a los Solicitantes de empleo cuando solicitan empleo. Senda Corporativa no puede ofrecer ninguna garantía con respecto a las medidas de salud y seguridad en el proceso de contratación o entrevista de un Empleador. Senda Corporativa recomienda que los solicitantes de empleo sigan las mejores prácticas de salud y seguridad personal según lo recomendado por la Organización Mundial de la Salud o una institución similar. Senda Corporativa no garantiza la validez de una oferta de trabajo y advierte a los solicitantes de empleo que verifiquen la validez de una oferta de empleo antes de tomar una acción adversa con respecto a su situación laboral actual. Los Solicitantes de empleo son los únicos responsables de verificar la exactitud de cualquier Empleador u oferta de trabajo.

Al utilizar la Solicitud de Senda Corporativa y responder a las preguntas de los evaluadores, usted reconoce que los Empleadores pueden haber dado instrucciones a Senda Corporativa para que envíe avisos de rechazo si sus respuestas no coinciden con las respuestas solicitadas por la Empresa, y usted reconoce que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión de estos rechazos. Senda Corporativa puede ofrecer a los Empleadores la posibilidad de activar una función en su cuenta llamada Employer Assist. Activar employer Assist significa que el empleador está instruyendo a Senda Corporativa para que envíe un mensaje en nombre del empleador al solicitante de empleo informándole de que el empleador ha decidido no seguir adelante con su solicitud. Estos avisos se envían automáticamente después de un período de tiempo seleccionado por la Empresa, a menos que la Empresa indique a Senda Corporativa su interés en su solicitud. Usted reconoce y acepta que Senda Corporativa no tiene discreción en el envío de estos mensajes, y que dichos mensajes son únicamente el resultado de la decisión de la Empresa de activar la Asistencia de la Empresa y de no tomar medidas sobre su solicitud en Senda Corporativa dentro del período de tiempo seleccionado por la Empresa. Cualquier interacción que la Empresa tenga directamente con usted y no a través de una herramienta proporcionada por Senda Corporativa (por ejemplo, llamándole o enviándole un correo electrónico directamente en lugar de a través de un Servicio de retransmisión de Senda Corporativa) no es visible para Senda Corporativa, y no impediría por sí sola que se enviara una notificación de rechazo de Employer Assist. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la validez, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad de los avisos de Employer Assist.

Al utilizar la Solicitud de Senda Corporativa y responder a las preguntas de los evaluadores, usted reconoce que los Empleadores pueden haber dado instrucciones a Senda Corporativa para programar entrevistas con los Candidatos que cumplan los criterios (en función de la información que el Solicitante de empleo haya proporcionado a Senda Corporativa, como las respuestas a las preguntas de selección, el currículum vitae y las Respuestas de evaluación de Senda Corporativa) que los Empleadores hayan seleccionado y en función de la disponibilidad de los Empleadores. Usted acepta que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión o el almacenamiento de estas invitaciones a entrevistas (que son puramente mecánicas), que la transmisión o el almacenamiento no están garantizados y que la disponibilidad o los criterios que la Empresa proporcionó a Senda Corporativa pueden no ser precisos. Senda Corporativa puede solicitar que los Solicitantes de empleo confirmen su interés en el puesto antes de programar una entrevista. En última instancia, es su responsabilidad y la del Empleador confirmar si se programaron entrevistas, o reprogramar o cancelar entrevistas si es necesario. La decisión de a quién entrevistar es decidida únicamente por el Empleador, quien puede elegir entrevistar a cualquier Solicitante de Empleo en cualquier momento.

Cuando busca empleos en la aplicación Búsqueda de empleo de Senda Corporativa y procede a solicitar un empleo, incluidos los trabajos en sitios de terceros, Senda Corporativa puede sugerir información de su perfil de Senda Corporativa para incluir en su solicitud. Es su responsabilidad revisar las sugerencias antes de aceptarlas e incluirlas en su solicitud.

Usted reconoce que, como parte de sus esfuerzos para combatir el fraude y el spam, Senda Corporativa puede exigir que los usuarios verifiquen su dirección de correo electrónico. Cuando solicita un puesto de trabajo a través de Senda Corporativa, acepta que es posible que se le solicite que verifique su dirección de correo electrónico y que la falta de verificación puede provocar que su solicitud sea rechazada.

4. Coincidencia de trabajo y trabajos recomendados

Las coincidencias de trabajo son recomendaciones que se pueden presentar tanto a usted como Solicitante de empleo como a los Empleadores en varios formatos en el Sitio. Por ejemplo, Senda Corporativa puede recomendar anuncios de empleo que sean similares a los trabajos a los que se postuló recientemente, o recomendar currículums a empleadores que coincidan con los anuncios de empleo que publiquen. La búsqueda de empleo se le proporciona en forma beta y está sujeta a nuestro Programa Beta (consulte la sección 9 de los Términos de servicio para todos los usuarios).

Para generar coincidencias, Senda Corporativa utiliza datos recopilados a través de nuestro Sitio tanto de empleadores como de solicitantes de empleo. Esto incluye anuncios de empleo, su currículum, los materiales de su solicitud (incluidas las respuestas a las preguntas de los evaluadores), las evaluaciones de Senda Corporativa y su actividad en Senda Corporativa (como las búsquedas que realiza y los anuncios de empleo en los que hace clic y a los que solicita). Usted acepta y consiente que Senda Corporativa pueda utilizar esta información para presentar posibles coincidencias con usted y con posibles Empleadores.

Senda Corporativa puede enviarle automáticamente los trabajos recomendados a través de la dirección de correo electrónico que utiliza para solicitar un puesto de trabajo o el correo electrónico asociado a su cuenta de Senda Corporativa.

5. Comunicaciones y otras acciones en el Sitio

Cuando ve, envía, almacena o recibe comunicaciones o materiales (incluidos Anuncios de empleo, currículums, mensajes, solicitudes, preguntas y respuestas en las solicitudes y cualquier otra información) en o a través del Sitio, acepta que su comunicación y materiales se procesen, analicen, revisen y almacenen, incluso a través de medios automatizados, para el análisis de datos, el control de calidad, la aplicación de las reglas de los Sitios y otras políticas de Senda Corporativa. moderación de contenido y para mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de Senda Corporativa, ya sea a través de medios automatizados o de otro tipo.

Cuando una Empresa vea, envíe, almacene o reciba comunicaciones o materiales a través del Sitio o a través del mismo, Senda Corporativa podrá informarle sobre dichas acciones. Además, también podemos informarle que un Empleador ha tomado otras medidas con respecto a un Anuncio de empleo, su Currículum vitae o su solicitud, como pausar o cerrar un anuncio de trabajo, abrir su currículum o solicitud, ver su currículum o solicitud, responder a su currículum o solicitud y tomar una decisión con respecto a su solicitud o anuncio de trabajo. Senda Corporativa puede informar a la Empresa sobre las actividades que realice en el Sitio o su uso del Sitio, por ejemplo, si está en línea o activo en Senda Corporativa, y por la presente acepta que Senda Corporativa tome tales medidas. Como parte de esta funcionalidad, puede recibir mensajes, incluidos, entre otros, mensajes de texto, correos electrónicos o notificaciones por correo electrónico correspondientes con su actividad o la de una Empresa (en caso de que solicite un empleo) en o el uso del Sitio, Senda Corporativa Apply, Senda Corporativa Chat o cualquier otro servicio, producto o función de comunicaciones proporcionado en o a través del Sitio. En todos los casos, dichos mensajes o notificaciones se proporcionan únicamente como cortesía, y no debe confiar en ellos. Por ejemplo, si acepta una solicitud de entrevista, es su responsabilidad hacer un seguimiento con el empleador por separado para asegurarse de que conozcan su respuesta, no confíe en las notificaciones a través de Senda Corporativa. Senda Corporativa renuncia a todas las garantías con respecto a la transmisión o el almacenamiento de dichos avisos de cortesía, no garantiza su entrega o recepción, y no garantiza la fecha u hora en que pueden enviarse. En el caso de que un mensaje que se envía esté destinado a una cuenta cerrada, estos mensajes no se podrán entregar.

Senda Corporativa puede ofrecerle la oportunidad de recibir un recordatorio de entrevista por mensaje de texto de Senda Corporativa cuando una Empresa haya programado entrevistas con usted. En tal caso, introducirá su número de teléfono en el formulario de consentimiento de Senda Corporativa y, al introducir su número de teléfono, está representando y confirmando que es su número de teléfono y que tiene derecho a aceptar mensajes de texto en el número. Senda Corporativa solo le enviará un recordatorio de mensaje de texto para dicha entrevista y usted acepta aceptar dicho recordatorio de mensaje de texto en su teléfono celular, incluidos los mensajes enviados por el sistema de marcación telefónica automatizada. Usted reconoce que si las palabras “automatizado”, “automático” o palabras similares se utilizan en el Sitio en relación con llamadas o mensajes de texto, estas palabras no se refieren a la generación o almacenamiento de un número de teléfono. Senda Corporativa solo llama al número que generó y almacenó cuando proporcionó su número a Senda Corporativa. En caso de que cambie su número de teléfono, acepta actualizar de inmediato su cuenta de Senda Corporativa con el nuevo número. Usted acepta que al proporcionar su número de teléfono o utilizar el Sitio, está estableciendo una relación comercial con Senda Corporativa y que Senda Corporativa puede enviarle mensajes de texto en relación con esa relación. Senda Corporativa también puede ofrecerle la posibilidad de utilizar un servicio de retransmisión de mensajes de texto para facilitar el contacto con el fin de enviar solicitudes y para otras comunicaciones relacionadas con las Ofertas de empleo. Para utilizar este servicio, un Solicitante de empleo debe enviar un mensaje de texto con la palabra clave preestablecida de un Empleador a un número de teléfono o código corto que ponemos a disposición en nuestros Sitios o en materiales publicitarios (como un letrero o volante en el lugar de negocios de un Empleador). Al enviar un mensaje de texto con la palabra clave preestablecida al número de teléfono o código corto, usted está dando su consentimiento para recibir mensajes de texto sobre las ofertas de trabajo del empleador y como parte del proceso de solicitud. Además, reconoce y acepta que Senda Corporativa puede utilizar sus Datos personales para enviar su solicitud a la Empresa y procesar sus Datos personales de conformidad con esta Política de privacidad. Para darse de baja en cualquier momento de dichos servicios de mensajería de texto, responda STOP por mensaje de texto al número de teléfono o código corto proporcionado o póngase en contacto con el Centro de ayuda. DEBIDO AL FORMATO CONVERSACIONAL NO ESTRUCTURADO DE ESTE SERVICIO, ES POSIBLE QUE NO RECONOZCAMOS OTROS INTENTOS DE CANCELACIÓN DE SUSCRIPCIÓN. Tenga en cuenta que, dado que estos servicios de mensajes de texto dependen de la funcionalidad de proveedores externos, puede haber retrasos técnicos por parte de esos proveedores. Tampoco podemos garantizar las capacidades técnicas de terceros para recibir dichos mensajes de texto.

Senda Corporativa también puede insertar funcionalidad en los mensajes relacionados con su aplicación, lo que le permite realizar llamadas directamente a terceros. Tenga en cuenta que esta funcionalidad se proporciona únicamente como cortesía y que Senda Corporativa no realiza ni realiza un seguimiento de dichas llamadas. Se aplicarán sus tarifas de llamadas estándar con su proveedor de telefonía.

Senda Corporativa puede utilizar su dirección de correo electrónico para crear una dirección de correo electrónico de alias para su comunicación, en lugar de mostrar su dirección de correo electrónico real a la Empresa. Una vez que una Empresa tiene su información de contacto, usted acepta que Senda Corporativa no es responsable de la forma en que la Empresa utiliza la información. Senda Corporativa puede agrupar mensajes como parte de una conversación en Mensajes de Senda Corporativa. Esto se hace como cortesía, y algunos mensajes relacionados con la misma conversación pueden no agruparse. Al comunicarse con una Empresa a través de Senda Corporativa, la información del remitente de la Empresa puede mostrarse de diferentes maneras, por ejemplo, puede ver el nombre de la empresa de la Empresa o el nombre de la persona específica que envía el mensaje, pero es posible que no vea toda esa información en todas las circunstancias. Si una empresa envía un correo electrónico a varios destinatarios (por ejemplo, añadiendo direcciones de correo electrónico con alias adicionales al campo cc en un cliente de correo electrónico de terceros), esto puede afectar a la forma en que se muestran los mensajes en Senda Corporativa. En este caso, es mejor ver la conversación de correo electrónico en el cliente de correo electrónico de terceros. Si elige enviar un correo electrónico de un cliente de correo electrónico de terceros, la persona con la que se está comunicando puede ver su dirección de correo electrónico, en lugar del alias.

Senda Corporativa puede habilitar chatbots, lo que le permite realizar ciertas acciones en el Sitio, como solicitar un trabajo, programar una entrevista o interactuar de otro modo con el Sitio, los Empleadores o las Ofertas de empleo en nuestro Sitio (“Chatbot”). Usted entiende que el Chatbot es un servicio automatizado que no implica interacción humana. Es su responsabilidad garantizar la exactitud e integridad de la información enviada a través del Chatbot. Senda Corporativa no es responsable de ninguna pérdida, daño o inconveniente que surja como consecuencia del uso (o la incapacidad de uso) del Chatbot o de la información que envíe a través del Chatbot.

Senda Corporativa se reserva el derecho de activar o habilitar el chat u otras opciones de comunicación para determinadas Empresas o Ofertas de empleo, a su entera discreción, y de notificarle que hay disponibles opciones de chat u otras opciones de comunicación para un puesto de trabajo o Una Empresa en particular. Por ejemplo, es posible que vea una opción para chatear con un empleador antes de postularse a ciertos trabajos. Si ve o no esa opción depende de muchos factores, incluido si el empleador activó esa funcionalidad y si el empleador y / o la lista de trabajo cumplen con ciertos requisitos. Senda Corporativa puede, a su entera discreción, desactivar o desactivar el chat de cualquier Empresa o Candidato en cualquier momento sin previo aviso.

Si ha activado la notificación push del navegador y desea desactivarlas, puede hacerlo visitando la configuración de su navegador.

6. Comunicaciones virtuales

Los empleadores pueden ofrecerle la oportunidad de participar en comunicaciones virtuales y remotas utilizando los productos de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, entrevistas de Senda Corporativa, plataforma de contratación de Senda Corporativa, entrevistas telefónicas, reuniones virtuales y entrevistas en video (“Entrevistas virtuales”). Usted entiende que Senda Corporativa no es un proveedor de servicios de telecomunicaciones y que Senda Corporativa solo le ofrece la opción de comunicarse con las Empresas a través de servicios que pueden ofrecer proveedores externos. Tenga en cuenta que, dado que estos servicios de telecomunicaciones pueden depender de la funcionalidad de proveedores externos, puede haber retrasos técnicos o mal funcionamiento por parte de esos proveedores. No podemos garantizar las capacidades técnicas de terceros para recibir, transmitir o respaldar dichas comunicaciones telefónicas o de video. Senda Corporativa no garantiza ningún aspecto de su experiencia en la Entrevista Virtual, incluida la transmisión de comunicaciones telefónicas o de vídeo, la calidad del contenido audiovisual, la seguridad de los datos o el uso y las restricciones de los datos. Senda Corporativa no es responsable de ninguna reclamación que surja de su uso de las Entrevistas virtuales y usted libera a Senda Corporativa de dichas reclamaciones.

Usted entiende que Senda Corporativa no garantiza el horario o la disponibilidad de la Empresa para la realización de Entrevistas virtuales y no puede garantizar la validez de la información de contacto que se nos proporciona. También comprende que el Empleador es responsable de todas y cada una de las preguntas, comentarios o decisiones de contratación que se tomen. Además, los empleadores son responsables de cualquier adaptación que necesite durante las entrevistas virtuales.

AVISO – Las entrevistas virtuales pueden ser grabadas: Usted entiende que un empleador puede habilitar la grabación de una entrevista virtual. Usted acepta respetar cualquier notificación (visual, de audio o de otro tipo) que pueda indicar que la grabación está habilitada por un Empleador en la Entrevista Virtual. Si no acepta ser grabado, debe abandonar inmediatamente la Entrevista Virtual. Al utilizar las Entrevistas virtuales, usted acepta que la Entrevista virtual pueda grabarse y que Senda Corporativa y terceros proveedores puedan almacenar, acceder y analizar la grabación. Además, acepta que una Empresa que active la función de grabación y, posteriormente, acceda, almacene, utilice o analice la grabación está fuera del control de Senda Corporativa. ADEMÁS, ACEPTA QUE INDEED NO ES RESPONSABLE DE NINGUNA RECLAMACIÓN QUE SURJA DE LA GRABACIÓN DE ENTREVISTAS VIRTUALES, Y LIBERA A INDEED DE DICHAS RECLAMACIONES.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE NO HAY PROTECCIÓN PARA NINGUNA INFORMACIÓN QUE COMPARTA O DATOS QUE TRANSMITA MIENTRAS PARTICIPA EN ENTREVISTAS VIRTUALES, INCLUIDOS, ENTRE OTROS, CONTENIDO AUDIOVISUAL, PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE ENTREVISTAS, O SU IMAGEN O SEMEJANZA. USTED RECONOCE Y ACEPTA QUE INDEED NO ES RESPONSABLE DE ASEGURAR O PROTEGER NINGÚN DATO O INFORMACIÓN QUE COMPARTA O TRANSMITA DURANTE SU USO DE ENTREVISTAS VIRTUALES. INDEED NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD POR EL USO INDEBIDO DE LOS DATOS QUE USTED COMPARTA O TRANSMITA A TRAVÉS DEL USO DE ENTREVISTAS VIRTUALES.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE ACCEDE Y UTILIZA LAS ENTREVISTAS VIRTUALES A SU PROPIA DISCRECIÓN Y RIESGO Y QUE INDEED SE EXIME DE TODA RESPONSABILIDAD QUE SURJA DE SU USO DE LAS ENTREVISTAS VIRTUALES.

7. Valoraciones de Senda Corporativa

Las Evaluaciones de Senda Corporativa son una herramienta en línea para la provisión y revisión de evaluaciones de habilidades seleccionadas por los Empleadores (“Evaluaciones”) y las respuestas de los Solicitantes de empleo (“Respuestas”) a través del Sitio. Los empleadores pueden utilizar la herramienta evaluaciones de Senda Corporativa para enviarle evaluaciones, a las que puede proporcionar respuestas. Después de proporcionar una Respuesta, la Empresa podrá utilizar la plataforma de Evaluaciones de Senda Corporativa para revisar la Respuesta. Si hay varias versiones de la misma Evaluación, el percentil de Respuesta para cualquier Solicitante de Empleo se determinará solo en relación con otras Respuestas a la misma versión de esa Evaluación.

Una evaluación solo evalúa una habilidad en particular. No evalúa la calificación de un solicitante de empleo para ningún trabajo. Si una habilidad en particular es relevante para un trabajo, o si un Solicitante de empleo está calificado o es apropiado para un trabajo, se decide únicamente por el Empleador que envía la Evaluación y revisa su Respuesta. Recibir o responder a una Evaluación no garantiza un trabajo u oferta de trabajo, o una oferta de trabajo con un salario en particular, o cualquier otra comunicación o acción por parte de cualquier Empleador. Un Empleador es la única parte que determina si una Respuesta indica un Solicitante de Empleo calificado. Es posible que los Empleadores hayan dado instrucciones a Senda Corporativa para que envíe avisos de rechazo si usted no ha respondido a las Evaluaciones de una manera aceptable para la Empresa, y usted reconoce que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión de estos rechazos. El Empleador es la única parte que determina si debe considerar cualquier Evaluación retomada como parte de su proceso de contratación.

Usted reconoce y entiende que los Empleadores (o sus agencias de empleo) seleccionan qué Evaluaciones asociar con sus ofertas de empleo, y que Senda Corporativa no elige las Evaluaciones enviadas por los Empleadores y no tiene control sobre la selección o el uso de las Evaluaciones por parte de los Empleadores. Usted acepta que las preguntas en cualquier Evaluación están siendo hechas únicamente por el Empleador que envía la Evaluación. Senda Corporativa puede proporcionar un medio por el cual puede solicitar y recibir tiempo adicional en las Evaluaciones. Senda Corporativa puede proporcionar un medio por el cual puede solicitar dicho método alternativo u otra adaptación al Empleador; Senda Corporativa no garantiza la recepción o respuesta de dicha solicitud por parte del Empleador. Si bien Senda Corporativa se guía por WCAG 2.1, Nivel AA en nuestros esfuerzos por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, como se describe en la declaración de accesibilidad, cada discapacidad es única e Senda Corporativa no garantiza que el método de entrega de cualquier pregunta de Evaluación cumpla con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley equivalente o similar. Usted acepta que Senda Corporativa no es responsable de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo exige la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier otra ley equivalente o similar, y que la responsabilidad de ofrecer dicho método alternativo recae únicamente en los Empleadores. Si necesita una adaptación, o cualquier método alternativo de evaluación, evaluación o solicitud, debe indicárselo al Empleador.

Usted acepta y reconoce que la utilidad y el valor de las Evaluaciones y Respuestas dependen de que su contenido se mantenga confidencial. Por lo tanto, usted acepta mantener la confidencialidad del contenido de las Evaluaciones y Respuestas y no reproducirlas ni discutirlas con nadie, excepto que puede comunicarse con un Empleador sobre una Evaluación que le hayan enviado a usted y su Respuesta.

Senda Corporativa no tiene ninguna obligación de examinar ninguna Evaluación o Respuesta, ni de incluir ninguna Evaluación o Respuesta en el Sitio, y puede excluir o eliminar cualquier Evaluación o Respuesta del Sitio por cualquier motivo o sin previo aviso. Los enlaces de evaluación que se le envíen pueden seguir activos después de que una empresa haya pausado o cerrado su campaña de empleo en Senda Corporativa. Una vez que una Empresa pausa o cierra su Anuncio de empleo (por ejemplo, después de que la Empresa haya realizado una contratación), Senda Corporativa no puede garantizar que la Empresa vea los avisos o actualizaciones relacionados, incluidas las Evaluaciones, las Respuestas y las solicitudes de adaptación. Aún puede optar por realizar la Evaluación con el fin de agregar sus resultados a su Perfil de Senda Corporativa o para otra solicitud de empleo.

Senda Corporativa también puede ofrecerle la opción de seleccionar una Evaluación para completar independientemente de un trabajo en particular, y su Respuesta se asociará con su Perfil de Senda Corporativa. Puede elegir si la Respuesta está disponible para los Empleadores que vean su Perfil de Senda Corporativa, aunque Senda Corporativa contará la Respuesta con el fin de generar estadísticas agregadas de Respuesta, incluso si Su Respuesta está oculta.

Es posible que se le invite a elegir compartir automáticamente sus Respuestas a evaluaciones específicas con otros empleadores que le soliciten la misma prueba de habilidades en el futuro como parte del proceso de solicitud de empleo. Tenga en cuenta que esta es una preferencia completamente independiente de la configuración de uso compartido en su perfil de Senda Corporativa, que solo controla si sus resultados están disponibles en su cv de Senda Corporativa. Si decide compartir automáticamente sus Respuestas a Evaluaciones específicas con otros empleadores que le soliciten la misma prueba de habilidades como parte del proceso de solicitud de empleo, usted reconoce que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión o almacenamiento de las Respuestas de Evaluaciones que elija compartir automáticamente, y que la transmisión o el almacenamiento no están garantizados.

Como Candidato, usted acepta que sus Respuestas, solicitudes y cualquier otra comunicación enviada a través de las Evaluaciones de Senda Corporativa sean procesadas y analizadas por Senda Corporativa de acuerdo con este Acuerdo y la Política de privacidad de Senda Corporativa. Usted solicita y autoriza a Senda Corporativa a poner su Respuesta a disposición de la Empresa que proporciona la Evaluación o (en el caso de las Evaluaciones seleccionadas por usted) de cualquier Empresa que vea Su Perfil de Senda Corporativa. Usted entiende que esto es sin garantía, y que Senda Corporativa se reserva el derecho de mostrar o reformatear las Respuestas de una manera que permita a los Empleadores revisar su Respuesta junto con las Respuestas de otros Candidatos. Senda Corporativa puede agregar los resultados de todas las Evaluaciones seleccionadas por el Candidato con el fin de mostrar el percentil de Su Respuesta. También reconoce que una vez que haya solicitado que Senda Corporativa transmita su Respuesta a una Empresa, dicha solicitud no podrá cancelarse. Senda Corporativa no garantiza que ninguna Empresa reciba, acceda, lea o responda a ninguna Respuesta, ni que no haya errores en la transmisión de los datos. Sin embargo, Senda Corporativa puede avisarle cuando se produzca cualquiera de los eventos anteriores.

Como Solicitante de empleo, no deberá crear ni enviar ninguna Respuesta que: (i) contenga información personal altamente confidencial, como información de cuenta bancaria o tarjeta de crédito, información de cuenta en línea, números de seguro social (o contrapartes similares fuera de los Estados Unidos de América), información de salud u otras categorías de datos sujetos a requisitos especiales de notificación de incumplimiento en cualquier país; (ii) contenga información de propiedad, secretos comerciales, información confidencial, anuncios, solicitudes, cartas en cadena, esquemas piramidales, oportunidades de inversión u otra comunicación comercial no solicitada (salvo que lo permitamos expresamente por escrito); o (iii) viole directa o indirectamente las Reglas del Sitio.

Senda Corporativa no actúa como agencia de empleo ofreciendo la herramienta Senda Corporativa Assessments. Al utilizar las Evaluaciones de Senda Corporativa, usted reconoce y acepta que Senda Corporativa no está adquiriendo empleados para los Empleadores ni obteniendo oportunidades para trabajar para los Candidatos. Senda Corporativa simplemente proporciona una herramienta que permite a los empleadores y solicitantes de empleo intercambiar evaluaciones y respuestas según lo determinen. La responsabilidad exclusiva por el contenido de cualquier Evaluación o Respuesta, cualquier solicitud de entrevistas u ofertas realizadas, cualquier problema que surja de una aceptación o denegación de empleo, y cualquier otro problema que surja del uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa, es únicamente con los Empleadores o los Solicitantes de empleo, según corresponda.

Como Solicitante de empleo, usted acepta que cualquier derecho que tenga en virtud de cualquier ley de empleo, igualdad o discriminación aplicable, la Ley de Informes de Crédito Justos de los Estados Unidos, cualquier ley estatal correspondiente o cualquier ley similar que regule las agencias de informes de crédito o de consumo en otros países, solo puede hacerse valer contra el Empleador.

Senda Corporativa no es un tercero beneficiario ni responsable de ningún acuerdo entre una Empresa y el Solicitante de empleo, independientemente de si Senda Corporativa recibe o no una tarifa de la Empresa en relación con la transacción. Senda Corporativa no será responsable de ningún coste o daño que surja de dicha transacción o esté relacionado con ella.

Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la validez, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad del Sitio, la herramienta de Evaluaciones de Senda Corporativa y cualquier Evaluación o Respuesta.

Si usted es un solicitante de empleo residente en Alemania, la limitación de responsabilidad establecida anteriormente se sustituirá en su totalidad por lo siguiente:

La obligación de Senda Corporativa de pagar daños y perjuicios se limitará de la siguiente manera:

  • (a) Por daños causados por un incumplimiento de una obligación contractual material, Senda Corporativasolo será responsable hasta el monto del daño típicamente previsible en el momento de celebrar el contrato; Senda Corporativa no será responsable de los daños causados por el incumplimiento de una obligación contractual no material.
  • (b) La limitación de responsabilidad establecida anteriormente en (a) no se aplicará a los daños causados intencionalmente o por negligencia grave, lesiones personales causadas culposamente ni a ninguna responsabilidad en virtud de la Ley alemana de responsabilidad por productos defectuosos y en caso de cualquier otra responsabilidad obligatoria. Además, no se aplicará en la medida en que Senda Corporativahaya asumido una garantía.

8. Servicios de carrera

Senda Corporativa puede ofrecerle revisión de currículum, escaneo de currículum, orientación, sesiones de consultoría de video en vivo, servicios de redacción, orientación profesional general u otros servicios de consulta (colectivamente, “Servicios de carrera”). Al utilizar los Servicios profesionales, usted solicita y acepta que Senda Corporativa, o un proveedor de Senda Corporativa, le proporcione el servicio que seleccione. Solo puede utilizar los Servicios de carrera para obtener asesoramiento sobre su propio currículum, oferta o situación laboral y no sobre la de otra persona. Como usuario del Sitio, Senda Corporativa también puede, de vez en cuando, proporcionarle guías de carrera o de contratación a través de publicaciones de blog, correo electrónico u otros canales como parte de sus servicios. Por ejemplo, Senda Corporativa puede proporcionar consejos para mejorar su currículum vitae o cómo usarlo de manera efectiva en el proceso de solicitud de empleo, preguntas frecuentes de la entrevista, los próximos pasos después de haber enviado una solicitud y cómo prepararse para un nuevo trabajo después de haber sido contratado. Senda Corporativa ofrece estos Servicios de Carrera como directrices opcionales para sus usuarios y por la presente se renuncia expresamente a toda responsabilidad con respecto a las acciones tomadas o no tomadas en función del contenido de dichos Servicios de Carrera.

Al completar formularios asociados con los Servicios de Carrera, usted acepta proporcionar información completa y precisa. Cualquier información que cargue a través de los formularios, incluido un currículum, constituye Contenido de usuario y se tratará de acuerdo con cualquier sección de Contenido de usuario en este documento. Cualquier información, comentarios, guías u otro contenido relacionado con la carrera o la contratación proporcionado por Senda Corporativa, o el proveedor de Senda Corporativa, a través de los Servicios de carrera o de otro modo, es solo para fines informativos y de ninguna manera debe interpretarse como asesoramiento profesional de carrera o servicios de dotación de personal (a menos que Senda Corporativa indique expresamente lo contrario en servicios como el Agente de Senda Corporativa en Japón). Usted entiende que Senda Corporativa puede dar sugerencias o información sobre las mejores prácticas, sin embargo, usted entiende que, en última instancia, es su responsabilidad determinar cómo continuar con su búsqueda de empleo o búsqueda de candidatos. Además, comprende que al proporcionar dichas guías de carrera o contratación, Senda Corporativa no actúa como agencia de colocación laboral o empresa de dotación de personal (a menos que Senda Corporativa indique expresamente lo contrario en servicios como el Agente de Senda Corporativa en Japón). Usted es responsable de revisar cualquier información relacionada con la carrera o la contratación que se le proporcione, por ejemplo, para verificar su exactitud e integridad. También es responsable de editar la información antes de usarla, por ejemplo, para una solicitud de empleo. Senda Corporativa no es responsable de la exactitud o integridad de ninguna información que Senda Corporativa o su proveedor le proporcionen. Usted entiende que al usar los Servicios de Carrera o al referirse o usar cualquier información de carrera o contratación, no se le garantizan entrevistas de trabajo, colocación laboral, garantía de ser contratado o un salario más alto o un mayor beneficio, y asume toda la responsabilidad por el uso de estos servicios o información.

Senda Corporativa posee todos los derechos sobre los Servicios de carrera y otro material relacionado con la carrera y la contratación que Senda Corporativa le proporciona, como comentarios en vídeo y consejos de contratación. Al utilizar los Servicios profesionales, Senda Corporativa le otorga un derecho y una licencia expresos, no exclusivos, no asignables y no sublicenciables para utilizar materiales desarrollados por Senda Corporativa o proveedores de Senda Corporativa para usted. Esta licencia se limita al uso personal y no comercial y cualquier uso posterior está prohibido.

Senda Corporativa puede ofrecer, como parte de los Servicios de carrera, la oportunidad de que usted se relacione con terceros, a veces denominados entrenadores profesionales o escritores profesionales, para discutir la búsqueda de empleo, la redacción de currículums o estrategias de carrera, ya sea a través del Sitio o en persona. Independientemente de cómo interactúe con ellos, usted reconoce que estos terceros no son empleados de Senda Corporativa y que Senda Corporativa no es responsable del contenido de dicha discusión ni de ninguna acción tomada o no tomada en función del contenido de dicha discusión. No comparta ninguna información que considere confidencial o personalmente sensible con estos terceros. Senda Corporativa no garantiza la calidad ni la eficacia de ningún consejo, recomendación u orientación que pueda recibir de estos terceros. Usted acepta que, en la medida máxima permitida por la ley, Senda Corporativa no tendrá ninguna responsabilidad derivada de cualquier discusión que tenga con dicho tercero. Además, la funcionalidad del servicio de video en vivo en Career Services utiliza una plataforma de video creada por el tercero, Whereby. Al utilizar cualquier función de Career Services que involucre servicios de video en vivo, usted acepta la política de privacidad de Whereby.

Pago, cancelación y terminación de servicios de carrera. En la medida en que utilice una oferta de Servicios de Carrera de pago, se le cobrará como se indica en el Sitio. Sujeto a los derechos de cancelación limitados que se describen a continuación, los reembolsos (si los hubiera) quedan a la absoluta discreción de Senda Corporativa y solo en la forma que Senda Corporativa considere apropiada a su entera discreción. Usted reconoce y acepta que cualquier tarjeta de crédito, cuenta bancaria e información de facturación y pago relacionada que proporcione a Senda Corporativa puede ser compartida por Senda Corporativa con empresas que trabajan en nombre de Senda Corporativa, como los procesadores de pagos.

Derecho del consumidor a cancelar

La siguiente disposición de cancelación es aplicable solo a los Solicitantes de empleo que son residentes de Columbia Británica y Terranova y Labrador, Canadá y que han comprado una oferta de Servicios de Carrera: Puede cancelar su compra de Servicios de Carrera desde el día en que celebra el contrato hasta diez (10) días después de recibir los servicios. No necesita una razón para cancelar. Si no recibe los servicios dentro de los treinta (30) días posteriores a la fecha indicada en el contrato, puede cancelar el contrato dentro de un (1) año a partir de la fecha del contrato. Cualquier aceptación de entrega más allá del umbral de treinta (30) días pierde dichos derechos. Usted pierde ese derecho si acepta la entrega después de los 30 días. Hay otros motivos para la cancelación prolongada. Para obtener más información, puede comunicarse con su oficina provincial de asuntos del consumidor. Si cancela su compra de Servicios profesionales, Senda Corporativa dispondrá de quince (15) días para reembolsar su dinero. Para cancelar, póngase en contacto con Senda Corporativa, Inc. en career-services@sendacorporativa.com.

Terminación

Senda Corporativa puede cancelar la totalidad o parte de los Servicios de Carrera o podemos suspender su acceso a los Servicios de Carrera a nuestra entera discreción, en cualquier momento, con o sin previo aviso. Si desea terminar su uso de los Servicios de Carrera, puede hacerlo en cualquier momento. Senda Corporativa también puede, a su entera discreción, negarse a ofrecer Servicios de Carrera a cualquier persona, sin proporcionar una razón.

9. Salario y otra información proporcionada por Senda Corporativa

Senda Corporativa puede proporcionar cierta información y contenido a los usuarios únicamente con fines informativos. Por ejemplo, Senda Corporativa puede proporcionarle datos sobre los salarios estimados para una oferta de empleo determinada, el número de solicitudes a una oferta de empleo, las respuestas a ciertas preguntas de selección para una oferta de empleo o la probabilidad de que ocurra un evento en particular, como ser seleccionado para una entrevista. Esta información proporcionada por Senda Corporativa se basa en estimaciones proporcionadas únicamente con fines informativos y sin garantía, y está sujeta a cambios o a diferentes niveles de precisión. Senda Corporativa también puede incluir estimaciones salariales en páginas distintas de las Ofertas de empleo del Sitio. Tenga en cuenta que todas las cifras salariales son aproximaciones basadas en múltiples envíos de terceros a Senda Corporativa, incluso de afiliados de Senda Corporativa. Estas cifras se proporcionan a los usuarios de Senda Corporativa únicamente con fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede diferir según la jurisdicción y debe consultar al empleador para conocer las cifras reales del salario. Senda Corporativa, a su entera discreción, puede añadir etiquetas o insignias a los nombres de empresa o anuncios de empleo, como “Empresa receptiva” o “Empresa activa” o “Contratada en Senda Corporativa”. Los empleadores también pueden solicitar que Senda Corporativa agregue dichas etiquetas. Senda Corporativa determinará el método por el cual se determinan dichas etiquetas o insignias o qué Empleadores califican. La falta de una etiqueta o distintivo puede indicar que Senda Corporativa no dispone de datos suficientes para determinar si una Empresa cumple los requisitos. Algunos de los datos pueden ser proporcionados por el Empleador e Senda Corporativa no garantiza la exactitud de dichos datos. Senda Corporativa no garantiza la exactitud de ninguna etiqueta o distintivo que se añada a los nombres de empresa o a los anuncios de empleo en función de los datos proporcionados por el empleador, incluidos los datos de los anuncios de empleo. Senda Corporativa también puede mostrar información disponible públicamente sobre los empleadores en las páginas de empresa. La información en las páginas de la compañía se presenta solo con fines informativos y promocionales, está sujeta a cambios y puede ser recopilada o generada por terceros. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la precisión, incluida la traducción de cualquier contenido generado por el usuario que se traduzca utilizando la API de Google Translate, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad de cualquier página de empresa. Póngase en contacto con el empleador para obtener la información más precisa y actualizada de la empresa.

9. Sus datos de solicitante de empleo

Como solicitante de empleo, usted toma una variedad de acciones en nuestro Sitio y proporciona información diversa. Por ejemplo, busca puestos de trabajo y Senda Corporativa conoce y almacena los títulos de los trabajos que busca y en los que hace clic, dónde se encuentran esos trabajos, el rango salarial general o el nivel de experiencia de los trabajos que ve (si se indican en los Anuncios de empleo), los Anuncios de empleo a los que se postula, su cantidad de actividad o el tiempo de la actividad más reciente en Senda Corporativa, información que proporcione directamente a Senda Corporativa, incluido el salario deseado, o la experiencia pasada, o cualquier información en su Perfil de Senda Corporativa, o cualquier otro comportamiento en el Sitio o información proporcionada. Usted sabe exactamente cuáles son estos datos porque usted es la persona que proporcionó la información o realizó la actividad y los datos pertenecen solo a su actividad.

Cuando inicia una solicitud de empleo en un sitio web operado por una Empresa o su sistema de seguimiento de solicitantes, Senda Corporativa puede recopilar cierta información sobre usted y cualquier acción tomada por usted durante su visita utilizando medios automatizados, como a través de API, cookies y balizas web. La información recopilada incluye, por ejemplo, información sobre las ofertas de empleo que vio y las solicitudes de empleo que inició y completó. Un Empleador que utiliza la funcionalidad de rastreo está obligado en virtud de este Acuerdo a proporcionar cualquier aviso y obtener cualquier consentimiento previo que pueda ser requerido por la ley aplicable. Sin embargo, usted reconoce y acepta que Senda Corporativa no tiene control sobre dicha Empresa o su sitio web. Usted acepta el uso y la recepción de información de Senda Corporativa de cualquier funcionalidad de seguimiento de este tipo.

Si tiene una cuenta de Senda Corporativa o un currículum vitae de candidato, acepta que Senda Corporativa pueda asociar estos datos con su perfil de Senda Corporativa y utilizar estos datos fácticos observados para sugerirle trabajos y sugerirle a usted o a su currículum público a las empresas que puedan estar interesadas en una persona que coincida con su comportamiento en Senda Corporativa. También acepta que Senda Corporativa pueda ponerse en contacto con usted en función de este comportamiento observado o de la información proporcionada en nombre de las Empresas o de la propia Senda Corporativa. Tenga en cuenta que las acciones mencionadas anteriormente no incluyen la información que le envía un tercero, sin embargo, Senda Corporativa puede mostrar públicamente el hecho de que ha utilizado recientemente el Sitio de Senda Corporativa para mantener correspondencia con un tercero. Además, si configura Su currículum como público, esto significa que Senda Corporativa puede compartir toda la información mencionada anteriormente sobre usted con terceros Empleadores. Si no desea compartir dicha información, puede configurar Su currículum en privado. Cuando realiza cambios en su Perfil de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, la actualización, eliminación o cambio de configuración de Su currículum, los cambios pueden tardar unos días en reflejarse.

Además, es posible que tenga la oportunidad de proporcionar a Senda Corporativa cierta información demográfica sobre usted, como su raza y etnia, sexo, edad, pertenencia a la comunidad LGBTQ+ y estado de discapacidad (“Información demográfica”). Al elegir proporcionar su Información demográfica, usted acepta que Senda Corporativa pueda utilizarla para evaluar y mejorar nuestros productos, y compartir resúmenes agregados de la información de los solicitantes de empleo con los empleadores. Si no desea que su información demográfica se utilice de esta manera, no la proporcione a Senda Corporativa (o, si ya ha proporcionado su información demográfica a Senda Corporativa, puede solicitar que se elimine). Además, reconoce y acepta que la Información Demográfica de otro Solicitante de Empleo es información personal, y en la medida permitida por la ley, renuncia a cualquier derecho a solicitar o ver Información Demográfica relacionada con cualquier otro Solicitante de Empleo.

Tenga en cuenta que es posible que sendacorporativa deba cumplir con obligaciones legales o solicitudes gubernamentales o que establezca o ejerza sus derechos legales o se defienda contra reclamaciones legales. Esto significa, por ejemplo, que Senda Corporativa puede recibir un proceso legal de los tribunales o de las fuerzas del orden para revelar los datos de los usuarios, incluidos los datos demográficos.

10. Herramientas de detección

Senda Corporativa puede poner a disposición de los Empleadores herramientas de selección para su uso por parte de la Empresa en el proceso de solicitud, incluidas las preguntas de selección, las herramientas de pantalla telefónica y las evaluaciones. Senda Corporativa está licenciando estas herramientas para el uso de los Empleadores según lo determinen los Empleadores. Como Candidato, usted acepta que la Empresa ha tomado la determinación de utilizar estas herramientas como parte de su proceso de solicitud, y que las preguntas formuladas son determinadas únicamente por la Empresa y no las hace Senda Corporativa. El empleador es la única parte que determina qué respuestas calificarán a un candidato y es el único responsable del uso de la herramienta de selección, incluidos los resultados que se consideran que tienen un “impacto dispar”. Además, reconoce que solo el Empleador es responsable de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier otra ley equivalente o similar. Si bien Senda Corporativa se guía por WCAG 2.1, Nivel AA en nuestros esfuerzos por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, como se describe en la declaración de accesibilidad, cada discapacidad es única e Senda Corporativa no garantiza que el método de entrega de estas preguntas cumpla con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley equivalente o similar.

11. Plataforma de contratación de Senda Corporativa

Senda Corporativa Hiring Platform es una plataforma diseñada para agilizar los procesos de contratación y toma de decisiones de empleo de los empleadores al permitir a los usuarios acceder a diversos productos, como Senda Corporativa Interview, o servicios relacionados (“Plataforma de contratación de Senda Corporativa”). Los empleadores pueden ofrecerle la oportunidad de participar en actividades de contratación que podrían estar respaldadas por la Plataforma de contratación de Senda Corporativa. Usted reconoce y entiende que los Empleadores seleccionan el método y la forma en que se utilizará la Plataforma de contratación de Senda Corporativa para sus ofertas de empleo y que el Empleador determina los requisitos de trabajo y las necesidades específicas de sus esfuerzos de contratación. USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE EL EMPLEADOR ES RESPONSABLE DE CUMPLIR CON LA LEY APLICABLE CON RESPECTO A SUS PRÁCTICAS DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN, INCLUIDO EL TÍTULO VII, Y QUE EL EMPLEADOR INDEMNIZA A INDEED CONTRA TODAS Y CADA UNA DE LAS RECLAMACIONES QUE SURJAN DEL USO POR PARTE DEL EMPLEADOR DE LA PLATAFORMA DE CONTRATACIÓN DE INDEED O PRODUCTOS SIMILARES. INDEED SE EXIME DE TODA RESPONSABILIDAD Y NO GARANTIZA QUE EL USO DE LOS SERVICIOS POR PARTE DEL EMPLEADOR CUMPLA CON EL TÍTULO VII O CUALQUIER LEY SIMILAR. Senda Corporativa no tiene control ni participa en el proceso de contratación o toma de decisiones con respecto a los esfuerzos de contratación del Empleador. Además, usted entiende que Senda Corporativa no es una agencia de empleo al ofrecer la Plataforma de contratación de Senda Corporativa y las herramientas relacionadas. Al utilizar la Plataforma de contratación de Senda Corporativa, usted entiende que Senda Corporativa no está adquiriendo empleados para la Empresa ni oportunidades para los Solicitantes de empleo. Senda Corporativa se limita a proporcionar la plataforma de contratación de Senda Corporativa como una herramienta que permite a los empleadores y solicitantes de empleo intercambiar información según lo determinen.

12. Ley aplicable y resolución de disputas

Este Acuerdo y cualquier disputa que surja de o en conexión con este Acuerdo o esté relacionada de alguna manera con el Sitio (“Disputa”) se regirá en cuanto a todos los asuntos, incluidos, entre otros, la validez, construcción y cumplimiento de este Acuerdo, por y bajo las leyes del Estado de Texas, Estados Unidos de América, si se encuentra en los Estados Unidos, o en las leyes de la República de Irlanda, si se encuentra en otro lugar, sin dar efecto a los conflictos de principios legales de los mismos. Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán solo en los tribunales ubicados en el condado de Travis, Texas, EE. UU., si se encuentra en los Estados Unidos, o en Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar. Por la presente, cada una de las Partes acepta la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales federales o estatales ubicados en el condado de Travis, Texas, EE. UU., si se encuentra en los Estados Unidos de América, o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar. A pesar de la aplicación de la legislación irlandesa, si usted es un consumidor residente en la UE, también disfruta de la protección de las disposiciones obligatorias de la ley del país en el que tiene su residencia habitual. La aplicación de disposiciones obligatorias que limiten la elección de la ley y, en particular, la aplicación de las leyes obligatorias del país en el que tenga su residencia habitual, como las leyes de protección del consumidor, no se verán afectadas.

Por la presente, también renuncia a cualquier derecho a un juicio con jurado en relación con cualquier acción o litigio de cualquier manera que surja de o esté relacionado con su uso del Sitio o estos términos de servicio, si se encuentra en los Estados Unidos.

13. Renuncia a la demanda colectiva

Al utilizar el Sitio o cualquiera de los Elementos del Programa y a cambio de los servicios ofrecidos por Senda Corporativa, usted reconoce que Senda Corporativa solo puede ofrecerle estos servicios en virtud de los términos y condiciones que se presentan en este documento. Como contraprestación parcial por su uso del Sitio y del Programa de Editores, usted acepta no demandar a Senda Corporativa como demandante colectivo o representante colectivo, unirse como miembro del grupo o participar como parte adversa de ninguna manera en una demanda colectiva contra Senda Corporativa en relación con su uso del Sitio. Además, como Candidato, usted reconoce que no se ha adquirido su uso de la búsqueda de empleo, Senda Corporativa Apply y otros servicios gratuitos en el Sitio. Su aceptación de este Acuerdo, incluida esta Exención de Demanda Colectiva, es una parte esencial de la negociación que permite su uso gratuito del Sitio. Si no está de acuerdo con alguna parte de estos términos, no continúe su uso del Sitio. Sin embargo, nada en este párrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, incluso en un tribunal de reclamos menores, sujeto a la Sección 12 anterior.

B. Términos de servicio para empleadores

Los siguientes términos y condiciones se aplican a todos los Empleadores y otros usuarios que acceden o utilizan el Sitio según lo previsto para individuos y / u organizaciones que buscan poner a disposición información sobre vacantes de empleo, en su nombre o en el de otros, incluidos, entre otros, agencias que compran para múltiples partes, o de otra manera indican su aceptación de este Acuerdo. Además, acepta que también se aplican los Términos de servicio para todos los usuarios. Para evitar dudas cuando los Términos de Servicio para Todos los Usuarios se superpongan o entren en conflicto con los Términos de Servicio para Empleadores, usted acepta que regirán los Términos de Servicio para Empleadores.

A los efectos de esta Sección B de las Condiciones Generales de Servicio de Senda Corporativa, todas las referencias a “usted” o “su” significarán usted, la persona u organización que accede a este Sitio en su calidad de Empleador.

1. Cuentas del empleador

Cuando crea una cuenta de Senda Corporativa, una página de empresa o publica ofertas de empleo que anuncian oportunidades de empleo y otros contenidos relacionados con el empleo, incluidos enlaces a sitios web de terceros (“Ofertas de empleo” o “Anuncios de empleo”) en el Sitio, ya sea como parte del Programa de anuncios de Senda Corporativa o de otro modo, acepta que este Acuerdo (incluido el Acuerdo de procesamiento de datos), los términos asociados con cualquier servicio de Senda Corporativa que esté utilizando, y todas las políticas de Senda Corporativa, incluidas la Política de privacidad y la Política de cookies de Senda Corporativa, se aplican a usted.

Cuando crea una cuenta de Senda Corporativa, Senda Corporativa puede requerir que verifique su identidad a través de un servicio de terceros llamado ID.me. Al utilizar ID.me, envía sus documentos de identificación para su verificación a través de Senda Corporativa a ID.me, acepta compartir su identificación e identidad con ID.me, y acepta que ID.me es el único responsable de cualquier recopilación, uso o pérdida de datos que proporcione, incluida la captura o el almacenamiento de cualquier identificación biométrica o identificadores biométricos. Senda Corporativa no recopila ninguna información biométrica ni identificadores biométricos, ni recibe ninguna información biométrica o identificadores biométricos de ID.me.

Como empleador, su cuenta es para uso comercial y no para uso personal. Senda Corporativa no es responsable y se exime de toda responsabilidad si su correo electrónico es utilizado de forma incorrecta o falsa por un tercero. Al registrarse en una cuenta de Senda Corporativa, usted acepta recibir actualizaciones obligatorias por correo electrónico sobre la actividad anómala en su cuenta de Senda Corporativa. Si intenta enviar un correo electrónico desde un nombre o dirección de correo electrónico que no es verdadero, preciso, actual o completo, nos reservamos el derecho de eliminar dicho correo electrónico, e intentar enviar dicho correo electrónico es una violación de nuestros términos. Los empleadores pueden solicitar que Senda Corporativa deshabilite una cuenta en cualquier momento poniéndose en contacto con el Centro de ayuda para empleadores. Tenga en cuenta que es posible que se requiera que Senda Corporativa conserve los registros comerciales relacionados con esa cuenta para cumplir con sus obligaciones en virtud de la ley. Alternativamente, si un agente de la Empresa desea acceder o eliminar sus Datos personales en poder de Senda Corporativa, debe seguir los pasos enumerados en la sección 10 de esta Política de privacidad.

En algunos casos, varios usuarios pueden estar vinculados a la misma cuenta (“una cuenta vinculada”). Una cuenta vinculada se crea cuando el propietario o propietarios principales de la cuenta (“Administrador(es)”) de una cuenta de empleador invita a otros usuarios a la misma cuenta. Los administradores pueden proporcionar a estos otros usuarios diferentes niveles de acceso y funcionalidad (“Roles”) dentro de la cuenta, tal como se describe en el sitio, como acceder a los datos de la cuenta, incluidos los Datos personales candidatos, contenidos en la cuenta del usuario que inició la invitación, comprar servicios de Senda Corporativa bajo dicha cuenta. Si es un administrador que agrega un usuario a un rol o a varios roles, declara a Senda Corporativa que es un representante autorizado de esta cuenta y que tiene la autoridad para permitir que se compartan estos datos y acceso. Además, acepta indemnizar y eximir de responsabilidad a Senda Corporativa de cualquier alegación, reclamación, acción, demanda, demanda, daño, responsabilidad, obligación, pérdida, acuerdo, juicio, costo y gasto (incluidos, entre otros, los honorarios y costos de abogados) que resulten del intercambio de estos datos, el acceso a su cuenta y cualquier compra realizada bajo su cuenta. Al utilizar una Cuenta Vinculada, cualquier usuario con acceso a ciertos Roles puede tener acceso a cualquiera o toda la información de la cuenta, como: comunicaciones y acciones de todos los demás usuarios y solicitantes dentro de la Cuenta Vinculada, reanudar contactos e información de facturación, y usted acepta dicho acceso. Al utilizar una Cuenta vinculada, cualquier usuario con acceso a determinados Roles también puede tener la posibilidad de comprar productos de Senda Corporativa en su cuenta, y usted acepta que es responsable del pago de todas las compras realizadas. Si acepta la invitación de otro usuario para vincular su cuenta de Empleador a su cuenta de Empleador, usted reconoce que toda la información sobre su actividad en su cuenta de Empleador, como las acciones que realice y cuándo las realice, será visible para todos los usuarios vinculados. Los usuarios de la Cuenta vinculada no podrán ver su actividad, como sus búsquedas de empleo, solicitudes o preferencias o su información de perfil de Senda Corporativa, en su cuenta de Candidato. Puede visitar la configuración de su cuenta en cualquier momento para desvincular su cuenta. El Administrador asignado a una cuenta de Empleador también puede desvincular a cualquier usuario de esa cuenta de Empleador en cualquier momento, y puede ser notificado si su Cuenta Vinculada se utiliza para iniciar sesión desde demasiados dispositivos.

Cambio de dirección: Si nos ha proporcionado una dirección de facturación y cambia dicha dirección de facturación de una dirección dentro de los Estados Unidos a una dirección fuera de los Estados Unidos, o de una dirección fuera de los Estados Unidos a una dirección dentro de los Estados Unidos, seguirá estando vinculado por este Acuerdo con la misma parte de Senda Corporativa durante el resto del mes natural en el que realizó el cambio. A partir del primer día del siguiente mes natural, usted acepta que estará obligado por este Acuerdo con la parte sendacorporativa aplicable identificada en el primer párrafo de este Acuerdo con respecto a dicho nuevo territorio.

Si su cuenta de empresa de Senda Corporativa tiene una tarjeta de crédito registrada para pagar un producto o servicio de Senda Corporativa, Senda Corporativa puede cargar en esa tarjeta cualquier producto o servicio adicional que solicite.

Usted acepta que Senda Corporativa puede enviar avisos a los Candidatos informándoles de que una cuenta de La Empresa se ha visto comprometida, incluso si dicha cuenta está asociada a usted. Senda Corporativa no puede y no garantiza que dichos avisos se envíen o reciban siempre, por lo que usted acepta que Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad por hacerlo. Senda Corporativa no ofrece ninguna garantía y se exime de cualquier responsabilidad por la exactitud, integridad, puntualidad o fiabilidad de dichos avisos.

Senda Corporativa puede ofrecer sugerencias, recomendaciones o información a los usuarios que puedan respaldar o mejorar su experiencia en los Sitios de Senda Corporativa. Usted entiende que estas ofertas se proporcionan como cortesía y sin garantía, y su uso de dicha información es a su entera discreción. Como Empleador, usted es responsable de su uso del Sitio y de cualquier herramienta ofrecida en el mismo, incluidas sus decisiones con respecto a la descripción de su trabajo, los requisitos para su trabajo, el cumplimiento de las leyes aplicables y a quién entrevista o contrata. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por cualquier acción que usted tome en base a cualquier información proporcionada por Senda Corporativa. Senda Corporativa puede limitar su capacidad para publicar un trabajo, o la visibilidad de su trabajo, si no parece indicar un salario superior al salario mínimo; sin embargo, Senda Corporativa no es responsable del cumplimiento de los requisitos de salario mínimo, y usted es el único responsable de ellos.

2. Servicios para empleadores, incluidas las preguntas de Solicitud y Selección de Senda Corporativa

También acepta que, como servicio a los Candidatos, Senda Corporativa puede activar su función de retransmisión de Solicitudes de Senda Corporativa para su uso en relación con sus Ofertas de empleo, y que cualquier Solicitante de empleo puede indicar interés en las Ofertas de empleo a través de Solicitud de empleo, y que Senda Corporativa enviará las solicitudes a la dirección de correo electrónico que nos proporcione. También acepta que Senda Corporativa puede activar un bot de chat, que permite a los Candidatos a solicitar su Anuncio de empleo respondiendo preguntas. Las respuestas que envía un solicitante de empleo se le presentan como una solicitud de empleo. Cuando utiliza las herramientas de gestión de candidatos de Senda Corporativa, incluidas, entre otras, su Panel de control del empleador, o al activar la función de retransmisión de solicitudes de Senda Corporativa para sus Ofertas de empleo, reconoce y acepta que Senda Corporativa puede poner a su disposición funciones que le permitan tomar medidas con respecto al Solicitante de empleo, como herramientas para configurar una entrevista, ver un currículum vitae y rechazar a un candidato. Usted acepta que si utiliza dichas herramientas de gestión de candidatos, Senda Corporativa puede reunir los materiales de solicitud, el currículum, las respuestas a las preguntas del evaluador, las respuestas de evaluación y otra información que el candidato proporciona a Senda Corporativa en un solo documento. Además, acepta que Senda Corporativa no es responsable de mantener o almacenar dichos materiales de la aplicación, y que usted es responsable de su propio cumplimiento de los requisitos de retención de registros o informes aplicables. Al utilizar estas herramientas, usted acepta que cualquier información compartida a través de Senda Corporativa sea procesada y analizada por Senda Corporativa de acuerdo con este Acuerdo y la Política de privacidad de Senda Corporativa. Senda Corporativa puede almacenar dicha información independientemente de si se ha cubierto una vacante de empleo.

Usted es responsable del contenido de sus correos electrónicos, formulario de solicitud, preguntas de selección o su formato, los criterios que establezca para invitar a los candidatos a entrevistar, las páginas de empresa que cree, actualice o administre cualquier Oferta de empleo que publique, y cualquier mensaje que envíe a través de Senda Corporativa Apply o de otro modo, y acepta que Senda Corporativa no es responsable de dicho contenido y se exime de toda responsabilidad por dicho contenido, incluso si dicho contenido es legal. Si cierra o cambia cualquier Oferta de empleo que publique, acepta actualizar de inmediato dichas Ofertas de empleo en Senda Corporativa o notificar de otro modo a Senda Corporativa. Usted es responsable de asegurarse de que sus criterios de selección estén relacionados con el trabajo, que no presente “consultas relacionadas con la discapacidad” o consultas médicas en violación de la ley, y que no excluya a personas con discapacidades o miembros de cualquier categoría protegida por la ley. Además, reconoce que es responsable de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley similar. Usted es responsable de indicar claramente que hay adaptaciones razonables disponibles, participar y responder a cualquier solicitud de adaptación, y proporcionar información sobre cómo solicitar una adaptación a los Solicitantes de empleo.

Usted acepta que Senda Corporativa puede rechazar o eliminar cualquier Oferta de empleo o cualquier pregunta para los Candidatos por cualquier motivo o sin motivo. Por ejemplo, Senda Corporativa puede eliminar cualquier oferta de empleo o pregunta que discrimine directa o indirectamente a los solicitantes de empleo. La discriminación directa significa, por ejemplo, que una oferta de empleo o pregunta deja en claro específicamente que solo se desean solicitantes de empleo que cumplan con ciertos criterios, excluyendo así a otros debido, por ejemplo, a su género, raza, edad o discapacidad. La discriminación indirecta significa, por ejemplo, que una lista de trabajo o pregunta excluye implícitamente a ciertas clases de solicitantes de empleo al imposibilitarles calificar para los requisitos del trabajo. Usted entiende y acepta que es su responsabilidad abstenerse de publicar cualquier Oferta de empleo o pregunta que discrimine directa o indirectamente a los Solicitantes de empleo o viole la ley aplicable. Además, Senda Corporativa no garantiza la entrega, la recepción de los correos electrónicos o los materiales de solicitud del Solicitante de empleo, ni que no habrá errores en la transmisión o el almacenamiento de los datos. Usted es el único responsable de verificar su panel de control del empleador para ver las solicitudes de empleo y otra información. Cualquier notificación, como correos electrónicos, que pueda recibir sobre solicitudes u otras actividades, se proporciona únicamente como cortesía para usted y no debe confiar en ellas.

En el caso de que un mensaje que se envía esté destinado a una cuenta cerrada, estos mensajes no se podrán entregar. Si no se siente cómodo enviando un mensaje, como una carta de oferta, a un Solicitante de empleo a través de las funciones de retransmisión de Senda Corporativa, no utilice las funciones de retransmisión de Senda Corporativa y póngase en contacto con el Solicitante de empleo a través de otro método. Al utilizar la función Aplicar de Senda Corporativa, Senda Corporativa intentará enviar solicitudes a la información de contacto proporcionada a Senda Corporativa por usted, sin embargo, Senda Corporativa no tiene la capacidad de verificar la información de contacto proporcionada por usted. En caso de que proporcione información de contacto incorrecta, será su responsabilidad corregir, responder adecuadamente o tomar las medidas necesarias para proteger la privacidad de dichos Candidatos, e indemnizará a Senda Corporativa por cualquier daño resultante de ello.

Cuando los Solicitantes de empleo solicitan o confirman su asistencia a su Oferta de empleo, Senda Corporativa puede solicitar que proporcionen cierta información demográfica, como raza y etnia, género, edad, pertenencia a la comunidad LGBTQ+ y estado de discapacidad, así como si tienen un registro de arresto o condena (“datos demográficos”). Al utilizar el Programa, usted acepta que Senda Corporativa puede recopilar datos demográficos de los Candidatos que se postulan a su Oferta de empleo, y que Senda Corporativa puede utilizarlos para evaluar y mejorar nuestros productos. Además, acepta que usted, como Empleador, no tiene la capacidad, el derecho o el derecho de ver o acceder a datos demográficos pertenecientes a cualquier Solicitante de empleo o relacionados con cualquier empleador por ningún medio, incluido el descubrimiento civil, la citación o cualquier otro proceso legal sin su permiso. Usted acepta que es el único responsable de cumplir con todas las leyes de no discriminación aplicables. Senda Corporativa renuncia a cualquier garantía con respecto a la composición demográfica de los Solicitantes de empleo que se postulan a cualquier trabajo en particular.

Cuando utiliza Solicitud de Senda Corporativa para sus Ofertas de empleo, reconoce y acepta que Senda Corporativa puede agregar funciones a los correos electrónicos correspondientes de Solicitud de Senda Corporativa. Además, Senda Corporativa puede, en su nombre, enviar correos electrónicos de recordatorio a los Candidatos a los que desea entrevistar. Senda Corporativa también puede enviar correos electrónicos a los Candidatos en su nombre indicando que su Oferta de empleo es potencialmente compatible con el currículum del Solicitante de empleo. Cuando utiliza preguntas de selección, se le puede dar la opción de indicar a Senda Corporativa que envíe avisos de rechazo si el Solicitante de empleo no ha respondido a las preguntas de la manera establecida en la instrucción en línea. Si elige dicha opción, dichos candidatos recibirán avisos de rechazo y se configurarán como rechazados en su panel de candidatos. Además, reconoce que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión o el almacenamiento de estas o todas las demás notificaciones de rechazo (que es puramente mecánica), que la transmisión o el almacenamiento no están garantizados y que es posible que el Solicitante de empleo no haya respondido a las preguntas del evaluador con precisión. Cuando utiliza las herramientas de gestión de candidatos de Senda Corporativa, es posible que se le dé la opción de enviar avisos de rechazo automáticos a los candidatos cuyo estado haya establecido en “rechazado”. Si elige dicha opción, reconoce que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión o el almacenamiento de avisos de rechazo.

Del mismo modo, se le puede dar la opción de utilizar herramientas de gestión de candidatos que programan entrevistas en su nombre con los solicitantes de empleo que cumplen con los criterios que ha seleccionado. Si elige dicha opción, los Candidatos se programarán para entrevistas y se les invitará a entrevistas en su nombre por correo electrónico en función de si la información que el Solicitante de empleo ha proporcionado a Senda Corporativa (por ejemplo, respuestas a preguntas de selección, currículum, respuestas de evaluación de Senda Corporativa) coincide con los criterios que haya establecido. Usted es responsable de asegurarse de que sus criterios de selección estén relacionados con el trabajo, que no presente “consultas relacionadas con la discapacidad” o consultas médicas en violación de la ley, y que no excluya a personas con discapacidades o miembros de cualquier categoría protegida por la ley. Usted es responsable de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley similar. Además, acepta que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión o el almacenamiento de estas invitaciones a entrevistas (que son puramente mecánicas), que la transmisión o el almacenamiento no están garantizados y que la información que el Solicitante de empleo proporcionó a Senda Corporativa puede no ser precisa. Senda Corporativa puede solicitar que los Solicitantes de empleo confirmen su interés en el puesto antes de programar una entrevista. En última instancia, es responsabilidad del empleador confirmar si se programaron entrevistas, o reprogramar o cancelar entrevistas si es necesario. La decisión de a quién entrevistar es decidida únicamente por el Empleador, que puede optar por entrevistar a cualquier Candidato en cualquier momento, y al programar dichas entrevistas, Senda Corporativa no garantiza que un Candidato esté calificado, cumpla con los criterios que el Empleador ha establecido o que la información proporcionada por el Solicitante de empleo a Senda Corporativa sea precisa. Las herramientas de gestión de candidatos de Senda Corporativa están destinadas a permitir a los Empleadores conectarse de manera más eficiente con los Solicitantes de empleo según lo determinen, y la responsabilidad exclusiva por el contenido de cualquier pregunta de selección, cualquier decisión de proceder o no continuar con la entrevista u ofertas, cualquier problema que surja de una aceptación o denegación de empleo y cualquier otro problema que surja del uso de herramientas de gestión de candidatos recae exclusivamente en el Empleador. Al utilizar esta y otras herramientas de gestión de candidatos, usted reconoce y acepta que Senda Corporativa no está adquiriendo empleados para las Empresas ni adquiriendo oportunidades de trabajar para los Candidatos, y que Senda Corporativa no actúa como su agencia de empleo al ofrecer estas herramientas de gestión de candidatos.

Usted acepta que Senda Corporativa puede tomar medidas para intentar identificar y reducir las aplicaciones de spam, incluso imponiendo un requisito de carta de presentación para los solicitantes. Senda Corporativa no verifica la identidad de los Candidatos que se postulan a su oferta de empleo, ni conoce la motivación de un Candidato para postularse a su oferta de empleo y, por lo tanto, no ofrece ninguna garantía en cuanto a las calificaciones o el interés del Solicitante de empleo en su oferta de empleo. Usted acepta que las funciones de solicitud y retransmisión de Senda Corporativa se le presentan sin garantía e Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad por las comunicaciones entre usted y el Solicitante de empleo, cuyas comunicaciones son de su exclusiva responsabilidad y la de los Solicitantes de empleo.

Al utilizar cualquier producto de pantalla telefónica automatizada, usted acepta que está solicitando a Senda Corporativa que envíe a un Candidato un número de teléfono, al que el Candidato puede llamar con el fin de responder a sus preguntas de selección telefónica. Usted acepta que estas preguntas forman parte de su proceso de solicitud, son determinadas exclusivamente por usted y no son formuladas por Senda Corporativa. También acepta que solo está pidiendo a Senda Corporativa que registre las respuestas del Candidato a sus preguntas de selección y que Senda Corporativa le enviará la grabación de las respuestas a sus preguntas. Usted acepta que Senda Corporativa escuche y analice la grabación de acuerdo con la Política de privacidad de Senda Corporativa. Senda Corporativa renuncia a todas las garantías con respecto a la transmisión o almacenamiento de dichas pantallas y respuestas telefónicas, no garantiza su entrega o recepción, y no garantiza la fecha u hora en que pueden enviarse.

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados y licenciantes de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan de cualquier Página de empresa creada o reclamada por usted, o de cualquier Ficha de empleo o preguntas de selección (o respuestas a las mismas) publicadas por usted, o cualquier mensaje enviado por usted. Senda Corporativa puede hacer que los datos de análisis de anuncios de empleo estén disponibles en una página de empresa o en cualquier otro lugar del Sitio, y puede proporcionar datos analíticos sobre su cuenta de empresa a cualquier persona de su empresa a discreción de Senda Corporativa. En la medida en que lo permita la ley, si tiene una factura o saldo de cuenta impagado o pendiente de pago para cualquier producto de Senda Corporativa, Senda Corporativa se reserva el derecho de suspender o cancelar el uso de ese producto de Senda Corporativa, así como de cualquier otro producto de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, aquellos productos de Senda Corporativa en los que no tenga una factura impaga o un saldo de cuenta. Senda Corporativa puede optar por aplicar (i) multas por retraso en el pago según los tipos de interés contemporáneos de la Reserva Federal de EE. UU. más el 10 % o el interés máximo permitido por la ley, lo que sea menor, y (ii) una indemnización legal a tanto alzado por el coste de recuperación, si así lo prevén las leyes aplicables, y (iii) cualquier gasto razonable y honorarios de abogados en los que incurra Senda Corporativa al cobrar dichos pagos atrasados.

Cuando ve, envía, almacena o recibe materiales (incluidos Anuncios de empleo, currículums y mensajes) a través del Sitio o al uso de él, Senda Corporativa puede, por ejemplo, utilizar dichos materiales para el análisis de datos, el control de calidad o para refinar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de Senda Corporativa (incluso para proporcionar mejores resultados de búsqueda y otros anuncios para Candidatos y Empleadores), ya sea a través de medios automatizados o de otro tipo. Cuando vea, envíe, almacene o reciba materiales a través del Sitio o cuando simplemente utilice o visite el Sitio, Senda Corporativa puede informar a un Candidato de empleo de que ha realizado una acción, por ejemplo, con respecto a un Anuncio de empleo, el Currículum vitae del Solicitante de empleo, la entrevista pregrabada de un Solicitante de empleo o una solicitud, como pausar o cerrar un Anuncio de empleo, abrir el Currículum, una entrevista o solicitud pregrabada, ver el Cv o la solicitud, responder al Cv o la solicitud y tomar una decisión con respecto a la solicitud o el Anuncio de empleo, y usted acepta que Senda Corporativa tome dichas medidas.

Senda Corporativa, a su entera discreción, puede añadir etiquetas o insignias a los nombres de empresa o anuncios de empleo, como “Empresa receptiva” o “Empresa activa” o “Contratada en Senda Corporativa”. Los empleadores también pueden solicitar que Senda Corporativa agregue dichas etiquetas. Senda Corporativa determinará el método por el cual se determinan dichas etiquetas o insignias o qué Empleadores califican. La falta de una etiqueta o distintivo puede indicar que Senda Corporativa no dispone de datos suficientes para determinar si una Empresa cumple los requisitos. Algunos de los datos pueden ser proporcionados por el Empleador e Senda Corporativa no garantiza la exactitud de dichos datos. Senda Corporativa no garantiza la exactitud de ninguna etiqueta o distintivo que se añada a los nombres de empresa o a los anuncios de empleo en función de los datos proporcionados por el empleador, incluidos los datos de los anuncios de empleo. Senda Corporativa se reserva el derecho de cambiar o eliminar dichas características de etiquetas o insignias en cualquier momento y a la entera discreción de Senda Corporativa.

Si accede o utiliza cualquier Interfaz de programación de aplicaciones (API) de Senda Corporativa, incluido el acceso y el uso del Sitio o de cualquiera de las Aplicaciones de Senda Corporativa o de cualquier Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) a través de una API, acepta estar sujeto a este Acuerdo, los Términos de la API de Senda Corporativa, la Política de privacidad de Senda Corporativa, las Reglas del sitio y cualquier regla y política adicional puesta a disposición por Senda Corporativa. USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE ACCEDE Y UTILIZA CUALQUIER API A SU PROPIA DISCRECIÓN Y RIESGO Y QUE INDEED SE EXIME DE TODA RESPONSABILIDAD QUE SURJA DE SU USO DE CUALQUIER API DE INDEED. Es su responsabilidad revisar regularmente cualquier Aplicación de Senda Corporativa o el Sitio para obtener la información más actualizada (incluidas, entre otras, explicaciones sobre cómo funcionan las funciones, descargos de responsabilidad y divulgaciones sobre los servicios prestados, el método de cobro) sobre los productos y servicios de Senda Corporativa. Al utilizar una API, en lugar de utilizar directamente el Sitio o una Aplicación de Senda Corporativa, usted acepta toda la información proporcionada en el Sitio o en una Aplicación de Senda Corporativa. El uso de una Aplicación o ATS a través de una API, en lugar del uso directo del Sitio o de una Aplicación de Senda Corporativa, no excusará ninguna falta de información o comprensión sobre los productos y servicios de Senda Corporativa cuando esa información se proporcione de otro modo en el Sitio o en una Aplicación de Senda Corporativa.

Usted reconoce que, como parte de sus esfuerzos para combatir el fraude y el spam, Senda Corporativa puede exigir que los usuarios verifiquen su dirección de correo electrónico, incluidos los Solicitantes de empleo que soliciten su empleo. Sin embargo, la verificación del correo electrónico no está garantizada. Usted es responsable del uso de cualquier software que rechace aplicaciones de direcciones de correo electrónico no verificadas.

Además, reconoce que el cumplimiento de cualquier requisito gubernamental de mantenimiento de registros, como la regla de mantenimiento de registros de solicitantes de Internet de la OFCCP, es su exclusiva responsabilidad.

3. Coincidencia de trabajo

Las coincidencias de trabajo son recomendaciones que pueden presentarse tanto a usted como Empleador como a los Solicitantes de Empleo en varios formatos en el Sitio. Por ejemplo, Senda Corporativa puede recomendar currículums que coincidan con los anuncios de empleo que haya publicado o recomendar anuncios de empleo a los solicitantes de empleo que sean similares a los trabajos a los que se han postulado recientemente. La búsqueda de empleo se le proporciona en forma beta y está sujeta a nuestro Programa Beta (consulte la sección 9 de los Términos de servicio para todos los usuarios).

Para generar coincidencias, Senda Corporativa utiliza datos recopilados a través de nuestro Sitio tanto de empleadores como de solicitantes de empleo. Esto incluye anuncios de empleo, currículum, materiales de solicitud (incluidas las respuestas a preguntas de selección), evaluaciones de Senda Corporativa y actividad del usuario en Senda Corporativa (como búsquedas ejecutadas y anuncios de trabajo en los que se ha hecho clic y se ha aplicado). Usted acepta y consiente que Senda Corporativa pueda utilizar esta información para presentar posibles coincidencias con usted y con posibles Candidatos.

4. Salario, solicitudes u otra información proporcionada por Senda Corporativa

Senda Corporativa puede proporcionar cierta información y contenido a los usuarios únicamente con fines informativos. Por ejemplo, Senda Corporativa puede proporcionar a los Candidatos datos sobre los salarios estimados de una Oferta de empleo determinada, el número de solicitudes a una Oferta de empleo, las respuestas a determinadas preguntas de selección para una Oferta de empleo o proporcionarle las solicitudes estimadas a su Oferta de empleo. Todas estas cifras proporcionadas por Senda Corporativa son estimaciones dadas únicamente con fines informativos, pueden provenir de un tercero y están sujetas a cambios o niveles variables de precisión. Si participa en el Programa de anuncios de Senda Corporativa y su presupuesto de publicidad de empleo patrocinado se establece por solicitud, se le cobrará en función de la determinación de Senda Corporativa del número de solicitudes tal como se refleja en el panel de control de su empleador y no en función del número de solicitudes que se pueden proporcionar a los Solicitantes de empleo solo con fines informativos. Senda Corporativa también puede incluir estimaciones salariales en páginas distintas de las Ofertas de empleo del Sitio.

Tenga en cuenta que todas las cifras salariales son aproximaciones basadas en múltiples envíos de terceros a Senda Corporativa, incluso de afiliados de Senda Corporativa. Estas cifras se proporcionan a los usuarios de Senda Corporativa únicamente con fines de comparación generalizada. Senda Corporativa también puede proporcionar datos sobre impresiones en relación con su Anuncio de empleo. Dichas cifras se proporcionan únicamente con fines informativos, están sujetas a cambios en cualquier momento e Senda Corporativa no garantiza su exactitud. Senda Corporativa se reserva el derecho de cambiar el método de medición de dichas cifras en cualquier momento.

Senda Corporativa puede ofrecer plantillas de puestos de trabajo únicamente con fines informativos. Al utilizar cualquiera de estos contenidos, usted lo adopta como propio y es responsable de hacerlo verdadero, apropiado y compatible con todas las leyes aplicables. Todo el contenido proporcionado por Senda Corporativa, incluida la información de la plantilla de puesto de trabajo y las solicitudes estimadas para una publicación de trabajo determinada, es solo para fines informativos, puede comprender o basarse en información proporcionada por terceros, se proporciona sin garantía y está sujeto a cambios y niveles variables de precisión. Las aplicaciones estimadas no son una garantía de rendimiento futuro.

5. Herramientas de detección

Senda Corporativa puede poner a su disposición herramientas de selección para su uso para los candidatos que se postulen a su trabajo, incluidas preguntas de selección, herramientas de pantalla telefónica y evaluaciones. Senda Corporativa le concede la licencia de estas herramientas para su uso según lo determine. Al utilizar cualquier producto de selección puesto a su disposición por Senda Corporativa, usted acepta que ha tomado la determinación de utilizar estas herramientas como parte de su proceso de solicitud, y que las preguntas sustantivas que haga o elija las determine únicamente usted y sendacorporativa no se las solicite. Usted acepta que es el único responsable del uso de dichas herramientas de detección de conformidad con la ley, tales como: la Ley de Informes de Crédito Justos y estatutos estatales similares; leyes aplicables de empleo, igualdad o lucha contra la discriminación, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y otras leyes federales, estatales y locales similares; y cualquier ley de protección de datos o privacidad aplicable. Usted acepta que una Evaluación solo está diseñada para evaluar un conocimiento, habilidad o habilidad en particular. No evalúa la calificación de un solicitante de empleo para ningún trabajo ni su capacidad para realizar un trabajo de manera segura. Si una habilidad en particular es relevante para un trabajo, o si un solicitante de empleo está calificado o es apropiado para un trabajo, lo decide únicamente usted. Usted acepta utilizar una Evaluación en combinación con otros procesos de selección y contratación para medir solo aquellos conocimientos, habilidades o habilidades y / u otras características que están 1) relacionadas con el trabajo y 2) requeridas para el primer día de trabajo de un candidato. Usted es responsable de asegurarse de que sus criterios de selección estén relacionados con el trabajo, que no presente “consultas relacionadas con la discapacidad” o consultas médicas en violación de la ley, y que no excluya a personas con discapacidades o miembros de cualquier categoría protegida por la ley. Además, reconoce que es responsable de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley similar. Usted es responsable de indicar claramente que hay adaptaciones razonables disponibles, participar y responder a cualquier solicitud de adaptación, y proporcionar información sobre cómo solicitar una adaptación a los Solicitantes de empleo. Senda Corporativa dirigirá a los Candidatos que se pongan en contacto con Senda Corporativa con una solicitud de adaptación a través de la información de contacto que haya proporcionado a Senda Corporativa, y usted es responsable de supervisar su bandeja de entrada para detectar dichas solicitudes. Si bien Senda Corporativa se guía por WCAG 2.1, Nivel AA en nuestros esfuerzos por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, como se describe en la declaración de accesibilidad, cada discapacidad es única e Senda Corporativa no garantiza el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley equivalente o similar. Usted acepta indemnizar a Senda Corporativa por todas y cada una de las reclamaciones que surjan de su uso de una herramienta de detección, incluidas las reclamaciones de que cualquier herramienta de detección no cumple con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o una ley similar, o que su uso de cualquier herramienta de detección resulta en un “impacto dispar”.

Senda Corporativa puede ofrecer a los Empleadores la posibilidad de activar una función en su cuenta llamada Employer Assist. Activar employer Assist significa que el empleador está instruyendo a Senda Corporativa para que envíe un mensaje en nombre del empleador al solicitante de empleo informándole de que el empleador ha decidido no seguir adelante con su solicitud. Para evitar que se envíe un aviso de rechazo, debe indicar su interés en la solicitud en Senda Corporativa. Cualquier interacción que tenga directamente con un Candidato de empleo y no a través de una herramienta proporcionada por Senda Corporativa (por ejemplo, llamar o enviar un correo electrónico a un Candidato directamente en lugar de a través de un Servicio de retransmisión de Senda Corporativa) no es visible para Senda Corporativa y no impedirá que se envíe un aviso de rechazo de Employer Assist. Si activa Employer Assist, debe interactuar con un Candidato a través de una herramienta proporcionada por Senda Corporativa para evitar que se envíe un aviso de rechazo de Employer Assist. Si activa employer Assist, los candidatos con los que no interactúe dentro del plazo elegido recibirán notificaciones de rechazo y usted acepta indemnizar a Senda Corporativa de cualquier reclamación que surja de ello. Además, acepta que Senda Corporativa puede notificar a los Solicitantes de empleo sobre el período de tiempo estimado durante el cual pueden esperar recibir respuesta suya en función del período de tiempo que elija en Employer Assist.

6. Comunicación a través de Senda Corporativa

Puede recibir mensajes, correos electrónicos o notificaciones por correo electrónico correspondientes con su actividad o la de un Candidato en el Sitio, Senda Corporativa Apply, Senda Corporativa Chat o cualquier otro servicio, producto o función de comunicaciones proporcionado en o a través del Sitio. En todos los casos, dichos mensajes o notificaciones se proporcionan únicamente como cortesía, y no debe confiar en ellos. Por ejemplo, si desea entrevistar a un Candidato, es su responsabilidad hacer un seguimiento con el Solicitante de empleo por separado para asegurarse de que conozca la entrevista, no confíe en las notificaciones a través de Senda Corporativa. Senda Corporativa renuncia a todas las garantías con respecto a la transmisión o el almacenamiento de dichos avisos de cortesía, no garantiza su entrega o recepción, y no garantiza la fecha u hora en que pueden enviarse. En el caso de que un mensaje que se envía esté destinado a una cuenta cerrada, estos mensajes no se podrán entregar.

Senda Corporativa puede enmascarar u ocultar información de contacto, como números de teléfono y direcciones de correo electrónico, y sustituirla por un alias. Por ejemplo, Senda Corporativa puede enmascarar la información de contacto del Candidato de los currículums o las solicitudes. Senda Corporativa también puede enmascarar su dirección de correo electrónico o número de teléfono, y los Candidatos pueden ver una dirección de correo electrónico o un número de teléfono de alias cuando se comunican con usted. Usted acepta que un Solicitante de empleo se comunique con usted desde un número de teléfono o correo electrónico enmascarado. Si se comunica con un Solicitante de empleo desde un número de teléfono enmascarado y no deja su información de contacto, después de que caduque el número enmascarado, es posible que el Solicitante de empleo no pueda contactarlo por teléfono a menos que le haya proporcionado su información de contacto real. Una vez que un Candidato tiene su información de contacto, usted acepta que Senda Corporativa no es responsable de la forma en que puede utilizar la información.

Senda Corporativa puede agrupar mensajes como parte de una conversación en Mensajes de Senda Corporativa. Esto se hace como cortesía, y algunos mensajes relacionados con la misma conversación pueden no agruparse. Al comunicarse con un Solicitante de empleo a través de Senda Corporativa, la información del remitente de la Empresa puede mostrarse de diferentes maneras, por ejemplo, puede mostrarse como el nombre de la empresa de la Empresa o el nombre de la persona específica que envía el mensaje, pero es posible que usted o el Solicitante de empleo no vean toda esa información en todas las circunstancias. Si envía un correo electrónico a varios destinatarios (por ejemplo, agregando direcciones de correo electrónico con alias adicionales al campo cc en un cliente de correo electrónico de terceros), esto puede afectar a la forma en que se muestran los mensajes en Senda Corporativa. En este caso, es mejor ver la conversación de correo electrónico en el cliente de correo electrónico de terceros. Si eliges enviar un correo electrónico de un cliente de correo electrónico de terceros, es posible que la persona con la que te estás comunicando pueda ver tu dirección de correo electrónico, en lugar del alias. Si envía o recibe comunicaciones en o a través del Sitio, acepta que su comunicación se procese, analice, revise y almacene, incluso a través de medios automatizados, para el análisis de datos, el control de calidad, la aplicación de las reglas de los Sitios y otras políticas de Senda Corporativa, la moderación del contenido y para mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de Senda Corporativa.

En concreto, si publica una oferta de empleo directamente en Senda Corporativa, las solicitudes solo se envían a su panel de control de Senda Corporativa; cualquier otra notificación que pueda recibir se proporciona únicamente como cortesía para usted. Por ejemplo, es posible que no reciba notificaciones por correo electrónico de la solicitud si un candidato no ha respondido correctamente a las preguntas del evaluador, aunque estas solicitudes se enviarán a su panel de control de Senda Corporativa. Senda Corporativa se reserva el derecho de activar o habilitar el chat u otras opciones de comunicación para determinados Empleadores o Ofertas de empleo, a su entera discreción, y de notificar a los Candidatos que el chat u otras opciones de comunicación están disponibles para un trabajo o Una Empresa en particular. Por ejemplo, puede ser elegible para habilitar el chat de pre-solicitud a ciertas Ofertas de trabajo. Para seguir siendo elegible para el chat previo a la solicitud, debe responder a la comunicación del Solicitante de empleo en la cantidad de tiempo identificada en el Sitio. Senda Corporativa puede, a su entera discreción, desactivar o desactivar el chat de cualquier Empresa o Candidato en cualquier momento sin previo aviso.

7. Comunicaciones virtuales 

Senda Corporativa puede ofrecerle la opción de gestionar las comunicaciones virtuales y remotas con los Candidatos dentro de los productos de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, entrevistas de Senda Corporativa, la Plataforma de contratación de Senda Corporativa, entrevistas telefónicas, reuniones virtuales y entrevistas en vídeo (“Entrevistas virtuales”). Los servicios pueden incluir darle acceso a programación, videoconferencia, conferencias web, salas de reuniones y otros servicios de colaboración ofrecidos por proveedores de servicios de telecomunicaciones de terceros. Usted entiende que Senda Corporativa no es un proveedor de servicios de telecomunicaciones. Senda Corporativa renuncia a todas las garantías con respecto a la transmisión de comunicaciones virtuales. Senda Corporativa no garantiza (1) la disponibilidad de dichos servicios en el momento en que Usted intenta iniciarlos (2) la calidad de dichos servicios, o (3) las fechas u horas que ha acordado con los Solicitantes de empleo para su Entrevista virtual. Además, Senda Corporativa no verifica las identidades ni las cualificaciones de los Candidatos con los que usted organiza entrevistas virtuales.

Usted es el único responsable de ofrecer métodos alternativos de comunicación o entrevista para personas con discapacidades, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley similar.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE NO HAY PROTECCIÓN PARA NINGUNA INFORMACIÓN QUE COMPARTA O DATOS QUE TRANSMITA MIENTRAS PARTICIPA EN ENTREVISTAS VIRTUALES, INCLUIDOS, ENTRE OTROS, CONTENIDO AUDIOVISUAL, PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE ENTREVISTAS, O SU IMAGEN O SEMEJANZA. USTED RECONOCE Y ACEPTA QUE INDEED NO ES RESPONSABLE DE ASEGURAR O PROTEGER NINGÚN DATO O INFORMACIÓN QUE COMPARTA O TRANSMITA DURANTE SU USO DE ENTREVISTAS VIRTUALES. INDEED NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD POR EL USO INDEBIDO DE LOS DATOS QUE USTED COMPARTA O TRANSMITA A TRAVÉS DEL USO DE ENTREVISTAS VIRTUALES. ADEMÁS, RECONOCE Y ACEPTA QUE INDEED NO ASUME NINGUNA RESPONSABILIDAD POR LA DISPONIBILIDAD O RETENCIÓN DE CUALQUIER GRABACIÓN DE ENTREVISTAS VIRTUALES.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE ACCEDE Y UTILIZA LAS ENTREVISTAS VIRTUALES A SU PROPIA DISCRECIÓN Y RIESGO Y QUE INDEED SE EXIME DE TODA RESPONSABILIDAD QUE SURJA DE SU USO DE LAS ENTREVISTAS VIRTUALES.

A petición suya, Senda Corporativa puede extender invitaciones a representantes adicionales de su empresa para que participen en entrevistas virtuales. Usted entiende y acepta que Senda Corporativa extenderá dichas invitaciones en su nombre en función de las direcciones de correo electrónico que proporcione a esos representantes, pero Senda Corporativa no es responsable de las inexactitudes en la información de contacto que proporcione. Además, Senda Corporativa no es responsable, y usted es el único responsable de la conducta o las acciones de sus representantes. Usted declara que tiene la autoridad para vincular a sus representantes adicionales a los Términos de Senda Corporativa y, al extender invitaciones a sus representantes, los está vinculando a los Términos de Senda Corporativa.

Usted entiende que Senda Corporativa solo le ofrece la opción de comunicarse con los Candidatos a través de los servicios que pueden ofrecer proveedores externos. Senda Corporativa no es parte de sus entrevistas virtuales y no participa en ningún acuerdo que haga con los solicitantes de empleo. Usted es responsable de cualquier solicitud de adaptaciones de los Solicitantes de empleo. Por ejemplo, si se solicita un intérprete de lenguaje de señas, es su responsabilidad proporcionar uno si está legalmente obligado a hacerlo.

Grabación de entrevistas virtuales: Como empleador, es posible que se le presente una opción para habilitar la grabación de entrevistas virtuales. Usted reconoce y acepta que no grabará, almacenará ni analizará Entrevistas Virtuales sin el permiso de los Solicitantes de Empleo y de todos los participantes. Al grabar una entrevista virtual, usted declara y garantiza a Senda Corporativa que ha obtenido todo el consentimiento necesario y que cumplirá con todas las leyes aplicables, incluidas las estatales y federales. Al elegir grabar entrevistas virtuales, usted acepta que los proveedores externos e Senda Corporativa puedan almacenar y acceder a la grabación. Sin embargo, usted acepta que Senda Corporativa no está obligado a almacenar ni conservar ninguna grabación de una Entrevista virtual. ADEMÁS, ACEPTA DEFENDER, INDEMNIZAR Y EXIMIR DE RESPONSABILIDAD A INDEED DE CUALQUIER ALEGACIÓN, RECLAMACIÓN, ACCIÓN, DEMANDA, DEMANDA, DAÑOS, RESPONSABILIDADES, OBLIGACIONES, PÉRDIDAS, ACUERDOS, JUICIOS, COSTOS Y GASTOS (INCLUIDOS, ENTRE OTROS, LOS HONORARIOS Y COSTOS DE ABOGADOS) QUE SURJAN DE LA GRABACIÓN DE ENTREVISTAS VIRTUALES.

8. Páginas de empresa, perfiles mejorados, centro de marca de empleador

Cuando publica un Anuncio de empleo directamente en Senda Corporativa, Senda Corporativa y/o Glassdoor pueden generar automáticamente para usted una página de empresa y/o una página de perfil de Glassdoor. Usted entiende que Senda Corporativa puede mostrar información disponible públicamente sobre su empresa en la página de la empresa, de conformidad con la legislación aplicable. Usted autoriza a Senda Corporativa a reclamar dicha Página de empresa para usted en su nombre, que se marcará como “Perfil reclamado” (o una redacción similar) y le permite editar y agregar información a la Página de empresa. Las Páginas de la Compañía permiten que el Contenido del Usuario (como se define a continuación) sea publicado por personas que pueden no estar afiliadas a la Compañía identificada en la Página de la Compañía. Además, Senda Corporativa puede incluir todos sus Anuncios de empleo publicados en el Sitio en su página de empresa, incluidos los publicados directamente en Senda Corporativa, así como los indexados por Senda Corporativa. Usted acepta que es el único responsable de cualquier contenido que edite o coloque en una página de la empresa, ya sea generado por o para usted, incluidas las fotografías o videos que proporcione, y los sitios web de terceros a los que se pueda acceder desde el contenido que coloque en una página de la empresa.

Senda Corporativa puede ofrecer Senda Corporativa Company Pages Premium (“CMPP”) y Glassdoor Enhanced Profile (“EP”) (colectivamente, “Employer Branding Hub”), que incluyen funciones accesibles solo por suscripción y pueden cobrarse como se indica en una orden de inserción. Senda Corporativa se reserva el derecho de cambiar o eliminar las funciones de CMPP o Employer Branding Hub en cualquier momento, a la entera discreción de Senda Corporativa. Las funciones de Employer Branding Hub pueden incluir análisis u otras cifras, de las que Senda Corporativa no garantiza la exactitud, y usted es responsable de determinar su idoneidad para el uso o propósito previsto. EP también está sujeto a las Condiciones de uso de Glassdoor, excepto en la medida en que surja cualquier conflicto con estas Condiciones de servicio de Senda Corporativa para empleadores, en cuyo caso prevalecerán estas Condiciones de servicio de Senda Corporativa para empresas. Todo el procesamiento de facturas para CMPP, EP y/o Employer Branding Hub será realizado por Senda Corporativa.

Tenga en cuenta que Senda Corporativa y Glassdoor alojan contenido de usuario enviado por nuestros usuarios. El contenido del usuario incluye salarios, reseñas de la empresa, reseñas de entrevistas, fotos de la empresa, respuestas a preguntas y respuestas en las páginas de la empresa o en el Centro de marca del empleador, y otros materiales. Moderamos el Contenido del usuario utilizando el mismo estándar de revisión para todos los empleadores y no proporcionamos un trato preferencial para nuestros clientes. Usted entiende y acepta que nuestra aplicación de las políticas de moderación del Contenido del usuario, y nuestra decisión de eliminar o no una parte del Contenido del usuario, está dentro de nuestra entera discreción y no puede formar la base de una violación de este Acuerdo.

Puede cancelar su participación en CMPP, EP o Employer Branding Hub en cualquier momento notificándolo a Senda Corporativa. Dicha cancelación es generalmente efectiva al comienzo del próximo mes calendario; si ha pagado por adelantado una suscripción anual, la cancelación entrará en vigor de inmediato y Senda Corporativa proporcionará un reembolso prorrateado del plazo de suscripción no utilizado, que puede incluir cualquier descuento, según corresponda. Las suscripciones anuales no se renovarán automáticamente y deben renovarse cada año a través de una IO. Usted es responsable de todos los impuestos según corresponda y corresponda.

9. Academia Senda Corporativa

Si usted o alguien de su empresa es miembro de Senda Corporativa Academy, el uso que haga de los logotipos de graduados se limita únicamente a su uso individual y únicamente con el fin de indicar su condición de graduado. No se permite el uso del logotipo de Graduate para representar a organizaciones o con fines comerciales. Además, usted acepta y reconoce que no hará ninguna declaración de que está reclutando en nombre de Senda Corporativa, trabajando para Senda Corporativa, o en cualquier forma de relación de coempleo o contratista con Senda Corporativa. Además, nada de lo contenido en este documento se interpretará en el sentido de que implica una empresa conjunta, asociación, relación principal-agente o relación empleador-empleado entre usted e Senda Corporativa, y ninguna de las Partes tendrá el derecho, el poder o la autoridad para obligar o vincular a la otra de ninguna manera, salvo que se acuerde lo contrario por escrito. Si usted hace alguna declaración en contrario, Senda Corporativa puede eliminarlo de Senda Corporativa Academy a su entera discreción.

10. Herramientas de gestión de RRHH

Senda Corporativa puede poner a disposición de los empleadores y sus empleados herramientas de software de gestión de recursos humanos (“Herramientas de gestión de recursos humanos”). Si usted es un empleado que utiliza cualquier Herramienta de Gestión de Recursos Humanos, usted acepta que dicho uso está sujeto a las disposiciones de este Acuerdo. Además, reconoce que, si bien Senda Corporativa solo proporciona las Herramientas de gestión de recursos humanos para su uso y el de su empresa, Senda Corporativa no acepta ninguna responsabilidad por dicho uso. Senda Corporativa no proporciona asesoramiento legal y no puede garantizar que su empleador configure o utilice ninguna herramienta de gestión de recursos humanos para cumplir con la ley. Su empleador retiene toda la responsabilidad de dicho cumplimiento. Si tiene preguntas o inquietudes sobre la legalidad o idoneidad de cualquier configuración de una herramienta de gestión de recursos humanos, debe plantearlas directamente a su empleador.

11. Ley aplicable y resolución de disputas

Este Acuerdo y cualquier Disputa que surja de o en conexión con este Acuerdo o esté relacionada de alguna manera con el Sitio se regirán en cuanto a todos los asuntos, incluidos, entre otros, la validez, construcción y ejecución de este Acuerdo, por y bajo las leyes de la República Federativa de Brasil, si se encuentra en Brasil; las leyes de la República de la India, si se encuentra en la India; las leyes del Estado de Texas, si se encuentra en los Estados Unidos; las leyes de la República de Singapur, si se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*; las leyes de Japón, si se encuentra en Japón; las leyes de Inglaterra y Gales si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en el Reino Unido; las leyes de Francia si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Francia; las leyes de Italia si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; las leyes de Ontario, Canadá, si cuenta con el apoyo principal de las oficinas de Senda Corporativa en Canadá; o las leyes de la República de Irlanda, si se encuentra en otro lugar, sin dar efecto a los conflictos de principios legales de los mismos. Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se huirán solo en los tribunales ubicados en: São Paulo, estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Bangalore, estado de Karnataka, India si se encuentra en la India; Condado de Travis, Texas, EE.UU., si se encuentra en los Estados Unidos; La República de Singapur, si se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*; Tokio, Japón si se encuentra en Japón; Londres, Inglaterra, si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en el Reino Unido; París, Francia, si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Francia; Milán, Italia, si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; Provincia de Ontario, si cuenta con el apoyo principal de las oficinas de Senda Corporativa en Canadá; o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar. Cada una de las Partes acepta la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales ubicados en: São Paulo, estado de São Paulo, Brasil, si se encuentra en Brasil; Bangalore, estado de Karnataka, India si se encuentra en la India; Condado de Travis, Texas, EE.UU., si se encuentra en los Estados Unidos; La República de Singapur, si se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*; Tokio, Japón, si se encuentra en Japón; Londres, Inglaterra, si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en el Reino Unido; París, Francia, si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Francia; Milán, Italia, si cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; Provincia de Ontario, si cuenta con el apoyo principal de las oficinas de Senda Corporativa en Canadá; o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar.

Usted acepta renunciar a su derecho a presentar un procedimiento de descubrimiento previo a la demanda en busca de la información de identificación de un usuario de Senda Corporativa. Si tiene la intención de proponer el descubrimiento en busca de información de usuario de Senda Corporativa Inc., acepta hacerlo de conformidad con una solicitud válida federal, de Texas o domesticada en Texas, dirigida y debidamente notificada a nuestro agente registrado en Texas en Senda Corporativa, Inc., c/o CT Corporation, 1999 Bryan Street, Suite 900, Dallas, TX 75201. Además, acepta someterse a la jurisdicción personal de los tribunales estatales o federales de Texas correspondientes para dichos procedimientos de descubrimiento.

Por la presente, también renuncia a cualquier derecho a un juicio con jurado en relación con cualquier acción o litigio de cualquier manera que surja de o esté relacionado con su uso del Sitio o estos términos de servicio, si se encuentra en los Estados Unidos.

12. Renuncia a la demanda colectiva

Al utilizar el Sitio y a cambio de los servicios ofrecidos por Senda Corporativa, usted reconoce que Senda Corporativa solo puede ofrecerle estos servicios en virtud de los términos y condiciones que se presentan en el presente documento. Como consideración parcial por su uso del Sitio y de estos servicios, usted acepta no demandar a Senda Corporativa como demandante colectivo o representante colectivo, unirse como miembro del grupo o participar como parte adversa de ninguna manera en una demanda colectiva contra Senda Corporativa en relación con su uso del Sitio. Si no está de acuerdo con alguna parte de estos términos, no continúe su uso del Sitio. Sin embargo, nada en este párrafo limita sus derechos a presentar una demanda como demandante individual, incluso en un tribunal de reclamos menores, sujeto a la Sección 11 anterior.

13. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados y licenciantes de cualquier reclamación o responsabilidad (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan de o estén relacionados con: (a) su violación de cualquier término de este Acuerdo; (b) su uso y acceso al Sitio o a cualquier producto, programa o servicio de Senda Corporativa; (c) su pérdida o divulgación de información obtenida del uso del Sitio o de cualquier producto, programa o servicio de Senda Corporativa; (d) su violación de cualquier ley o regulación aplicable, incluidas, entre otras, la Ley de Informes de Crédito Justos, cualquier ley de empleo, igualdad o discriminación aplicable, y cualquier ley de protección de datos o privacidad aplicable (esto incluye cualquier reclamo de que Senda Corporativa como su agente violó dichas leyes); (e) su violación de cualquier derecho de terceros, incluidos, entre otros, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad; (f) cualquier reclamación de que su contenido causó daños a un tercero; (g) sus acciones como Empleador, incluyendo, sin limitación, hacer o no hacer lo siguiente: seleccionar, contratar, promover o degradar a cualquier empleado o Solicitante de empleo; o (h) las actividades de cualquier proveedor de servicios externo que contrate para ayudarle con actividades relacionadas con su uso de los productos y servicios de Senda Corporativa, tales como, entre otras: facilitar sus actividades de abastecimiento o realizar un seguimiento de las tasas de conversión de los solicitantes de empleo hasta el solicitante de empleo. Esta obligación de defensa e indemnización sobrevivirá a este Acuerdo y a su uso del Sitio o de cualquier producto, programa o servicio de Senda Corporativa.

14. Herramientas de campaña extendidas

Senda Corporativa puede ofrecer un servicio para facilitar la coordinación de anuncios de empleo dentro de empresas distribuidas geográficamente, como franquicias o grandes empresas con muchas ubicaciones, como Senda Corporativa Central o Grupos (“Herramientas de campaña extendidas”). Usted reconoce y acepta que el uso de las Herramientas de Campaña Extendida implica compartir la información de la cuenta de un franquiciado con el franquiciador, o compartir la información de la cuenta de una oficina local con la sede corporativa, según corresponda. Esta información puede incluir elementos como el número de ubicaciones o cuentas de su empresa, información sobre sus anuncios de empleo (contenido, clics, impresiones, etc.), su información de contacto y sus niveles de gasto. El franquiciador o la sede corporativa pueden solicitar que Senda Corporativa se ponga en contacto con sus franquiciados u oficinas locales, respectivamente, proporcionando a Senda Corporativa información de contacto, y puede proporcionar el contenido de los Anuncios de empleo a Senda Corporativa para su uso en relación con las Herramientas de campaña extendidas. Al utilizar las Herramientas de campaña extendidas, usted acepta que se comparta esta información, y declara y garantiza que i) toda la información que proporciona a Senda Corporativa es precisa, y ii) tiene todos los derechos y autorizaciones necesarios para proporcionar dicha información a Senda Corporativa y permitir que Senda Corporativa la comparta en relación con las Herramientas de campaña extendidas. Puede solicitar que Senda Corporativa conceda acceso y control de su cuenta de Extended Campaign Tools a usuarios adicionales. Usted entiende y acepta que al enviar dichas solicitudes, Senda Corporativa se pondrá en contacto con los usuarios en función de la información que proporcione (nombre, dirección de correo electrónico y cargo) y que Senda Corporativa no es responsable de verificar a los usuarios antes de completar dichas solicitudes.

15. Importación candidata

Senda Corporativa puede ofrecer una plataforma que le permita a usted, o a alguien que actúe en su nombre o autoridad (como un servicio de gestión de contratación), cargar información sobre los solicitantes de empleo en Senda Corporativa e interactuar con estas personas y ordenar a Senda Corporativa que interactúe con estas personas en su nombre (en adelante, “Importación de candidatos”). En la medida en que cualquier información que proporcione o ponga a disposición de Senda Corporativa a través de nuestro servicio de Importación de Candidatos incluya Datos personales del cliente, usted instruye a Senda Corporativa para que procese dicha información en su nombre de conformidad con este Acuerdo y cualquier Anexo de procesamiento de datos aplicable; Los Datos Personales del Cliente y Senda Corporativa tal como se utilizan en esta Sección tendrán el significado que se les da en el Anexo de Procesamiento de Datos. Al utilizar la Importación de candidatos, usted indica a Senda Corporativa que muestre información sobre las interacciones (incluidas las entrevistas virtuales que están programadas actualmente o se realizaron anteriormente) entre usted o Senda Corporativa y los solicitantes de empleo dentro de sus cuentas de Senda Corporativa, y usted declara y garantiza que usted y cualquier tercero al que haya autorizado a cargar Datos personales del cliente en la plataforma, haber obtenido todos los derechos y permisos necesarios de los solicitantes de empleo y proporcionado toda la información y divulgaciones necesarias a los solicitantes de empleo según lo exija la legislación de protección de datos aplicable para que usted proporcione o ponga a disposición de Senda Corporativa los Datos personales del cliente mediante la Importación de candidatos y, sin limitar lo anterior, (a) ninguna persona cuyos Datos personales proporcione o ponga a disposición de Senda Corporativa mediante la Importación de candidatos ha ejercido ningún derecho o le ha hecho ninguna solicitud que lo haga impedir o limitar de otro modo su capacidad de compartir los Datos personales de dicha persona con Senda Corporativa para su procesamiento en relación con este Acuerdo y (b) todos los solicitantes de empleo han dado su consentimiento para que sus datos se compartan con Senda Corporativa (de conformidad con los Términos y la Política de privacidad de Senda Corporativa) y que Senda Corporativa pueda ponerse en contacto con ellos por correo electrónico como parte de su proceso de contratación, incluyendo pedirles que creen una cuenta con Senda Corporativa. Usted acepta defender e indemnizar a Senda Corporativa por cualquier incumplimiento de la frase anterior. También acepta que Senda Corporativa solo es responsable de dichos Datos personales del cliente, de conformidad con el DPA, una vez que Senda Corporativa los reciba y usted es responsable de dichos Datos personales del cliente hasta dicha recepción por parte de Senda Corporativa y posteriormente con respecto a su uso de dichos Datos personales del cliente.

C. Términos de servicio para editores

Los siguientes Términos del Programa para Editores de Senda Corporativa (“Términos de IPP”) se aplican a cualquier Editor que acceda, participe o utilice el Programa de Editores de Senda Corporativa (el “Programa de Editores”), o que indique de otro modo su aceptación de estos Términos de IPP, y establezca los términos y condiciones aplicables a su participación en el Programa. Cualquier referencia a “Senda Corporativa” significará Senda Corporativa, Inc. A los efectos de esta Sección C de las Condiciones Generales de Servicio de Senda Corporativa, “Usted” o “Editor” se refiere a cualquier entidad identificada en un formulario de inscripción o solicitud presentada por la misma persona o personas afiliadas, y/o cualquier agencia o red que actúe en su nombre (o en el de ellos), que también estará sujeta a estos Términos de IPP.

1. Programa para editores de Senda Corporativa

Senda Corporativa tendrá absoluta discreción en cuanto a si acepta o no a un solicitante o sitio en particular para participar en el Programa de Editores o en cualquier parte del mismo. Los editores no son elegibles para participar si sus propiedades web no cumplen con los términos de la Política de uso aceptable para afiliados de Senda Corporativa (la “AAUP”). Para participar como Editor en el Programa de Editores, todos los participantes deben tener al menos dieciocho años de edad. Los solicitantes declaran y garantizan que toda la información enviada a Senda Corporativa será verdadera, precisa y completa.

El Editor reconoce que al acceder al Sitio o participar en el Programa del Editor, el Editor puede entrar en contacto con contenido (incluido el Contenido del Usuario, como se define a continuación) que considere dañino, ofensivo, amenazante, indecente u objetable, incluidos, entre otros, el lenguaje explícito y otro material potencialmente ofensivo, y el Editor reconoce que Senda Corporativa no tendrá ninguna responsabilidad con respecto a dicho contenido.

2. Obligaciones del editor

Los resultados de la búsqueda de empleo, JobrollTM, los anuncios de pago por clic y cualquier logotipo de Senda Corporativa u otros elementos suministrados por Senda Corporativa para su uso en los sitios web de los Afiliados o en los sitios web de marca compartida por Senda Corporativa y el Afiliado (colectivamente, “Elementos del Programa”) solo pueden aparecer en las URL que Senda Corporativa haya revisado y aceptado para la participación (“URL aceptadas”). El Editor informará a Senda Corporativa de cualquier cambio en el tipo de contenido accesible en cualquier URL aceptada. El Editor se compromete a cumplir con las especificaciones proporcionadas por Senda Corporativa de vez en cuando para permitir la entrega, visualización, seguimiento e informes adecuados de los Elementos del Programa.

El Editor etiquetará cada Elemento del Programa mostrado con la frase “Empleos de Senda Corporativa”, en la que la palabra “Empleos” estará hipervinculada a http://www.sendacorporativa.com u otro sitio web de Senda Corporativa según lo acordado con Senda Corporativa y la palabra “Senda Corporativa” será la Imagen del logotipo de Senda Corporativa y también estará hipervinculada a http://www.sendacorporativa.com u otro sitio web de Senda Corporativa según lo acordado por Senda Corporativa. Proporcionamos la imagen del logotipo de Senda Corporativa en línea para su conveniencia.

El Editor acepta cumplir con todos los términos de la AAUP. El Editor puede utilizar el Sitio de Senda Corporativa y su contenido únicamente de conformidad con los términos del Programa para editores. El Editor deberá cumplir con los términos de este Acuerdo, incluidas las Reglas del Sitio. El Editor acepta que es el único responsable (y que Senda Corporativa no tiene ninguna responsabilidad u obligación ante él o cualquier tercero por) cualquier incumplimiento de las obligaciones del Editor en virtud de estos Términos de IPP y por cualquier consecuencia (incluida cualquier pérdida o daño que Senda Corporativa pueda sufrir) de dicho incumplimiento.

Dado que Senda Corporativa desea prohibir a las entidades automatizadas seguir cualquier enlace individual publicado por el Editor, todos los hipervínculos al sitio de Senda Corporativa deben incluir el uso de rel=”nofollow”. Esto se aplica a los enlaces colocados editorialmente, los enlaces generados por la API de Senda Corporativa u otros mecanismos de enlace.

Por la presente, el Editor concede permiso a Senda Corporativa para hacer referencia al Editor y a sus sitios web en los materiales de marketing de Senda Corporativa, dondequiera que aparezcan dichos materiales de marketing.

3. Pagos al Editor

El Editor recibirá un pago de comisión con respecto a los clics válidos recibidos (según lo determine únicamente Senda Corporativa y sujeto a cualquier monto máximo determinado únicamente por Senda Corporativa) en relación con los Elementos del Programa que se muestran en las URL aceptadas. EL EDITOR RECONOCE Y ACEPTA QUE, EN CADA CASO, EL IMPORTE DE DICHO PAGO DE COMISIONES SERÁ DETERMINADO ÚNICAMENTE POR INDEED, A SU ENTERA DISCRECIÓN, Y QUE DICHO IMPORTE DE COMISIÓN PUEDE ESTAR SUJETO A UN LÍMITE, QUE TAMBIÉN DETERMINARÁ INDEED A SU ENTERA DISCRECIÓN Y SUJETO A CAMBIOS EN CUALQUIER MOMENTO. El Editor también reconoce y acepta que cualquier información de facturación y pago que el Editor proporcione a Senda Corporativa puede ser compartida por Senda Corporativa con empresas que trabajan en nombre de Senda Corporativa, como los procesadores de pagos, únicamente con el fin de efectuar el pago al Editor y dar servicio a su cuenta. El Editor no será compensado por ninguna transacción generada por el Editor o cualquier parte que actúe en nombre del Editor. Además, Senda Corporativa no estará obligado a pagar por impresiones o clics artificiales y/o fraudulentos según lo determine Senda Corporativa o si el Editor incumple estos Términos de IPP. Además, y sin limitarse a lo anterior, el Editor reembolsará la parte de esos ingresos pagados al Editor, si es causada por impresiones artificiales o fraudulentas. Ningún panel de control o cualquier otra vista de cualquier recuento de clics se considerará contractualmente vinculante para Senda Corporativa. Todos los importes de las comisiones pueden estar sujetos a un límite general de comisiones, a discreción exclusiva de Senda Corporativa, y sujetos a cambios en cualquier momento.

4. Condiciones de pago

Senda Corporativa pagará al Editor en un plazo de treinta (30) días a partir del final de cada trimestre natural; siempre que la cantidad adeudada al Editor sea de al menos cien dólares estadounidenses ($ 100). Si el monto adeudado al Editor es inferior a $ 100, el saldo se transferirá a los trimestres calendario posteriores hasta el momento en que el saldo del final del trimestre sea de al menos cien dólares estadounidenses ($ 100). El Editor es el único responsable de proporcionar y mantener información precisa de contacto y pago asociada con la Cuenta del Editor. Senda Corporativa puede retener todos y cada uno de los pagos si el Editor incumple estos Términos de IPP e Senda Corporativa no tendrá ninguna otra responsabilidad ante el Editor.

5. Rescisión

Cualquiera de las partes puede rescindir estos Términos de IPP y la participación en el Programa de Editores en cualquier momento por cualquier motivo o sin motivo con o sin previo aviso y sin responsabilidad. Si desea rescindir la aceptación de estos Términos de IPP, puede hacerlo enviando un aviso por correo electrónico a support-at-sendacorporativa dot com u otra dirección de correo electrónico especificada por Senda Corporativa en el caso de Senda Corporativa. Todas las disposiciones de este Acuerdo que, por su naturaleza, deberían sobrevivir a la terminación sobrevivirán a la terminación, incluidas, entre otras, la confidencialidad, las renuncias de garantía, las indemnizaciones y las limitaciones de responsabilidad.

Tras la rescisión de un editor del Programa de editores, por cualquier motivo y por cualquiera de las partes, el Editor eliminará inmediatamente todos los códigos de inserción y otros Elementos del Programa de todas las páginas de sus sitios web.

6. Confidencialidad

El Editor no divulgará Información confidencial de Senda Corporativa sin el consentimiento previo por escrito de Senda Corporativa. La “Información confidencial de Senda Corporativa” incluye, entre otros: (a) todo el software, la tecnología, la programación, las especificaciones, los materiales, las directrices y la documentación de Senda Corporativa relacionados con el Programa para editores; (b) tasas de clics u otras estadísticas de rendimiento relacionadas con el Programa de Editores proporcionadas al Editor por Senda Corporativa; y (c) cualquier otra información designada por escrito por Senda Corporativa como “Confidencial” o una designación equivalente.

7. Indemnización

El Editor indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados, licenciantes y socios de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan del uso del Programa del Editor, la Propiedad del Editor, el sitio o los Servicios del Editor, o el incumplimiento de estos Términos de IPP.

8. Ley aplicable y resolución de disputas

Estos Términos de IPP y cualquier disputa que surja de o en conexión con estos Términos de IPP o esté relacionada de alguna manera con el Sitio (“Disputa”) se regirán en cuanto a todos los asuntos, incluidos, entre otros, la validez, construcción y desempeño de estos términos de IPP y este Acuerdo, por y bajo las leyes de la República Federativa de Brasil, si el Editor está ubicado en Brasil; las leyes de la República de la India, si el Editor se encuentra en la India; las leyes del Estado de Texas, si el Editor se encuentra en los Estados Unidos; las leyes de la República de Singapur, si el Editor se encuentra en la Región Asia-Pacífico*; las leyes de Japón, si se encuentra en Japón; las leyes de Inglaterra y Gales si el Editor cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en el Reino Unido; las leyes de Francia si el Editor cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Francia; las leyes de Italia si el Editor cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; las leyes de Italia si el Editor cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; las leyes de Ontario, Canadá, si el Editor cuenta con el apoyo principal de las oficinas de Senda Corporativa en Canadá; o las leyes de la República de Irlanda, si el Editor se encuentra en otro lugar, sin dar efecto a los conflictos de principios legales de los mismos. Todas y cada una de las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Disputa se presentarán solo en los tribunales ubicados en: São Paulo, estado de São Paulo, Brasil, si el Editor se encuentra en Brasil; Bangalore, estado de Karnataka, India si Publisher se encuentra en la India; Condado de Travis, Texas, EE.UU., si el Editor se encuentra en los Estados Unidos; La República de Singapur, si el Editor se encuentra en la Región Asia-Pacífico*; Tokio, Japón si se encuentra en Japón; Londres, Inglaterra, si Publisher cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en el Reino Unido; París, Francia, si publisher cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Francia; Milán, Italia, si publisher cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; Provincia de Ontario, si el Editor cuenta con el apoyo principal de las oficinas de Senda Corporativa en Canadá; o Dublín, Irlanda, si el Editor se encuentra en otro lugar. Cada una de las Partes acepta la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales ubicados en: São Paulo, estado de São Paulo, Brasil si el Editor se encuentra en Brasil; Bangalore, estado de Karnataka, India si Publisher se encuentra en la India; Condado de Travis, Texas, EE.UU., si el Editor se encuentra en los Estados Unidos; La República de Singapur, si el Editor se encuentra en la Región Asia-Pacífico*; Tokio, Japón, si se encuentra en Japón; Londres, Inglaterra, si Publisher cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en el Reino Unido; París, Francia, si publisher cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Francia; Milán, Italia, si publisher cuenta con el apoyo principal de la oficina de Senda Corporativa en Italia; Provincia de Ontario, si el Editor cuenta con el apoyo principal de las oficinas de Senda Corporativa en Canadá; o Dublín, Irlanda, si el Editor se encuentra en otro lugar.

Por la presente, también renuncia a cualquier derecho a un juicio con jurado en relación con cualquier acción o litigio de cualquier manera que surja de o esté relacionado con su uso del Sitio, el Programa de Editores o estos términos de servicio, si se encuentra en los Estados Unidos.

9. Renuncia a la demanda colectiva

Al utilizar el Sitio o cualquiera de los Elementos del Programa y a cambio de los servicios ofrecidos por Senda Corporativa, el Editor reconoce que Senda Corporativa solo puede ofrecer al Editor estos servicios en virtud de los términos y condiciones que se presentan en el presente documento. Como contraprestación parcial por el uso del Sitio y del Programa del Editor por parte del Editor, el Editor acepta no demandar a Senda Corporativa como demandante colectivo o representante colectivo, unirse como miembro del grupo o participar como parte adversa de ninguna manera en una demanda colectiva contra Senda Corporativa en relación con el uso del Sitio o del Programa del Editor por parte del Editor. Además, como Editor, el uso del Sitio y del Programa del Editor es gratuito y el Editor reconoce que parte del precio que está pagando por usar este Sitio y el Programa del Editor es su aceptación de estos términos de servicio, incluida esta Exención de Demanda Colectiva. Si el Editor no está de acuerdo con alguna parte de estos términos, el Editor no debe continuar usando el Sitio, el Programa del Editor o cualquier Elemento del Programa. Sin embargo, nada en este párrafo limita los derechos del Editor a presentar una demanda como demandante individual, incluso en un tribunal de reclamos menores, sujeto a los requisitos de jurisdicción que se encuentran en la Sección 8 anterior.

D. Términos de servicio para todos los usuarios

Los siguientes términos y condiciones se aplican a todas las personas que accedan o utilicen cualquier parte del Sitio, o intenten hacerlo, o acepten este Acuerdo.

Cuando accede o utiliza el Sitio, acepta los términos y condiciones de este Acuerdo. Usted acepta que Senda Corporativa puede realizar las actividades descritas en este Acuerdo y reconoce que, de lo contrario, el Sitio no puede funcionar según lo previsto. Si no está de acuerdo con alguna parte de este Acuerdo o no desea autorizar la actividad que describe, no utilice el Sitio. Usted acepta que ha leído y reconocido la Política de cookies y la Política de privacidad de Senda Corporativa

1. Cuando utiliza nuestro sitio

Senda Corporativa recopila, registra, procesa, analiza y almacena todas y cada una de las actividades que realiza en el Sitio, así como todas y cada una de las interacciones y comunicaciones que tenga con, en o a través del Sitio. Esto incluye: qué áreas del Sitio visita (incluidas las URL), qué contenido ve, qué información ingresa, si hace clic, se desplaza, pasa el mouse sobre, o interactúa o se comunica con o a través del Sitio, el momento de cada actividad y el tiempo dedicado a cada actividad y dónde lo dedica. Senda Corporativa recopila estos datos de todas las personas que utilizan el Sitio, incluidos los usuarios del modo de navegación privada, “modo incógnito” o modos similares. Senda Corporativa utiliza a los proveedores como una extensión del Sitio para recopilar, registrar, procesar, analizar y almacenar estos datos. Usted autoriza a Senda Corporativa a realizar cualquier conexión con cables, líneas, cables o instrumentos, incluidos los sistemas de comunicación, que decida realizar de vez en cuando en relación con el funcionamiento del Sitio. Usted reconoce que lo anterior es necesario para el funcionamiento del Sitio.

Ocasionalmente, Senda Corporativa prueba mejoras y actualizaciones de nuestro Sitio y servicios, que pueden afectar a diversos aspectos del Sitio, como el sistema de entrega de anuncios, la audiencia, el rendimiento de los anuncios, la ubicación de los anuncios, los perfiles, los currículums, la búsqueda de currículums, la búsqueda de empleo, las recomendaciones, las alertas o el formato. Usted acepta que Senda Corporativa puede realizar dichas pruebas sin previo aviso. Los servicios de Senda Corporativa y su disponibilidad pueden diferir según la ubicación, y debe consultar el Sitio en su ubicación para ver qué servicios están disponibles para usted.

Senda Corporativa puede ofrecer sugerencias, recomendaciones o información a los usuarios que puedan apoyar o mejorar su experiencia en el Sitio. Estas ofertas se proporcionan como cortesía y sin garantía, y se basan en la información proporcionada por otros usuarios, y su uso de dicha información es bajo su propio riesgo. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por cualquier decisión que tome, o acciones que tome, utilizando la información obtenida a través del Sitio.

2. Contenido del usuario

Algunas partes del Sitio, o nuestras API, permiten a los usuarios publicar contenido o datos como anuncios de empleo, currículums, reseñas, información, texto, imágenes, audio, video, mensajes y otros materiales. Esta funcionalidad ayuda a los usuarios a encontrar información sobre posibles trabajos, escuelas y certificaciones, empleadores y candidatos. Cualquier dato que un usuario u otra parte envíe, publique, publique, muestre o ponga a disposición en o a través del Sitio, o que proporcione de otro modo a Senda Corporativa, se denomina “Contenido del usuario”. El Contenido del usuario incluye anuncios de empleo, currículums, reseñas de empresas, revisiones de escuelas, revisiones de certificación o licencia y mensajes enviados a través de Senda Corporativa.

Senda Corporativa no es responsable del Contenido del usuario, que puede ser inexacto, incompleto, engañoso o engañoso. Senda Corporativa no sabe si el Contenido del usuario es verdadero. Cualquier opinión, hecho, consejo, información o declaración en el Contenido del Usuario es responsabilidad exclusiva de su autor original, quien puede usar identificadores anónimos. Puede entrar en contacto con contenido que considere dañino, ofensivo, amenazante, indecente u objetable. El Contenido del usuario puede no ser confiable o adecuado para su uso en un procedimiento legal. Usted reconoce que Senda Corporativa no tiene ninguna obligación ni responsabilidad con respecto a la publicación, supervisión o eliminación del Contenido del usuario. Senda Corporativa tampoco tiene ninguna obligación o responsabilidad con respecto a la exactitud del Contenido del usuario que puede traducirse en nuestro sitio a través de una API de Google Translate.

Si proporciona Contenido de usuario, debe cumplir con las Reglas del sitio (a continuación). Su Contenido de usuario no debe ser ilegal, fraudulento, discriminatorio, amenazante, abusivo, calumnioso, difamatorio, obsceno o de otra manera objetable, irrelevante o poco constructivo. Su Contenido de usuario no debe contener insultos sexuales, étnicos, raciales u otros insultos discriminatorios. Su Contenido de Usuario no debe contener información de propiedad, secretos comerciales, propiedad intelectual de otra persona o información confidencial. Su Contenido de Usuario no debe contener spam, anuncios, solicitudes, cartas en cadena, esquemas piramidales, oportunidades de inversión o cualquier otra comunicación comercial además de los Anuncios de empleo en virtud de este Acuerdo. Su Contenido de Usuario no debe ser dañino para nadie, especialmente para los menores de edad.

No puede publicar información de identificación oficial, como un número de seguro social, número de pasaporte, número de identificación nacional, número de seguro, número de licencia de conducir, número de inmigración o cualquier otro número, código o identificador similar. La publicación de dicha información de identificación en Internet puede dar lugar a un robo de identidad del que Senda Corporativa no puede ser responsable.

Senda Corporativa puede supervisar y examinar el Contenido del usuario y puede utilizarlo para evitar actividades potencialmente ilegales o ilícitas, o cualquier otra actividad que sea perjudicial para otros usuarios. En algunos casos, si determinamos que su Contenido de usuario o sus acciones han infringido nuestras Condiciones o cualquier política de Senda Corporativa o son perjudiciales para otros usuarios, podemos imponer restricciones a otras cuentas que sospechamos que están afiliadas o asociadas con usted. Si cree que algún Contenido de usuario infringe este Acuerdo o nuestras políticas, póngase en contacto con Senda Corporativa. Sin embargo, los métodos de detección no son perfectos y pueden ocurrir falsos positivos o falsos negativos. Senda Corporativa no tiene la obligación de supervisar a ningún usuario o Contenido de usuario en particular, e Senda Corporativa no garantiza que se elimine ningún Contenido de usuario en particular.

Senda Corporativa se reserva el derecho de divulgar todo el Contenido del usuario, y cualquier otra información y circunstancia relevante, a cualquier tercero en relación con el funcionamiento del Sitio; para protegerse a sí misma, a sus afiliados, a sus socios y a sus visitantes; y para cumplir con obligaciones legales o solicitudes gubernamentales. Esto significa, por ejemplo, que Senda Corporativa puede cumplir con citaciones, órdenes de registro, solicitudes de aplicación de la ley o solicitudes ordenadas por el tribunal para divulgar el Contenido del usuario que haya proporcionado. Su identidad puede ser descubierta a través de dichas solicitudes legales, incluso si publica de forma confidencial o anónima.

Senda Corporativa es un servicio informático interactivo, no tiene ninguna obligación de alojar o eliminar ningún Contenido de usuario en particular, y puede excluir o eliminar cualquier Contenido de usuario de cualquier parte del Sitio o de los servicios por cualquier motivo o sin motivo. Senda Corporativa no tiene la obligación de incluir ningún Contenido de usuario en ninguna parte del Sitio (por ejemplo, Anuncios de empleo en los resultados de búsqueda). Si algún Contenido de usuario infringe alguna política de Senda Corporativa, si publica o retira de la publicación cualquier Contenido de usuario, y si excluye cualquier material que cualquier parte intente publicar en Senda Corporativa, siempre quedará a la entera discreción de Senda Corporativa. Usted acepta que Senda Corporativa no tiene ninguna responsabilidad u obligación hacia usted o cualquier otra persona que surja de sus decisiones editoriales.

La Sección 230 de la Ley de Decencia en las Comunicaciones de los Estados Unidos establece:
(1) Tratamiento del editor o orador
Ningún proveedor o usuario de un servicio informático interactivo será tratado como el editor o orador de cualquier información proporcionada por otro proveedor de contenido de información.
(2) Responsabilidad civil
Ningún proveedor o usuario de un servicio informático interactivo será responsable a causa de:
(A) cualquier acción tomada voluntariamente de buena fe para restringir el acceso o la disponibilidad de material que el proveedor o usuario considere obsceno, lascivo, lascivo, sucio, excesivamente violento, acosador o de otra manera objetable, ya sea que dicho material esté o no protegido constitucionalmente; o
(B) cualquier acción tomada para permitir o poner a disposición de los proveedores de contenidos de información u otros los medios técnicos para restringir el acceso al material descrito en el párrafo (1).

3. Licencia para el contenido del usuario y los comentarios

Cuando proporciona Contenido de usuario, concede a Senda Corporativa una licencia para utilizarlo. Específicamente, usted otorga a Senda Corporativa un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos (revocables solo como se describe a continuación), totalmente pagados, libres de regalías, transferibles, sublicenciables (a través de múltiples capas de sublicenciatarios) y una licencia para crear, usar, vender, sublicenciar, reformatear, reproducir, distribuir, realizar, mostrar, preparar trabajos derivados y explotar de otro modo todo el Contenido de usuario que publique o envíe, con el fin de publicar material en el sitio web de Senda Corporativa o en sus editores o sitios de terceros, mantener o mejorar el sitio web de Senda Corporativa y promocionar Senda Corporativa y dicho Contenido de usuario sin restricciones. No se le adeudará ni será pagadera ninguna compensación de ninguna forma en relación con el ejercicio por parte de Senda Corporativa de sus derechos en virtud de la licencia concedida en virtud de esta Sección. En la medida en que cualquier compensación pueda ser debida en virtud de la ley aplicable como resultado de, o en relación con, el ejercicio de estos derechos por parte de Senda Corporativa, usted renuncia a todos y cada uno de los derechos a dicha compensación en la medida máxima permitida por la ley aplicable. Senda Corporativa terminará este uso con licencia dentro de un plazo comercialmente razonable después de que el Contenido del usuario se haya eliminado del sitio web de Senda Corporativa. Senda Corporativa se reserva el derecho de negarse a aceptar, publicar, mostrar o poner a disposición cualquier Contenido de usuario a su entera discreción.

Además, usted otorga a Senda Corporativa, sus filiales y sublicenciatarios una licencia para utilizar su nombre, nombre de usuario y/o marcas comerciales y logotipos en relación con (i) dicho Contenido de usuario, (ii) cualquier material de marketing de Senda Corporativa que contenga o incorpore dicho Contenido de usuario, o (iii) cualquier acción de Senda Corporativa para promocionar o publicitar dicho Contenido de usuario (por ejemplo, Ofertas de empleo), como el uso de palabras clave en motores de búsqueda de Internet de terceros. En cualquier medida en que dicho Contenido de usuario contenga su nombre, semejanza, voz o imagen, por la presente renuncia irrevocablemente a todos los derechos legales y equitativos relacionados con reclamaciones por violación de sus derechos de publicidad (o cualquier reclamación similar) que surjan directa o indirectamente del ejercicio de sus derechos por parte de Senda Corporativa de conformidad con la licencia otorgada en virtud del presente.

Usted declara y garantiza que: (i) es propietario del Contenido de usuario que proporciona, o que tiene derecho a otorgar esta licencia, (ii) su Contenido de usuario y el uso que Senda Corporativa haga de él, no violarán la ley aplicable ni los derechos de privacidad, derechos de publicidad, derechos de autor, derechos contractuales, derechos de propiedad intelectual u otros derechos de ninguna persona, y (iii) el uso de su Contenido de Usuario no resultará en ningún incumplimiento de contrato entre usted y cualquier tercero. Usted acepta pagar todas las regalías, tarifas, daños y cualquier otro dinero adeudado a cualquier persona en razón de dicho Contenido de usuario. Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Senda Corporativa y a sus filiales de cualquier reclamación que resulte de dicho Contenido de usuario. Si desea solicitar revocar la licencia otorgada por usted en esta Sección para dicho Contenido de usuario, envíe una carta de solicitud certificada a la dirección postal indicada anteriormente con una copia de su pasaporte o documento nacional de identidad (para fines de verificación de identidad) y solicite la eliminación de dicho Contenido de usuario. Su carta de solicitud certificada debe incluir (a) la firma del titular de los derechos aplicables para dicho Contenido de usuario o una persona autorizada para actuar en nombre del titular de los derechos; (b) identificación del Contenido de usuario para el que se revocará la licencia e información razonablemente suficiente para permitir a Senda Corporativa localizar y eliminar dicho Contenido de usuario en el Sitio; (c) su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico; (d) una declaración de que usted cree de buena fe que usted es el titular de los derechos o autorizado por el titular de los derechos para revocar la licencia para el Contenido de Usuario designado; y (e) una declaración de que la información en la solicitud es precisa, y bajo pena de perjurio, de que usted es el titular de los derechos o está autorizado a actuar en nombre del titular de los derechos con respecto a dicho Contenido de usuario.

A su discreción, puede proporcionar comentarios u opiniones sobre Senda Corporativa o el Sitio, como identificar posibles errores, mejoras, modificaciones, correcciones de errores o mejoras (“Comentarios”). Senda Corporativa es libre de utilizar dichos Comentarios sin ninguna compensación adicional para usted, y es libre de divulgar dichos Comentarios de forma no confidencial o de otro modo a cualquier persona. Si proporciona Comentarios a Senda Corporativa, por la presente otorga a Senda Corporativa un derecho y una licencia no exclusivos, mundiales, perpetuos, irrevocables, libres de regalías, sublicenciables (a través de múltiples capas de sublicenciatarios) para hacer, usar, vender, sublicenciar, reproducir, distribuir, realizar, mostrar, preparar trabajos derivados y explotar de otro modo todos dichos Comentarios para cualquier propósito sin restricciones. Senda Corporativa puede divulgar cualquiera o todos los Comentarios a cualquier tercero de cualquier manera, y puede sublicenciar cualquiera o todos los Comentarios de cualquier forma a cualquier tercero sin restricciones. La aceptación de cualquier Comentario no constituye una renuncia a ningún derecho a utilizar ideas similares o relacionadas previamente conocidas por Senda Corporativa, o desarrolladas por sus empleados, u obtenidas de fuentes distintas a usted.

4. Reglas del sitio

Al utilizar nuestro Sitio y nuestros servicios, usted acepta estas Reglas del Sitio y cualquier otra regla o política publicada en el Sitio. Infringir nuestras reglas es un incumplimiento material de este Acuerdo y un uso no autorizado del Sitio.

No:

  • Acceder al Sitio de otra manera que no sea a través de la interfaz web o de la aplicación proporcionada públicamente por Senda Corporativa, o acceder a los sistemas sin autorización expresa.
  • Proporcionar cualquier información falsa, falsa o ficticia.
  • Proporcionar cualquier código o dato con la intención o el efecto de dañar, interrumpir, deshabilitar, dañar, deteriorar, interferir, interceptar, expropiar o impedir de otra manera, el Sitio o cualquier dato, programa, sistema, equipo o comunicación, o que cause una violación de cualquier ley aplicable.
  • Acceder a cualquier dato, especialmente datos personales, sin permiso.
  • Evite cualquier limitación o suspensión de la funcionalidad.
  • Interferir con el uso del Sitio por parte de otros.
  • Modificar, adaptar, traducir, reformatear, revender, enmarcar o aplicar ingeniería inversa a cualquier parte del Sitio.
  • Elimine cualquier aviso de derechos de autor, marca registrada u otros derechos de propiedad.

Usted no puede utilizar el Sitio para:

  • Dañar a cualquier persona o violar los derechos de cualquier persona, incluido el derecho de publicidad, el derecho a la privacidad o los derechos de propiedad intelectual.
  • Proporcionar información falsa.
  • Transmitir o almacenar información biométrica o identificadores biométricos.
  • Promover o fomentar actividades ilegales.
  • Promover esquemas piramidales, programas de marketing multinivel (MLM), trabajos que requieran pago para comenzar o cualquier tema que consideremos perjudicial para nuestros usuarios.
  • Enviar mensajes comerciales no solicitados, o cualquier otra comunicación ilícita.
  • Imitar o hacerse pasar por otra persona, o crear cuentas falsas.
  • Enviar mensajes a los usuarios que han solicitado no ser contactados.
  • Vender datos personales.

Nos reservamos el derecho de monitorear toda la actividad en el Sitio y de no transmitir o entregar ningún mensaje o comunicación que pueda ser malicioso, spam, fraudulento o no deseado, o por cualquier otra razón. Esto incluye archivos adjuntos de cualquier tipo, scripts, macros o cualquier otra forma de código. Usted acepta que la determinación de lo que constituye spam queda a la entera discreción de Senda Corporativa. Senda Corporativa puede utilizar los datos recopilados a través del Sitio para tomar tal determinación. Senda Corporativa se reserva el derecho de interactuar con los usuarios a través del Sitio, incluso para investigar si los usuarios están violando estas Reglas. Senda Corporativa se reserva el derecho de entregar cualquier información recopilada a través de dichas investigaciones a las fuerzas del orden u otros terceros.

Usted no puede usar o apropiarse indebidamente del Sitio para su propio beneficio comercial. No puede rastrear, raspar, extraer datos, extraer datos, reproducir, duplicar, copiar, vender, explotar, intercambiar o revender ninguna parte del Sitio, excepto según lo expresamente permitido por Senda Corporativa de antemano, por escrito. No puede utilizar ningún sistema o software automatizado, ya sea operado por un tercero o de otro modo, para infringir ninguna de las normas de Senda Corporativa. Usted acepta cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables, incluidas las leyes y regulaciones de control de exportación y reexportación de EE. UU. u otras, leyes de derechos de autor y otras leyes relacionadas con la propiedad intelectual. Usted declara, garantiza y acuerda que no está (a) ubicado en, o es residente o nacional de, ningún país sujeto a un embargo, sanciones u otra restricción del gobierno de los Estados Unidos, o que haya sido designado por el gobierno de los Estados Unidos como un país de “apoyo al terrorismo”; (b) en cualquiera de las Listas Restringidas que figuran a continuación; o (c) el objeto de sanciones coherentes con la legislación estadounidense impuestas por el gobierno del país en el que utiliza Senda Corporativa.

“Listas restringidas” significa: (a) Oficina de Industria y Seguridad, Departamento de Comercio de los Estados Unidos, Lista de Personas Denegadas; b) Oficina de Industria y Seguridad, Departamento de Comercio de los Estados Unidos, Lista no verificada; c) Controles del comercio de defensa – Lista de partes inhabilitadas; y d) Lista de nacionales especialmente designados, terroristas, traficantes de estupefacientes, personas bloqueadas y buques; o e) Oficina de Industria y Seguridad, Departamento de Comercio, The Entity List.

5. Acceso a sitios externos

El Sitio enlaza a otros sitios en Internet que son propiedad y están operados por terceros (“Sitios externos”), por ejemplo, sitios web de empleadores, sistemas de seguimiento de solicitantes o sitios web promocionales. Los enlaces a Sitios externos se pueden encontrar en el Contenido de usuario disponible a través de Senda Corporativa (por ejemplo, Currículums o Anuncios de empleo). Senda Corporativa no es responsable de ningún Sitio externo, incluida la disponibilidad o el contenido. Los enlaces a Sitios externos pueden eliminarse en cualquier momento. Cualquier inquietud con respecto a un Sitio Externo debe dirigirse al tercero responsable.

Senda Corporativa no tiene control sobre lo que sucede en los Sitios externos. Si visita un Sitio externo y realiza una transacción fuera de Senda Corporativa, está celebrando un acuerdo con un tercero, solo y bajo su propio riesgo. Usted está proporcionando al tercero sus datos directamente, y sus derechos y sus obligaciones están determinados por sus políticas de privacidad y términos de servicio. Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad derivada de cualquier cosa que pueda ocurrir cuando utilice o realice transacciones con dichos terceros. Además, no somos responsables de ningún pago que pueda solicitarle dicho tercero.

Senda Corporativa puede proporcionarle acceso a un enlace en Senda Corporativa a servicios o productos ofrecidos y realizados por un tercero (“Servicio de terceros”). Por ejemplo, este servicio puede ofrecerse en forma de permitir que un solicitante de empleo solicite su propia verificación de antecedentes o permitir que un empleador solicite una verificación de antecedentes de un solicitante de empleo. Senda Corporativa funciona únicamente como un conducto técnico, lo que permite la transmisión de verificaciones de antecedentes enviadas por un Servicio de terceros de verificación de antecedentes a usted. Tenga en cuenta (y usted reconoce) que Senda Corporativa no puede y no ensambla, accede, ve, analiza, manipula, altera, evalúa o almacena los informes de verificación de antecedentes proporcionados por cualquier Servicio de terceros de verificación de antecedentes a usted o a cualquier otro usuario de Senda Corporativa.

Si elige utilizar el enlace de terceros y sus servicios o productos, está contratando directamente con el Servicio de terceros, e Senda Corporativa no es parte de este contrato. Además, acepta indemnizar y defender completamente a Senda Corporativa por cualquier reclamación que surja de su uso de los servicios o productos de un Servicio de terceros que le proporcione un Servicio de terceros.

El Sitio puede incluir información proporcionada por API de terceros, que está sujeta a términos y condiciones adicionales impuestos por esos terceros. Por ejemplo, el Sitio puede incluir funciones y contenido de Google Maps, que está sujeto a las versiones actuales de: (1) los Términos de servicio adicionales de Google Maps / Google Earth; y (2) la Política de privacidad de Google. Los datos de la página de la empresa de Japón pueden provenir de Toyo Keizai Shinpo Inc.

6. Creación y acceso a su cuenta

Algunas áreas del Sitio requieren que se registre, proporcione y verifique una dirección de correo electrónico o cree una cuenta. Usted acepta proporcionar información que sea verdadera, precisa, actual y completa. No puede crear varias cuentas ni crear cuentas por medios automatizados.

Senda Corporativa le anima a habilitar la autenticación de dos factores (2FA) en su cuenta cuando esté disponible. Si no habilita 2FA, usted procede bajo su propio riesgo. Usted es responsable de la confidencialidad y el uso de su nombre de usuario y contraseña, que no pueden ser compartidos. Su cuenta es accesible para cualquier persona con su nombre de usuario y contraseña y que pueda responder a sus preguntas de verificación. Si alguien obtiene acceso no autorizado a su cuenta, podría ponerse en contacto con los usuarios o realizar otras acciones a través de su cuenta, y la capacidad de respuesta de Senda Corporativa es limitada.

Senda Corporativa puede enviarle un aviso relacionado con la seguridad de la cuenta, como informarle de que es posible que haya interactuado recientemente con una cuenta comprometida. Senda Corporativa no puede y no garantiza que dichos avisos se envíen o reciban siempre, por lo que usted acepta que Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad por hacerlo. Senda Corporativa no ofrece ninguna garantía y se exime de cualquier responsabilidad por la exactitud, integridad, puntualidad o fiabilidad de dichos avisos.

7. Su información de contacto

Como parte de los Servicios, Senda Corporativa puede ponerse en contacto con usted a través de su cuenta de Senda Corporativa o a través de otros medios, como correo electrónico, teléfono (incluido el teléfono móvil) o correo postal, incluso con información de contacto que pueda proporcionar a Senda Corporativa o que Senda Corporativa pueda obtener de fuentes de terceros.

Al proporcionar a Senda Corporativa un número de teléfono, usted confirma que es el usuario principal y el suscriptor del número de teléfono introducido, y acepta expresamente recibir llamadas y mensajes de texto en ese número, incluso si se trata de un número de teléfono móvil.

Para dejar de recibir mensajes de texto en cualquier momento, responda al mensaje de texto con STOP o póngase en contacto con el servicio de atención al cliente de Senda Corporativa. Enviar mensajes de texto STOP en respuesta a una alerta de SMS de Senda Corporativa le dará de baja de las alertas de SMS de Senda Corporativa. Sin embargo, puede continuar recibiendo mensajes de texto relacionados con algunas ofertas a las que se ha suscrito, como Text2Apply y Hiring Events. Para darse de baja de estos, debe responder STOP dentro de los flujos de texto específicos de esas ofertas. Tenga en cuenta que responder STOP a cualquier mensaje de texto le daría de baja solo de los mensajes de texto, pero aún puede recibir otras comunicaciones de Senda Corporativa.

También puede revocar su consentimiento para recibir mensajes de texto rescindiendo el Acuerdo mediante el cierre de su cuenta de Senda Corporativa. Senda Corporativa no puede ser responsable de terceros a los que haya proporcionado su número de teléfono.

8. Pago

Se le cobrará según lo indicado por el Sitio.

Publicidad

La publicidad que compre puede medirse por clics, CONFIRMACIONES de asistencia, solicitudes, impresiones o una tarifa de suscripción o plataforma. Los cargos se basan únicamente en las mediciones de Senda Corporativa (como el recuento de clics). Las mediciones de Senda Corporativa (como el recuento de clics) serán vinculantes. Las mediciones de Senda Corporativa pueden derivarse de datos de proveedores externos, como los editores.

Suscripciones

Los detalles sobre la suscripción o el plan están disponibles en el Sitio en el momento de la compra. Si compra un plan de suscripción, reconoce y acepta que su suscripción se renovará automáticamente y Senda Corporativa le cobrará de forma recurrente hasta que cancele su plan de suscripción y dicha cancelación entre en vigor, lo que puede no ser hasta el siguiente ciclo de facturación.

Pausar la suscripción no la cancela. Su suscripción continuará renovándose automáticamente después de haber sido despausada. NO HAY REEMBOLSOS NI CRÉDITOS PARA CICLOS DE FACTURACIÓN PARCIALMENTE UTILIZADOS BAJO EL PLAN DE SUSCRIPCIÓN DE CURRÍCULUM APLICABLE. LOS IMPORTES CORRESPONDIENTES A FUTUROS CICLOS DE FACTURACIÓN NO UTILIZADOS PREPAGADOS PUEDEN DAR LUGAR A UN REEMBOLSO PRORRATEADO DE LOS CICLOS DE FACTURACIÓN NO UTILIZADOS, QUE SE DETERMINARÁ A DISCRECIÓN EXCLUSIVA DE INDEED. Sin embargo, después de cualquier cancelación, continuará teniendo acceso al servicio hasta el final de su período de facturación actual.

Políticas de facturación

Las facturas pueden facilitarse por correo electrónico, a menos que Senda Corporativa especifique lo contrario. En la medida en que lo permita la ley, si tiene una factura o saldo de cuenta impagado o pendiente de pago para cualquier producto de Senda Corporativa, Senda Corporativa se reserva el derecho de suspender o cancelar el uso de ese producto de Senda Corporativa, así como de cualquier otro producto de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, aquellos productos de Senda Corporativa en los que no tenga una factura o saldo de cuenta impagados. Usted renuncia a todas las reclamaciones relacionadas con los cargos a menos que se reclamen dentro de los 60 días posteriores al cargo (esto no afecta los derechos del emisor de su tarjeta de crédito).

Senda Corporativa puede compartir cualquier tarjeta de crédito e información de facturación y pago relacionada que usted proporcione a Senda Corporativa con empresas que trabajan en nombre de Senda Corporativa, como procesadores de pagos y/o agencias de crédito, con el fin de verificar el crédito, efectuar el pago a Senda Corporativa y dar servicio a su cuenta. Senda Corporativa también puede proporcionar información en respuesta a un proceso legal válido, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defenderse contra reclamaciones legales. Senda Corporativa puede obtener información de pago actualizada para tarjetas de crédito y débito a través de redes de tarjetas de pago, emisores de tarjetas u otras fuentes de terceros. Senda Corporativa puede utilizar la información actualizada de la tarjeta para cobrar los importes que usted debe. Senda Corporativa no será responsable de ningún uso o divulgación de dicha información por parte de dichos terceros. Si su cuenta de Senda Corporativa tiene una tarjeta de crédito registrada para un servicio de Senda Corporativa, cargaremos a esa misma tarjeta de crédito por otras compras, a menos que usted indique lo contrario.

Divisa

Si se encuentra en los Estados Unidos, deberá pagar todos los cargos en dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en la India, deberá pagar todos los cargos en rupias indias. Si su dirección de facturación está en Brasil, deberá pagar todos los cargos en reales brasileños. Si su dirección de facturación se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*, deberá pagar todos los cargos en dólares de Singapur, dólares australianos, yenes japoneses o dólares estadounidenses.

Si su dirección de facturación está en cualquier otro lugar, es posible que pueda pagar todos los cargos en las siguientes monedas, que elija al crear una cuenta: dólares estadounidenses, euros, libras esterlinas, dólares canadienses, dólares australianos, francos suizos, pesos mexicanos o yenes japoneses. Esta elección de monedas está sujeta a la aprobación de Senda Corporativa, que puede ser retenida a discreción exclusiva de Senda Corporativa.

Impuestos

Los cargos no incluyen todos los impuestos y el IVA. Usted es responsable de todos los impuestos según corresponda y corresponda. Usted es responsable de pagar (y) todos los impuestos y cargos gubernamentales, y (z) los gastos razonables y los honorarios de abogados en los que Senda Corporativa incurre al cobrar cantidades tardías. Todas las remesas de retención de impuestos al gobierno son de su exclusiva responsabilidad y Senda Corporativa no tendrá responsabilidad alguna al respecto. Si se encuentra en Japón, se aplicará el impuesto sobre el consumo japonés a la importación de todos los productos y servicios de Senda Corporativa.

Reembolsos

Los reembolsos de los servicios de Senda Corporativa que ya se han proporcionado quedan a discreción exclusiva de Senda Corporativa y solo en forma de crédito publicitario. Los reembolsos por servicios de Senda Corporativa no utilizados que se hayan pagado por adelantado se reembolsarán con prorrateo. Los montos no gastados se pueden usar primero para pagar todos los saldos pendientes de pago y los intereses asociados con su cuenta.

Usted acepta pagar (i) multas por pago atrasado según las tasas de interés contemporáneas de la Reserva Federal de ee. UU. más el 10 %, o el interés máximo permitido por la ley, lo que sea menor, y (ii) una indemnización legal de suma global por el costo de recuperación, si así lo prevén las leyes aplicables, y (iii) cualquier gasto razonable y honorarios de abogados en los que incurra Senda Corporativa al cobrar pagos atrasados.

9. Otros servicios

Aplicaciones de Senda Corporativa. “Aplicaciones de Senda Corporativa” se refiere a nuestras aplicaciones descargables disponibles en los mercados de aplicaciones para dispositivos, como La búsqueda de empleo de Senda Corporativa, la Búsqueda de currículum vitae de Senda Corporativa, el Empleador de Senda Corporativa y el Observador de empleo de Senda Corporativa. Este Acuerdo se aplica a su uso de cualquier Aplicación de Senda Corporativa. La entidad jurídica responsable de la Aplicación Senda Corporativa es la especificada en este Acuerdo, incluso si la entidad identificada como desarrollador en un mercado de aplicaciones es Senda Corporativa, Inc.

Si permite que una Aplicación de Senda Corporativa utilice el servicio de ubicación de su dispositivo, la Aplicación de Senda Corporativa puede recopilar información basada en la ubicación geográfica de su dispositivo. Algunos datos de ubicación están vinculados a su cuenta (por ejemplo, datos de ubicación “gruesos” recopilados por una aplicación iOS). Otros datos de ubicación que recopilan las aplicaciones de Senda Corporativa no están vinculados a su cuenta (por ejemplo, datos de ubicación “precisos” recopilados por una aplicación de iOS), pero Senda Corporativa los sigue utilizando.

Términos específicos de Apple. Además de su acuerdo con los términos y condiciones anteriores, y sin perjuicio de cualquier disposición en contrario en este documento, las siguientes disposiciones se aplican con respecto a su uso de cualquier versión de aplicación móvil del Sitio compatible con el sistema operativo iOS de Apple Inc. (“Apple”, y dicha aplicación móvil, la “Aplicación”). Apple no es parte de este Acuerdo y no posee ni es responsable de la Aplicación. Apple no ofrece ninguna garantía para la Aplicación, excepto, si corresponde, para reembolsar el precio de compra de la misma. Apple no es responsable del mantenimiento u otros servicios de soporte de la Aplicación y no será responsable de ninguna otra reclamación, pérdida, responsabilidad, daño, costo o gasto con respecto a la Aplicación, incluidas las reclamaciones de responsabilidad del producto de terceros, las reclamaciones de que la Aplicación no cumple con cualquier requisito legal o reglamentario aplicable, las reclamaciones que surjan en virtud de la protección del consumidor o legislación similar, y reclamaciones con respecto a la infracción de la propiedad intelectual. Cualquier consulta o queja relacionada con el uso de la Aplicación, incluidas las relacionadas con los derechos de propiedad intelectual, debe dirigirse a Senda Corporativa de acuerdo con la sección “Preguntas o quejas” anterior. La licencia que se le ha otorgado en este documento se limita a una licencia no transferible para usar la Aplicación en un producto de la marca Apple que ejecuta el sistema operativo iOS de Apple y es de su propiedad o está controlada por usted, o según lo permitan las Reglas de uso establecidas en los Términos de servicio de la App Store de Apple. Además, debe cumplir con los términos de cualquier acuerdo de terceros aplicable a usted al usar la Aplicación, como su acuerdo de servicio de datos inalámbricos. Apple y las subsidiarias de Apple son terceros beneficiarios de este Acuerdo y, tras su aceptación de los términos y condiciones de este Acuerdo, tendrán el derecho (y se considerará que han aceptado el derecho) de hacer cumplir este Acuerdo contra usted como tercero beneficiario del mismo; no obstante lo anterior, el derecho de Senda Corporativa a celebrar, rescindir o rescindir cualquier variación, renuncia o acuerdo en virtud de este Acuerdo no está sujeto al consentimiento de ningún tercero.

Firma electrónica. El Sitio puede ofrecer opciones de firma electrónica, que pueden ser impulsadas por un proveedor de servicios externo. Al utilizar firmas electrónicas en el Sitio, usted acepta que su firma electrónica está destinada a autenticar el documento que está firmando, y su firma electrónica tendrá la misma fuerza y efecto que una firma manual. Senda Corporativa no es un guardián de registros legales. Su uso de firmas electrónicas es bajo su propio riesgo, y es su responsabilidad asegurarse de que su documento sea recibido y conservar sus propias copias.

Programa Beta. Senda Corporativa puede ofrecer productos o funciones beta en nuestro Sitio, identificados por la palabra “Beta” o “Prueba” (“Productos Beta”). Los Productos Beta pueden ofrecerse en cantidades limitadas, en ubicaciones limitadas y por un tiempo limitado. Senda Corporativa puede interrumpir o cancelar todo o parte de un Producto Beta en cualquier momento sin previo aviso.

CUALQUIER PRODUCTO BETA SE ENCUENTRA EN FASE DE PRUEBA Y SE PROPORCIONA “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD” Y SE CREE QUE CONTIENE DEFECTOS. UN PROPÓSITO PRINCIPAL DE PROBAR UN PRODUCTO BETA ES OBTENER RETROALIMENTACIÓN SOBRE EL RENDIMIENTO. SE RECOMIENDA PROTEGER LOS DATOS IMPORTANTES, TENER PRECAUCIÓN Y NO CONFIAR DE NINGUNA MANERA EN EL CORRECTO FUNCIONAMIENTO O RENDIMIENTO DEL PRODUCTO BETA.

Si se le ha invitado a probar un Producto Beta, acepta que, a menos que Senda Corporativa disponga específicamente lo contrario en este documento o acuerde por escrito, cualquier Producto Beta constituye información confidencial de propiedad de Senda Corporativa. Solo permitirá que los usuarios autorizados accedan al Producto Beta. Usted acepta no transferir, copiar ni divulgar dicha información confidencial sin el consentimiento previo por escrito de Senda Corporativa.

10. Filtrado para menores

Por la presente, le notificamos que las protecciones de control parental (como hardware informático, software o servicios de filtrado) están disponibles comercialmente que pueden ayudarlo a limitar el acceso a material que es dañino para los menores. La información que identifica a los proveedores actuales de dichas protecciones está disponible en GetNetWise y OnGuard Online. Senda Corporativa no respalda ninguno de los productos o servicios enumerados en dichos sitios.

11. Uso del Sitio por menores de edad

El Sitio no es para uso de cualquier persona menor de 16 años. Sin embargo, si las leyes locales establecen una edad mínima alternativa para que Senda Corporativa le proporcione legalmente los servicios del Sitio, eso se aplicará como la edad mínima aplicable. En todas las jurisdicciones fuera de la Unión Europea, si es menor de 18 años o mayor de edad en su jurisdicción, debe utilizar Senda Corporativa bajo la supervisión de su padre, tutor legal o adulto responsable. Senda Corporativa adopta una serie de medidas para tratar de garantizar que no aceptamos personas que no cumplan con la edad mínima y cualquier otro requisito de edad aplicable. Si no cumple con estos requisitos de edad, envíe un correo electrónico a privacy-dept @ sendacorporativa.com (elimine los espacios al enviar correo electrónico).

12. Preguntas o quejas

Si tiene alguna pregunta o queja sobre el Sitio, utilice nuestro Centro de ayuda de Senda Corporativa. El Centro de ayuda de Senda Corporativa es un sitio externo proporcionado por Zendesk y sujeto a la política de cookies de Zendesk. No incluya información de tarjeta de crédito u otra información confidencial en su correspondencia por correo electrónico con nosotros. Tenga en cuenta que las comunicaciones dentro de Zendesk no serán necesariamente seguras.

Los residentes de California pueden comunicarse con la Unidad de Asistencia de Quejas de la División de Servicios al Consumidor del Departamento de Asuntos del Consumidor de California por correo a 1625 North Market Blvd., Sacramento, CA 95834, o por teléfono al (916) 445-1254 o (800) 952-5210

13. Exclusión de garantías

El Sitio puede dejar de estar disponible en su totalidad o en parte en cualquier momento sin previo aviso. El Sitio puede depender de terceros para proporcionar servicios a Senda Corporativa, como proveedores de alojamiento o procesamiento de datos, y el Sitio podría funcionar mal inesperadamente o no estar disponible como resultado.

En la máxima medida permitida por la ley, Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad u obligación por la exactitud, el contenido, la integridad, la legalidad, la fiabilidad, la operatividad o la disponibilidad de la información o el material que se muestra en los resultados de búsqueda de Senda Corporativa o están vinculados desde ellos (incluidos los Listados de empleo) o que Senda Corporativa o terceros ponen a disposición en el Sitio de otro modo (incluido el Contenido del usuario), independientemente de si se paga o se usa de forma gratuita. Senda Corporativa se exime de cualquier responsabilidad u obligación por la exactitud, el contenido, la integridad o la fiabilidad de la información proporcionada por Senda Corporativa únicamente con fines informativos, incluidos, entre otros, los datos de Senda Corporativa Analytics, como las solicitudes estimadas o el tráfico orgánico, y la información salarial, o la información que pueda provenir de un tercero. Usted reconoce que no está pagando a Senda Corporativa por la información antes mencionada. Senda Corporativa se exime de cualquier responsabilidad por la eliminación, la falta de almacenamiento, la entrega incorrecta o la entrega inoportuna de cualquier información, correos electrónicos, archivos adjuntos o material (incluido el Contenido del usuario). Senda Corporativa no garantiza que el Sitio siempre estará libre de errores, seguro o protegido. Asimismo, Senda Corporativa se exime de cualquier responsabilidad por cualquier daño resultante de descargar o acceder a cualquier información o material en el Sitio o en otros sitios o servicios en Internet a los que se acceda a través del Sitio. Bajo ninguna circunstancia Senda Corporativa será responsable ante usted o cualquier tercero debido a su uso, mal uso o confianza en el Sitio. Además, bajo ninguna circunstancia Senda Corporativa será responsable ante usted o cualquier tercero debido a su uso, mal uso o confianza en cualquier sitio o servicio de terceros al que se vincule desde el Sitio de Senda Corporativa.

Asimismo, Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad por cualquier mal funcionamiento técnico del Sitio, incluidos, entre otros, fallos de cualquier red o servicio telefónico, sistemas informáticos, servidores o proveedores, equipos informáticos o de telefonía móvil, software, fallos en la entrega de correo electrónico (incluidos los archivos adjuntos), inicio de sesión de la cuenta o cualquier otro Servicio proporcionado por Senda Corporativa como resultado de problemas técnicos o congestión de tráfico en Internet o en cualquier sitio web de terceros (incluidos, entre otros, el Seguimiento del solicitante). Sistemas (ATS)) o combinación de los mismos, incluidas lesiones o daños a su computadora, dispositivo móvil u otro hardware o software de cualquier otra persona, relacionados o resultantes del uso o descarga de cualquier Contenido en relación con el Sitio o los Servicios. Bajo ninguna circunstancia Senda Corporativa será responsable de ninguna pérdida o daño a cualquier contenido o lesión personal o muerte, que resulte del uso por parte de cualquier persona del Sitio, los Servicios, el Contenido del usuario o las aplicaciones, sitios web, software o contenido de terceros publicado en o a través del Sitio o transmitido a los usuarios o cualquier interacción entre los usuarios del Sitio o los Servicios, ya sea en línea o fuera de línea.

Senda Corporativa se reserva el derecho de limitar o cancelar todos y cada uno de los Servicios y/o el acceso al Sitio en países o regiones específicos, en cualquier momento, debido a, o durante, tiempos de guerra, agitación política o incertidumbre, epidemia, pandemia, disturbios, insurrección, emergencia nacional o regional, terrorismo o amenaza de los mismos, o desorden civil.

Sin limitar lo anterior, bajo ninguna circunstancia Senda Corporativa o sus afiliados, o sus licenciantes externos, serán responsables o responsables, o se considerará que han incumplido o incumplido este Acuerdo, por cualquier retraso o incumplimiento en el cumplimiento o el rendimiento que resulte, surja de o sea causado por, directa o indirectamente, o sea el resultado de actos, causas, fuerzas o circunstancias fuera de su control, incluyendo, sin limitación, los siguientes eventos de fuerza mayor: (a) actos de Dios o catástrofes o fuerzas naturales, (b) inundación, incendio, tormenta, terremoto, epidemias o pandemias, explosión u otros eventos similares; c) guerra, invasión, hostilidades (declarada o no la guerra), amenazas o actos terroristas, disturbios, insurrecciones, otros disturbios o disturbios civiles, disturbios militares o sabotaje; (d) acción, orden, ley o regulación gubernamental u órdenes de cortes o tribunales nacionales o extranjeros; (e) acciones, embargos o bloqueos en vigor en o después de la fecha de este Acuerdo; (f) la acción de cualquier autoridad gubernamental; g) emergencia nacional o regional; (h) huelgas, conflictos laborales o paros o desaceleraciones u otras perturbaciones industriales o escasez de mano de obra o materiales; (i) averías, interrupciones, pérdidas, fluctuaciones o mal funcionamiento de los servicios públicos (incluyendo calefacción, luz o aire acondicionado), comunicaciones, computadoras (software y hardware, e incluyendo, pero no limitado a, virus informáticos) o servicios de comunicación telefónica; (j) Internet, equipo informático, equipo de telecomunicaciones, energía eléctrica u otros equipos o fallas mecánicas o escasez; k) pérdida de datos debido a fallos de alimentación o dificultades mecánicas con los sistemas de almacenamiento o recuperación de información; l) incumplimiento de terceros; y (m) otros eventos fuera del control de Senda Corporativa.

EL SITIO Y TODO EL CONTENIDO, PRODUCTOS, CARACTERÍSTICAS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN O A TRAVÉS DEL SITIO SE PROPORCIONAN “TAL CUAL”, SIN GARANTÍA ALGUNA, YA SEA EXPRESA O IMPLÍCITA. USTED UTILIZA INDEED Y EL SITIO BAJO SU PROPIO RIESGO. INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY A TODAS LAS GARANTÍAS, YA SEAN EXPRESAS, IMPLÍCITAS, ESTATUTARIAS O DE OTRO TIPO, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR, NO INFRACCIÓN DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD, TÍTULO, CALIDAD DEL SERVICIO Y QUE EL SITIO Y LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS SERÁN ININTERRUMPIDOS, LIBRE DE ERRORES, SEGURO O PROTEGIDO. EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN A CUALQUIER GARANTÍA CON RESPECTO A LA SEGURIDAD, CONFIABILIDAD, PUNTUALIDAD Y RENDIMIENTO DEL SITIO, Y TODO EL CONTENIDO, PRODUCTOS, CARACTERÍSTICAS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN O A TRAVÉS DEL SITIO. EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, INDEED Y SUS FILIALES, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y LOS SUYOS, RENUNCIAN A CUALQUIER GARANTÍA POR LOS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS O ANUNCIADOS EN EL SITIO O RECIBIDOS A TRAVÉS DE CUALQUIER ENLACE PUESTO A DISPOSICIÓN POR INDEED. INDEED NO ES RESPONSABLE DE LAS ACCIONES, EL CONTENIDO, LA INFORMACIÓN O LOS DATOS DE TERCEROS, Y USTED NOS LIBERA A NOSOTROS, A NUESTROS DIRECTORES, FUNCIONARIOS, EMPLEADOS Y AGENTES DE CUALQUIER RECLAMO Y DAÑO, CONOCIDO Y DESCONOCIDO, QUE SURJA DE O ESTÉ RELACIONADO DE ALGUNA MANERA CON CUALQUIER RECLAMO QUE TENGA CONTRA DICHOS TERCEROS.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE DESCARGA U OBTIENE MATERIAL O DATOS A TRAVÉS DEL USO DEL SITIO A SU PROPIA DISCRECIÓN Y RIESGO Y QUE SERÁ EL ÚNICO RESPONSABLE DE CUALQUIER DAÑO A SU SISTEMA INFORMÁTICO O PÉRDIDA DE DATOS QUE RESULTE DE LA DESCARGA U OBTENCIÓN DE DICHO MATERIAL O DATOS.

14. Limitación de responsabilidad

EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY, BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA INDEED O SUS AFILIADOS, O SUS LICENCIANTES EXTERNOS, SERÁN RESPONSABLES ANTE NINGUNA PERSONA DEBIDO AL USO O MAL USO O CONFIANZA DE ESA PERSONA EN EL SITIO. DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ PARA EVITAR LA RECUPERACIÓN DE DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, CONSECUENTES, ESPECIALES, EJEMPLARES Y PUNITIVOS O CUALQUIER PÉRDIDA DE GANANCIAS, INGRESOS, INTERESES, FONDO DE COMERCIO, PÉRDIDA O CORRUPCIÓN DE DATOS O CUALQUIER PÉRDIDA O INTERRUPCIÓN DEL NEGOCIO DEL USUARIO, YA SEA QUE DICHA RECLAMACIÓN SE BASE EN GARANTÍA, CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA LA NEGLIGENCIA), INDEMNIZACIÓN O DE OTRA MANERA, INCLUSO SI INDEED O SUS AFILIADOS, O SUS TERCEROS LICENCIANTES, HAN SIDO ADVERTIDOS DE LA POSIBILIDAD DE TALES DAÑOS, Y A PESAR DE LA FALLA DEL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO. DICHA LIMITACIÓN DE RESPONSABILIDAD SE APLICARÁ YA SEA QUE LOS DAÑOS SURJAN DEL USO O MAL USO Y LA CONFIANZA EN EL SITIO, DE LA CONFIANZA O EL DAÑO CAUSADO POR LA INFORMACIÓN PUBLICADA EN EL SITIO, DE LA INCAPACIDAD DE USAR EL SITIO O DE LA INTERRUPCIÓN, SUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DEL SITIO (INCLUIDOS LOS DAÑOS INCURRIDOS POR TERCEROS). ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ CON RESPECTO A LOS DAÑOS INCURRIDOS POR RAZÓN DE OTROS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS O ANUNCIADOS EN EL SITIO O RECIBIDOS A TRAVÉS DE CUALQUIER ENLACE DISPONIBLE EN EL SITIO. ESTA LIMITACIÓN TAMBIÉN SE APLICARÁ A LOS COSTOS DE ADQUISICIÓN DE BIENES O SERVICIOS SUSTITUTOS, PÉRDIDA DE GANANCIAS O PÉRDIDA DE DATOS, Y AL RENDIMIENTO O INCUMPLIMIENTO DEL SITIO O CUALQUIER INFORMACIÓN O MERCANCÍA QUE APAREZCA EN, O ESTÉ VINCULADA O RELACIONADA DE ALGUNA MANERA CON, EL SITIO. DICHA LIMITACIÓN SE APLICARÁ A PESAR DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO, Y EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY. EN LA MEDIDA EN QUE LO PERMITA LA LEY, LA RESPONSABILIDAD TOTAL MÁXIMA DE INDEED Y SUS FILIALES, Y DE SUS LICENCIANTES EXTERNOS, POR TODOS LOS DAÑOS, PÉRDIDAS Y CAUSAS DE ACCIÓN, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO (INCLUIDA LA NEGLIGENCIA) O DE OTRO MODO, SE LIMITARÁ A LA CANTIDAD QUE PAGÓ A INDEED POR UTILIZAR EL SITIO.

Si usted es residente o se encuentra en Alemania, la limitación de responsabilidad establecida anteriormente en esta sección se reemplazará en su totalidad por lo siguiente:

La obligación de Senda Corporativa de pagar daños y perjuicios se limitará de la siguiente manera:

  • (a) Por daños causados por un incumplimiento de una obligación contractual material, Senda Corporativasolo será responsable hasta el monto del daño típicamente previsible en el momento de celebrar el contrato; Senda Corporativa no será responsable de los daños causados por el incumplimiento de obligaciones contractuales no materiales.
  • (b) La limitación establecida anteriormente en (a) no se aplicará a los daños causados intencionalmente o por negligencia grave, lesiones personales causadas culposamente ni a ninguna responsabilidad en virtud de la Ley alemana de responsabilidad por productos defectuosos y en caso de cualquier otra responsabilidad obligatoria. Además, no se aplicará en la medida en que Senda Corporativahaya asumido una garantía.

15. Reclamaciones por infracción

Infracción de derechos de autor en los Estados Unidos. La Ley de Derechos de Autor del Milenio Digital de 1998 (la “DMCA”) proporciona un recurso para los propietarios de derechos de autor que creen que el material que aparece en Internet infringe sus derechos bajo la ley de derechos de autor de los Estados Unidos. Si cree de buena fe que los materiales alojados por Senda Corporativa infringen sus derechos de autor, usted (o su agente) puede enviarnos un aviso solicitando que se elimine el material o se bloquee el acceso al mismo. El aviso debe incluir la siguiente información según lo requerido por 17 USC. § 512(c)(3)(A): (a) una firma física o electrónica de una persona autorizada para actuar en nombre del propietario de un derecho exclusivo que presuntamente se ha infringido; (b) identificación del trabajo protegido por derechos de autor que se alega que ha sido infringido (o si múltiples trabajos con derechos de autor ubicados en el sitio están cubiertos por una sola notificación, una lista representativa de dichos trabajos); (c) identificación del material que se alega que está infringiendo o que es objeto de una actividad infractora, e información razonablemente suficiente para permitir a Senda Corporativa localizar el material en el sitio; (d) el nombre, la dirección, el número de teléfono y la dirección de correo electrónico (si está disponible) de la parte reclamante; (e) una declaración de que la parte reclamante cree de buena fe que el uso del material de la manera reclamada no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, su agente o la ley; y f) una declaración de que la información contenida en la notificación es exacta, y bajo pena de perjurio, de que la parte reclamante está autorizada a actuar en nombre del titular de un derecho exclusivo presuntamente infringido. Si cree de buena fe que se ha presentado indebidamente una notificación de infracción de derechos de autor en su contra, la DMCA le permite enviar a Senda Corporativa una contranotificación. Los avisos y contraavisos deben cumplir con los requisitos legales vigentes en ese momento impuestos por la DMCA; consulte http://www.loc.gov/copyright/ para obtener más información. Los avisos y contraavisos con respecto al Sitio deben enviarse por escrito a Aviso de derechos de autor de Senda Corporativa, 6433 Champion Grandview Way, Edificio 1, Austin, TX, 78750, EE. UU. (copyright @ sendacorporativa.com) (elimine los espacios al enviar un correo electrónico). Le sugerimos que consulte a su asesor legal antes de presentar un aviso o contraaviso. Además, tenga en cuenta que existen sanciones por reclamos falsos bajo la DMCA.
Otras reclamaciones de infracción. Para reclamos de infracción que no involucran derechos de autor de los Estados Unidos, contáctenos a través de nuestro formulario de contacto del Sitio.

16. Reserva de derechos

Usted entiende y reconoce que Senda Corporativa o sus filiales, o sus licenciantes, poseen todos los títulos e intereses de derechos sobre el Sitio y todos los derechos de propiedad asociados con el mismo. Senda Corporativa se reserva todos los derechos no otorgados específicamente en el presente documento. No deberá modificar ningún aviso de derechos de autor, leyendas de propiedad, atribuciones de marcas comerciales y marcas de servicio, marcas de patentes u otros indicios de propiedad sobre los materiales a los que se accede a través del Sitio, que no sean su Contenido de usuario. Cualquier uso de materiales o descripciones, cualquier uso derivado del Sitio o sus materiales, y cualquier uso de minería de datos, robots o herramientas similares de recopilación y extracción de datos está estrictamente prohibido. En ningún caso puede enmarcar ninguna parte del Sitio o cualquier material contenido en el mismo.

Los materiales en el Sitio se proporcionan con “Derechos restringidos”. El uso, la duplicación o la divulgación por parte del Gobierno están sujetos a las restricciones establecidas en las leyes y regulaciones aplicables. El uso de los materiales por parte del Gobierno constituye el reconocimiento de los derechos de propiedad de Senda Corporativa sobre los mismos.

17. Miscelánea

Este Acuerdo constituye el acuerdo completo entre usted y Senda Corporativa, y reemplaza y reemplaza todas las representaciones, entendimientos y acuerdos anteriores o contemporáneos, escritos u orales. Si los Términos del Solicitante de Empleo, los Términos del Empleador o los Términos del Editor se aplican a su uso del Sitio, esos términos prevalecerán en caso de inconsistencia o conflicto con estos Términos de Servicio para Todos los Usuarios.

Cada disposición de este Acuerdo es una disposición aplicable por separado. Si se determina que alguna disposición de este Acuerdo es inaplicable, se reformará en la medida necesaria para que este Acuerdo permanezca en vigor.

Este Acuerdo no puede ser modificado o enmendado, excepto por un documento firmado por un representante autorizado de cada parte. La comunicación escrita o telefónica entre usted y un empleado de Senda Corporativa no es una modificación o enmienda de este Acuerdo.

Cualquier notificación a Senda Corporativa debe enviarse a la entidad de Senda Corporativa correspondiente identificada anteriormente a través de correo aéreo o de primera clase certificado o mensajería nocturna, y se considerará entregada al recibirla. La notificación a usted puede efectuarse enviando un correo electrónico a la dirección de correo electrónico especificada en su cuenta, o publicando un mensaje en la interfaz de su cuenta, y se considera recibida cuando se envía (por correo electrónico) o no más de quince (15) días después de haber sido publicada (para mensajes publicados en la interfaz de su cuenta).

No puede ceder ni delegar ninguno de sus derechos u obligaciones en virtud del presente sin el consentimiento previo por escrito de Senda Corporativa, y cualquier intento de este tipo es nulo. Senda Corporativa puede ceder o delegar libremente sus derechos y obligaciones en virtud del presente sin previo aviso. De hecho, usted no está en una sociedad legal, relación de agencia o relación laboral. Cuando Senda Corporativa le proporciona el Sitio o cualquier servicio relacionado, es únicamente como proveedor de servicios de información.

Salvo que se acuerde lo contrario por escrito, nada en los términos debe interpretarse como la creación de ninguna agencia, asociación, empresa conjunta u otra forma de empresa conjunta, empleo o relaciones fiduciarias entre nosotros y terceros. Cualquier referencia a dichos terceros como “socio” no indica que dicha parte tenga ninguna autoridad para obligarnos a ningún acuerdo o representación en nuestro nombre sin nuestro consentimiento previo por escrito.

“Incluyendo” significa “incluyendo sin limitación”.

18. Ley aplicable y resolución de disputas

Este Acuerdo se regirá en cuanto a todos los asuntos, incluidos, entre otros, la validez, construcción y cumplimiento de este Acuerdo, por y bajo las leyes de Texas, Estados Unidos. Los tribunales ubicados en Austin, Texas, Estados Unidos, tendrán jurisdicción exclusiva para cualquier disputa.

A pesar de la aplicación de la ley del Condado de Travis, Texas, si usted es un consumidor residente en la UE, también disfruta de la protección de las disposiciones obligatorias de la ley del país en el que tiene su residencia habitual. La aplicación de disposiciones obligatorias que limiten la elección de la ley y, en particular, la aplicación de las leyes obligatorias del país en el que tenga su residencia habitual, como las leyes de protección del consumidor, no se verán afectadas.

19. Divulgación de patentes

Ciertos elementos del Sitio y/o de las Aplicaciones de Senda Corporativa están licenciados de conformidad con una o más de las patentes de los Estados Unidos que se describen aquí.

Condiciones del servicio de los productos de Senda Corporativa

Última actualización: 5 de septiembre de 2022

Condiciones del programa de anuncios de Senda Corporativa

Estos términos del Programa de anuncios de Senda Corporativa (“Términos de IAP”) forman parte de los Términos de servicio de Senda Corporativa y se incorporan a ellos, y se aplican a cualquier Empresa que indique la aceptación de estos Términos de IAP o que:

  • publica, utiliza, edita, reclama o paga cualquier anuncio de empleo (incluido el inicio de una campaña en Senda Corporativao a través de Senda Corporativa), o
  • publica, utiliza o paga cualquier anuncio de marca de empleador (anteriormente conocido como anuncio dirigido o anuncios dirigidos de Senda Corporativa); o
  • accede, utiliza o paga eventos de contratación virtuales o el programa de eventos de contratación de Senda Corporativa

(colectivamente, “Programa de anuncios de Senda Corporativa” o “Programa de anuncios”). Al acceder o utilizar el Programa de anuncios de Senda Corporativa o al aceptar de otro modo estos Términos de IAP, usted acepta estos Términos de IAP y los Términos de servicio de Senda Corporativa (el “Acuerdo”).

Cualquier término en mayúsculas que se use pero no se defina en estos Términos de IAP tiene el significado establecido en el Acuerdo.

1. El Programa

El uso del Programa de anuncios de Senda Corporativa en o a través del Sitio está sujeto a todos los términos y políticas de Senda Corporativa aplicables, incluidas, entre otras, la Política de privacidad de Senda Corporativa y las instrucciones proporcionadas en el Sitio. Las políticas de Senda Corporativa pueden modificarse en cualquier momento.

Para cualquier anuncio de empleo publicado, editado o reclamado, por un pago o de forma gratuita en o a través de Senda Corporativa, incluidos los trabajos proporcionados a Senda Corporativa a través de un feed XML (colectivamente, “Ofertas de empleo” o “Anuncios de empleo”), usted acepta que es el único responsable de: (a) las URL de destino de su anuncio de empleo y el contenido del anuncio de empleo, incluidas las descripciones de puestos y las preguntas de selección, y cualquier otro Contenido de usuario, como fotografías, vídeos, imágenes, textos, marcas, logotipo o audio que proporcione a Senda Corporativa o solicite que Senda Corporativa incluya; (b) sitios web a los que se pueda acceder desde las URL de destino o su Anuncio de empleo; y (c) y sus servicios y productos. Además, acepta que es el único responsable de su Anuncio de empleo, ya sea generado por usted o para usted; o si su anuncio de empleo está reformateado o incluye la etiqueta “Powered by Senda Corporativa” o etiquetas similares.

Los anuncios de empleo, los anuncios de employer branding o los anuncios para eventos de contratación virtual (colectivamente, “Anuncio” o “Anuncios”) pueden colocarse en (a) cualquier contenido, servicio o propiedad proporcionada por Senda Corporativa (“Propiedad de Senda Corporativa”), o (b) en cualquier otro contenido o propiedad proporcionada por un tercero (como aplicaciones de TV) o sitio web de terceros, como aplicaciones móviles y entidades que participan en la red de Editores de Senda Corporativa (“Otros Sitios”). Al publicar, incluida la edición, la reclamación, o el pago de un anuncio de empleo en Senda Corporativa, usted declara y garantiza que tiene autoridad para tomar dicha medida. Al publicar, incluida la edición, la reclamación, o el pago de cualquier Anuncio en o a través de Senda Corporativa, usted autoriza a Senda Corporativa y a Otros Sitios a reformatear el Anuncio, por ejemplo, para que el Anuncio pueda mostrarse de manera más efectiva en un dispositivo móvil, un sitio web de terceros o ciertas ubicaciones del Sitio. Usted entiende que Senda Corporativa tiene un control limitado sobre cómo aparecen los Anuncios en Otros Sitios y acepta cualquier riesgo asociado con dichos Anuncios que aparecen en dichos Sitios Web. Senda Corporativa no ofrece ninguna garantía y se exime de toda responsabilidad y garantía en cuanto al contenido o la naturaleza de Otros Sitios, incluidas las aplicaciones móviles, en las que puedan aparecer anuncios.

Senda Corporativa no garantiza el alcance, el rendimiento, la colocación de los Anuncios ni la distribución en Senda Corporativa u Otros Sitios. El rendimiento y la ubicación de los anuncios pueden variar en función de la consideración por parte de Senda Corporativa de diversos factores, como la demanda, la industria, el tipo de rol, el patrocinio y otras consideraciones. Senda Corporativa también puede promocionar anuncios de empleo de empleadores seleccionados en determinadas páginas o sitios web dedicados a un tema específico, como la contratación inclusiva, las ofertas de trabajo favorables a los militares o la economía de conciertos. La colocación de un anuncio de empleo en una página o sitio web dedicado no es una representación con respecto a la naturaleza del rol para fines legales o una representación con respecto a los atributos de un empleador. La ubicación, el posicionamiento y el tamaño de un anuncio en la Propiedad de Senda Corporativa u otros Sitios queda a la entera discreción de Senda Corporativa. Usted acepta que si su Anuncio se coloca en Otros Sitios, dichos sitios web pueden recopilar o recibir información sobre su Anuncio de empleo y el rendimiento del mismo.

Al patrocinar un Anuncio de empleo, incluso como parte de una campaña, usted acepta que está pagando por la publicidad de su Anuncio de empleo y solicita que Senda Corporativa administre la visibilidad de sus Anuncios de empleo en el Sitio para dar a su trabajo exposición y mejor visibilidad. También solicita que Senda Corporativa gestione la visibilidad de los anuncios de empleo en otros sitios. “Exposición” no siempre significa que el Anuncio de empleo obtendrá un lugar particular en una página, o que se identificará mediante una redacción especial, sino que Senda Corporativa lo colocará de acuerdo con el juicio y la discreción de Senda Corporativa para lograr lo que Senda Corporativa determina, a su entera discreción, que es la mejor visibilidad para dicho trabajo y presupuesto. Usted reconoce y acepta que dicha gestión de anuncios de empleo queda a la entera discreción de Senda Corporativa y se proporciona sin garantía en cuanto a cómo y dónde colocará Senda Corporativa dichos anuncios de empleo. Los clics y otras métricas solo se utilizan para medir los servicios publicitarios que ha comprado en Senda Corporativa.

Usted acepta que lo que Senda Corporativa le cobra por patrocinar un Anuncio de empleo puede medirse por cada “clic” del usuario (una acción del usuario que da como resultado que se muestre una descripción del puesto al usuario) que recibe dicho anuncio, en función de la solicitud inicial o por solicitud, como se describe a continuación. Usted acepta que Senda Corporativa tiene la discreción exclusiva de seleccionar la métrica de precios utilizada para el presupuesto del Trabajo patrocinado, incluido el cobro en función de un clic, una solicitud o un inicio de solicitud. Usted acepta que la métrica de precios puede diferir entre sus anuncios de empleo. Por ejemplo, un anuncio de empleo puede cobrarse en función de los clics, mientras que otro anuncio de empleo puede cobrarse en función de la solicitud y el inicio. En el caso de los anuncios de empleo de pago por clic, usted acepta pagar los clics de los anuncios de empleo en Senda Corporativa y en otros sitios. Los precios de los clics pueden variar en función de una variedad de factores, como la oferta y la demanda actuales relacionadas con los anuncios y los clics, el tráfico en el Sitio, la hora del día y otros factores. Los cargos se basan únicamente en el número de clics de Senda Corporativa. El recuento de clics de Senda Corporativa es vinculante. Usted reconoce que Senda Corporativa tiene un conocimiento y control limitados sobre cómo se miden los clics en Otros Sitios y debe confiar en parte en los informes generados por Otros Sitios.

Los empleadores pueden ser colocados en un grupo de prueba y se les puede ofrecer una tarifa plana (más impuestos, si corresponde) por un número fijo (como se especifica en el Sitio) de Solicitudes para patrocinar un Anuncio de empleo. Al patrocinar un Anuncio de empleo con una tarifa plana, usted acepta que Senda Corporativa no emitirá reembolsos si pausa su Anuncio de empleo o si elige recibir menos del número especificado de Solicitudes. Al patrocinar un anuncio de empleo con una tarifa fija, acepta además que no puede realizar cambios en el presupuesto de un anuncio de empleo después de enviar la información de facturación.

Al patrocinar un anuncio de empleo en Senda Corporativa, usted entiende que Senda Corporativa puede incluir servicios o funciones que afectan a sus campañas de anuncios de empleo, como la colocación automatizada de anuncios de empleo y la optimización programática de ofertas. Cualquier intento de manipular la colocación de anuncios de trabajo, las ofertas o cualquier otra parte del Sitio es un incumplimiento de este Acuerdo. Senda Corporativa se reserva el derecho, a su entera discreción, de cancelar las cuentas del Empleador sospechosas de dicha manipulación sin previo aviso y de emprender las acciones legales correspondientes.

Al publicar, incluida la edición o reclamación, o patrocinar un Anuncio de empleo en Senda Corporativa o a través de Senda Corporativa, incluso como parte de una campaña o mediante un feed XML: usted acepta que Senda Corporativa puede y autoriza a Senda Corporativa a reformatear y alojar (pero no cambiar el contenido de) el Anuncio de empleo en una página alojada por Senda Corporativa u Otros Sitios de la manera que Senda Corporativa considere adecuada. Usted acepta esta actividad (reformateo y alojamiento) para todos sus Anuncios de empleo, incluidos los que no publicó directamente en Senda Corporativa (por ejemplo, sus Anuncios de empleo que Senda Corporativa indexó, que había publicado en su sitio web o en un sitio web de terceros). Cuando solicita o acepta vincular su feed de anuncios de empleo desde un sitio de terceros a su cuenta de Senda Corporativa, declara y garantiza que tiene autoridad para tomar dicha medida, y acepta informar a Senda Corporativa inmediatamente si observa alguna inexactitud. Todos los paneles reflejarán el número total de clics, incluidos los clics que abren una página reformateada o alojada de Senda Corporativa u Otros sitios. En el caso de que proporcione a Senda Corporativa una indicación de que desea ocupar su puesto en un corto período de tiempo, según lo determine Senda Corporativa, Senda Corporativa puede añadir una etiqueta (como “Urgente”, “Contratación urgente” o similar) a su Anuncio de empleo. Senda Corporativa se reserva el derecho de cambiar o eliminar dicha etiqueta en cualquier momento y a la entera discreción de Senda Corporativa. Senda Corporativa puede utilizar palabras o frases indistintamente (por ejemplo, “Anuncio”, “Contratación urgente”, “Pagado”, “Promocionado”, “Patrocinado”, “Urgente” o similar) en relación con un Anuncio de empleo patrocinado en Senda Corporativa u Otros Sitios. Usted acepta que Senda Corporativa puede estimar la compensación asociada con cualquier Anuncio de empleo y mostrarla a los Candidatos. Si no desea que Senda Corporativa calcule la compensación asociada con su Anuncio de empleo, puede proporcionar a Senda Corporativa la compensación real.

Es posible que los anuncios de empleo publicados directamente en Senda Corporativa, o que se hayan alojado en Senda Corporativa, ya no aparezcan en el Sitio después de un período de tiempo; en algunos casos, es posible que estos anuncios de empleo deban ser patrocinados para permanecer visibles o volver a ser visibles. Sin embargo, los anuncios de empleo indexados, pero no alojados, por Senda Corporativa caducarán después de un período de tiempo y es posible que Senda Corporativa no pueda restaurar su visibilidad. Si patrocinas un anuncio de empleo pero no proporcionas un método de pago para tu campaña, la campaña de empleo no comenzará y tu anuncio de empleo no será visible. Senda Corporativa puede, a su entera discreción, eliminar el presupuesto y publicar el trabajo con visibilidad orgánica. Senda Corporativa puede requerir patrocinio para la visualización de cualquier Anuncio de empleo en cualquier momento y por cualquier motivo. Senda Corporativa puede recomendar, sugerir o requerir un presupuesto para cualquier anuncio de empleo para mantener u optimizar su visibilidad. La sugerencia se realiza sin garantía y no es una garantía con respecto a la colocación o visibilidad de ningún anuncio de trabajo. Si se encuentra en Japón, reconoce que las políticas de moderación de contenido de Senda Corporativa pueden, en algunos casos, dar lugar a la modificación de su Anuncio de empleo, y acepta esta actividad. Si usted es un socio de agencia de Senda Corporativa, puede ser elegible para participar en un programa de asociación de Senda Corporativa. Los socios de agencia en este programa pueden alcanzar el rango de “Oro”, “Plata” o “Bronce” en función de su uso y compromiso de Senda Corporativa, medido por los ingresos. La determinación por parte de Senda Corporativa del rango de una agencia se realiza a plena discreción de Senda Corporativa y puede ser revocada en cualquier momento.

Senda Corporativa puede ofrecer a algunas Empresas que patrocinan Anuncios de empleo o pagan por Anuncios en Senda Corporativa o a través de Ella la oportunidad de mostrarse de forma más destacada, o de forma mejorada, en el Sitio (“Empresa destacada”). El Empleador destacado se otorga a discreción exclusiva de Senda Corporativa. La posibilidad de recibir una designación de empresa destacada, por lo general, depende del número de anuncios y de la cantidad que gaste en Senda Corporativa. Senda Corporativa puede cambiar o eliminar el programa empleador destacado en cualquier momento, a discreción exclusiva de Senda Corporativa y sin previo aviso.

Costo por aplicación. Senda Corporativa puede ofrecer a una Empresa la opción de patrocinar un Anuncio de empleo por solicitud, lo que puede denominarse “coste por solicitud” o “coste por solicitud” o “pago por solicitud” o “CPA” o similar. A los empleadores se les puede ofrecer el producto de costo por solicitud de forma predeterminada, que puede incluir la opción de pagar una tarifa fija por un número determinado de Solicitudes (como se especifica en el Sitio). Los cargos se basan en las solicitudes (“Se aplica” o “Aplicar”), definidas como 1) una solicitud a uno de sus Anuncios de empleo entregados por Senda Corporativa en el Sitio; 2) solicitudes de solicitantes de empleo cuyas respuestas cumplan con las preguntas de calificación que marcó como factores decisivos; 3) aplicaciones que elija no reemplazar dentro de un cierto período de tiempo especificado en el Sitio; o 4) solicitudes de Solicitantes de empleo con los que se ponga en contacto o con los que inicie contacto a través de las formas especificadas en el Sitio (por ejemplo, revelando o mostrando el correo electrónico o el número de teléfono en la solicitud o enviando mensajes, programando una llamada o entrevista, o entrevistando a un Solicitante de empleo). Si sus cargos se basan en la tercera opción, el número de Aplicaciones en su panel de análisis se actualiza después de que haya transcurrido el período de tiempo especificado. Para todas las opciones, Senda Corporativa no verifica las respuestas de los candidatos ni confirmamos la exactitud de las respuestas. Una solicitud se considerará una “Solicitud” a los efectos de esta sección, independientemente de si un Solicitante de empleo ha completado las Evaluaciones solicitadas. Senda Corporativa puede ofrecer un número estimado de solicitudes para un presupuesto determinado; esta información se basa únicamente en estimaciones y no es una garantía de rendimiento futuro o de un número particular de Solicitudes. A menos que se indique lo contrario, usted acepta que incurrirá en un cargo (como se especifica en el Sitio) por cada Solicitud que reciba hasta que detenga o cierre su Anuncio de empleo. Para limitar sus cargos, asegúrese de especificar un límite en el número de solicitudes que desea recibir o pausar o cerrar de inmediato su Anuncio de empleo. La campaña de tu anuncio de empleo se detendrá automáticamente después de que se entregue el número de solicitudes que hayas seleccionado o cuando pauses o cierres tu anuncio de empleo. Senda Corporativa y sus filiales, así como sus licenciantes externos y los suyos, renuncian a todas las garantías relativas al posicionamiento, la precisión o los niveles o el momento de: (i) los costes por Solicitud, (ii) la entrega de cualquier Aplicación, (iii) el nivel de interés de cualquier usuario que solicite o vea su puesto.

Pago por inicio-solicitud. Senda Corporativa puede establecer un presupuesto de anuncio de empleo u ofrecer a los empleadores la posibilidad de establecer un presupuesto de anuncio de empleo, sobre la base de una solicitud de inicio, denominado “pago por inicio- solicitud” o “pago por solicitud de inicio” o similar. Los cargos se basan en inicios de aplicación (“Apply Starts”), que se definen como 1) un usuario que hace clic en un botón o enlace en un anuncio de trabajo o correo electrónico para iniciar o continuar una solicitud en el Sitio o en un sitio de terceros; 2) un usuario que interactúa con un chatbot, código qr u otro método para iniciar una solicitud relacionada con un anuncio de trabajo; 3) un usuario que hace clic en un botón o enlace en un Anuncio de empleo para llamar o enviar un correo electrónico a un Empleador; o 4) un usuario haciendo clic en un botón o enlace para programar una entrevista.

Los precios de Apply Start pueden variar en función de una variedad de factores, incluida la oferta y la demanda actuales relacionadas con anuncios y clics, tráfico en el Sitio, hora del día y otros factores. Usted reconoce que Senda Corporativa tiene un conocimiento y un control limitados sobre cómo se miden los inicios de solicitud en Otros Sitios y debe confiar en parte en los informes generados por Otros Sitios. Senda Corporativa puede ofrecer estimaciones sobre el número de solicitudes de inicio para un presupuesto determinado; esta información se basa únicamente en estimaciones y no es una garantía de rendimiento futuro ni de ningún número particular de Inicios de solicitud. La campaña de tu anuncio de empleo se detendrá automáticamente después de que se haya agotado el presupuesto que has acordado o cuando pauses o cierres tu trabajo. Senda Corporativa y sus afiliados, y sus licenciantes externos y los suyos, renuncian a todas las garantías relacionadas con el posicionamiento, la precisión o los niveles o el momento de: (i) los costos por solicitud de inicio, (ii) el nivel de interés de cualquier usuario que inicie un Inicio de solicitud relacionado con su trabajo; (iii) que un usuario completará una solicitud.

Senda Corporativa puede ofrecer un seguimiento de conversiones que las Empresas pueden instalar en sus propios sitios web (“Rastreador de conversiones”). El Rastreador de conversiones informará a Senda Corporativa cuando un Solicitante de empleo complete una solicitud en el sitio web del Empleador, permitiendo que esas solicitudes aparezcan en el Panel del Empleador. Al instalar o utilizar un Rastreador de conversiones, usted declara y garantiza que lo hará de acuerdo con todas las leyes aplicables, incluidos, entre otros, que proporcionará a los usuarios de su sitio web todas las divulgaciones necesarias y obtendrá cualquier consentimiento o acuerdo necesario de dichos usuarios, para permitir que el Rastreador de conversiones funcione de acuerdo con la ley aplicable. y usted acepta defender e indemnizar a Senda Corporativa de cualquier incumplimiento de hacerlo. El Rastreador de conversiones se proporciona “tal cual” y “según disponibilidad”, y sin garantía. Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad del Rastreador de conversiones.

En algunos casos, es posible que pueda insertar sus propios píxeles de seguimiento en su anuncio de empleo o anuncios con el fin de medir el rendimiento de sus anuncios. Esto se proporciona como cortesía, e Senda Corporativa puede desactivar esta opción en cualquier momento. Usted es el único responsable de su uso de los píxeles, e Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad relacionada con dicho uso. Senda Corporativa no ofrece ninguna garantía con respecto al correcto funcionamiento del píxel, los números informados o que el uso de los píxeles esté libre de errores. Se recomienda no confiar en el píxel. Cualquier píxel de seguimiento, o análisis generados por el mismo, no se utilizará para disputar o impugnar el recuento de clics de Senda Corporativa, que es vinculante. Usted acepta no utilizar la información recopilada mediante píxeles de seguimiento para ningún otro propósito que no sea medir el rendimiento de sus anuncios. Por ejemplo, no puede usar el píxel para perfilar usuarios o para análisis de comportamiento. En la medida en que decida utilizar dichos píxeles, acepta cumplir con todas las leyes aplicables, incluidas, entre otras, las leyes de privacidad y protección de datos implicadas por dicho uso. Por ejemplo, actualizar su política de privacidad cuando sea necesario. Usted acepta defender e indemnizar a Senda Corporativa de cualquier reclamación que surja de su píxel de seguimiento.

Anuncios de employer branding (anteriormente conocidos como Senda Corporativa Targeted Ads). Cuando patrocina un Anuncio de empleo en Senda Corporativa o a través de Senda Corporativa, Senda Corporativa puede incluir servicios publicitarios de marca de empleador como parte de los servicios que se le proporcionan, y usted autoriza a Senda Corporativa a proporcionar dichos servicios (“Anuncios de marca de empresa”). Senda Corporativa también puede ofrecer a los Empleadores la posibilidad de pagar los Anuncios de Employer Branding. Los anuncios de marca de empleador pueden aparecer en el Sitio, Glassdoor o en Otros Sitios de autor. Los Anuncios de Marca de Empleador también están sujetos a las Condiciones de Uso de Glassdoor, excepto en la medida en que surja cualquier conflicto con las Condiciones de Servicio para Empresas de Senda Corporativa, en cuyo caso prevalecerán las Condiciones de Servicio de Senda Corporativa para Empresas. La afiliación al público objetivo se basa en parte en la información y los criterios proporcionados por la Empresa, por ejemplo, la información proporcionada en el Anuncio de empleo, pero la composición de cada público objetivo está determinada por Senda Corporativa a su entera discreción. Por ejemplo, Senda Corporativa se reserva el derecho de decidir la frecuencia o el número de veces que se muestra un anuncio a los miembros de un público objetivo. Para determinados anuncios que aparecen en Otros Sitios, Senda Corporativa tiene un control limitado sobre el público objetivo, y usted acepta que, en tales circunstancias, Senda Corporativa no es responsable de la composición del público objetivo. En el caso de los anuncios que aparecen en Otros Sitios, Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad y no ofrece ninguna garantía en cuanto al público objetivo ni a ninguna reclamación relacionada, como las reclamaciones que surjan de o estén relacionadas con personas que pudieron ver o no ver el Anuncio de empleo.

De hecho, eventos de contratación. Al acceder o utilizar los Eventos de contratación de Senda Corporativa (“IHE”), usted reconoce y acepta que está solicitando a Senda Corporativa que: 1) publique, en su nombre, Ofertas de empleo o Anuncios de empleo proporcionados por usted en el Sitio, y gestione dicha campaña publicitaria, utilizando información como el número de confirmaciones de asistencia, 2) incluya una función de confirmación de asistencia en el Sitio para un evento de contratación correspondiente con cada uno de sus Anuncios de empleo o Ofertas de empleo (“Evento de contratación”), 3) recibir de los Solicitantes de Empleo confirmaciones de asistencia a su(s) Evento(s) de Contratación, 4) enviarle a usted (y/u otras personas que identifique) información proporcionada por un Solicitante de Empleo que confirme su(s) Asistencia(s) a su(s) Evento(s) de Contratación, y 5) comunicarle (por correo electrónico o mensaje de texto) información relacionada con su(s) Evento(s) a los Solicitantes de Empleo que hayan CONFIRMADO su(s) Evento(s). Si solicita que Senda Corporativa le envíe a usted (y a otras personas que identifique) información proporcionada por un Candidato que confirme su asistencia a su(s) Evento(s) de contratación, usted certifica y garantiza que dichas personas están autorizadas a recibir dicha información.

Además, acepta que es el único responsable de todo lo relacionado con su(s) Evento(s) de Contratación, ya sea que participe o sea anfitrión, incluidos, entre otros, el contenido de la Lista de Empleo o el Anuncio de Empleo, las preguntas de selección o selección, el manejo y la protección de la información del Solicitante de Empleo que se le proporcione a usted y / u otras personas que identifique como autorizadas para recibir información sobre un Evento de Contratación o un Solicitante de Empleo, la ubicación del Evento de Contratación, sus asistentes al Evento de Contratación o cualquier literatura, señalización u otra documentación en el evento. Usted es responsable de acomodar las solicitudes o necesidades del Solicitante de Empleo durante la entrevista o el proceso de solicitud durante el Evento de Contratación. Usted declara y garantiza que todos los datos que recopile de los asistentes y comparta con Senda Corporativa se recopilan de acuerdo con las normas de privacidad locales. Además, usted concede a Senda Corporativa, sus filiales y sublicenciatarios la licencia para utilizar su nombre, nombre de usuario y/o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de usuario o materiales de marketing de Senda Corporativa, o acciones de Senda Corporativa para promocionar o publicitar dicho Contenido de usuario (por ejemplo, Ofertas de empleo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda de Internet de terceros. Usted acepta que Senda Corporativa puede promocionar su Oferta de empleo o Anuncio de empleo a través de cualquier método a discreción exclusiva de Senda Corporativa, incluso en Otros Sitios, publicidad dirigida o utilizando palabras clave en motores de búsqueda de Internet de terceros. Además, reconoce y acepta que Senda Corporativa no es responsable de revisar las cualificaciones, verificar la identificación o evaluar de otro modo a los Candidatos durante cada Evento de contratación y que usted es el único responsable de hacerlo.

2. Cancelación

A menos que se indique lo contrario en una orden de inserción u otro acuerdo para anunciar con Senda Corporativa, puede cancelar en línea de forma independiente cualquier Anuncio (por ejemplo, cualquier Anuncio de empleo o el Evento de contratación correspondiente) en cualquier momento. La cancelación generalmente es efectiva dentro de las 24 horas, y usted es responsable de pagar todos los cargos resultantes de los anuncios publicados durante ese período de tiempo (por ejemplo, cualquier clic mientras el anuncio aún apareció en Senda Corporativa u Otros Sitios). Sin embargo, si cancela un Evento de contratación, Senda Corporativa seguirá facturándole de acuerdo con los precios indicados en un acuerdo independiente (o según lo acordado por usted e Senda Corporativa), por confirmaciones de asistencia, clics, solicitudes o impresiones acumuladas mientras el Anuncio de empleo para ese Evento de contratación estuvo en el Sitio, y cualquier tarifa de la plataforma, si corresponde. Senda Corporativa puede ponerse en contacto con los Candidatos para comunicar la cancelación de su Evento de Contratación.

Senda Corporativa puede cancelar el Programa de anuncios o estos Términos de IAP en cualquier momento. Senda Corporativa puede modificar el Programa de anuncios o estos Términos de IAP en cualquier momento sin responsabilidad, y su uso del Programa de anuncios después de notificar que estos Términos de IAP han cambiado indica la aceptación de los Términos de IAP actualizados. Las Secciones 1, 3, 4, 5 y 6 sobrevivirán a cualquier vencimiento o terminación de estos Términos de IAP.

3. Usos prohibidos

Usted no deberá, y no autorizará a ninguna de las partes a: (a) generar impresiones o clics automatizados, fraudulentos o inválidos; o (b) causar la subdeclaración, o eludir o impedir la notificación de una solicitud por cualquier medio; o (c) anunciar algo ilegal o participar en cualquier práctica comercial ilegal o fraudulenta en cualquier estado o país donde se muestre su Anuncio. Usted declara y garantiza que (x) toda su información es correcta y actual; (y) usted es titular y concede a Senda Corporativa y a otros Sitios todos los derechos para copiar, distribuir y mostrar su Contenido de usuario (“Uso”); y (z) dicho Uso y los sitios web vinculados desde sus Anuncios (incluidos Sus Servicios en los mismos) no violarán ni fomentarán la violación de ninguna ley aplicable. La violación de estas políticas puede resultar en la terminación inmediata de estos Términos de IAP, restricciones en su cuenta y / o terminación de su cuenta sin previo aviso, y puede someterlo a sanciones y consecuencias legales. Senda Corporativa u Otros Sitios pueden rechazar o eliminar cualquier Anuncio, e Senda Corporativa puede desactivar la cuenta de cualquier Empresa, por cualquier motivo o sin previo aviso. Aunque Senda Corporativa puede indicar por qué se ha eliminado o deshabilitado un trabajo o una cuenta, no podemos dar todas las razones por las que se puede eliminar un trabajo o una empresa, y siempre nos reservamos el derecho de eliminar cualquier trabajo, orgánico o patrocinado, si creemos que es de nuestro interés o el interés de nuestros usuarios. Para ver ejemplos de por qué Senda Corporativa puede rechazar dichos Anuncios de empleo de las Empresas, consulte las Políticas de calidad de búsqueda de Senda Corporativa. Al enviar su Anuncio de empleo o Anuncio a través de Senda Corporativa, usted acepta que Senda Corporativa no tiene ninguna obligación de aceptar, alojar o publicar su Anuncio de empleo o Anuncio. Esta decisión es enteramente de Senda Corporativa a su entera discreción. El equipo de Senda Corporativa responsable de mantener la calidad del Sitio es independiente, y sus decisiones son definitivas y no están sujetas a revisión. Senda Corporativa puede requerir que se patrocinen algunos Anuncios de empleo para verificar la legitimidad del Anuncio de empleo y/o de la Empresa, para evitar el abuso del sistema de publicación gratuita, para mejorar nuestros servicios o por cualquier otro motivo a discreción exclusiva de Senda Corporativa. Senda Corporativa también puede limitar el número de anuncios de empleo gratuitos que puede publicar en un momento dado a discreción exclusiva de Senda Corporativa. Por ejemplo, es posible que le solicitemos que patrocine los siguientes tipos de anuncios de empleo: trabajos idénticos publicados en varias ubicaciones, trabajos publicados con un nombre de empresa confidencial o genérico, trabajos que son solo por comisión, trabajos difíciles de llenar, trabajos publicados por una agencia de personal, subcontratista de procesos de contratación u otra empresa basada en la contratación, y cualquier otro trabajo según lo determine Senda Corporativa. Además, Senda Corporativa puede optar por no aceptar el feed XML de una empresa ni ningún anuncio de empleo en un feed XML o a través de api por cualquier motivo o sin motivo. Si usted es una bolsa de trabajo según lo determine Senda Corporativa, Senda Corporativa se reserva el derecho de incluir o rechazar cualquiera o todos sus Anuncios de empleo. Al enviar Anuncios de empleo a Senda Corporativa o a través de Senda Corporativa, usted acepta que la determinación de si se le considera una bolsa de trabajo la realiza Senda Corporativa a su entera discreción, y dicha decisión es vinculante, y acepta que Senda Corporativa no tiene ninguna obligación de aceptar, alojar o publicar su Anuncio de empleo. Esta decisión es enteramente de Senda Corporativa a su entera discreción. El equipo de Senda Corporativa responsable de mantener la calidad del Sitio es independiente, y sus decisiones son definitivas y no están sujetas a revisión. Para ver ejemplos de por qué Senda Corporativa puede dejar de aceptar dichos anuncios de empleo en las bolsas de trabajo, consulte las Directrices de inclusión de bolsas de trabajo. Salvo que se indique lo contrario en la Guía de inclusión de la bolsa de trabajodelines, como bolsa de trabajo, solo puede publicar Anuncios de empleo en el Sitio para su propia empresa; no puede publicar Anuncios de empleo en el Sitio para sus clientes y, si lo hace o intenta hacerlo, Senda Corporativa se reserva el derecho de limitar o deshabilitar su cuenta. Además, Senda Corporativa se reserva el derecho de rechazar cualquier anuncio de empleo que anuncie oportunidades de personal o plataformas en lugar de trabajos reales. Usted reconoce que la inclusión de puestos de trabajo en violación de estas directrices en el Sitio de Senda Corporativa puede perjudicar a Senda Corporativa y a sus usuarios.

4. Descargo de responsabilidad y limitación de responsabilidad

LA PROVISIÓN DEL PROGRAMA Y DEL SITIO POR PARTE DE INDEED SE PROPORCIONA “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. CON RESPECTO AL PROGRAMA Y SU USO DEL MISMO, INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y EXTERNOS, RENUNCIAN A TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LA TITULARIDAD, LA NO INFRACCIÓN, LA CALIDAD DEL SERVICIO, LA COMERCIABILIDAD Y LA IDONEIDAD PARA CUALQUIER PROPÓSITO. USTED UTILIZA INDEED, EL SITIO Y EL PROGRAMA BAJO SU PROPIO RIESGO. INDEED NO GARANTIZA QUE EL SITIO O EL PROGRAMA DE ANUNCIOS SEAN SIEMPRE ININTERRUMPIDOS, LIBRES DE ERRORES, SEGUROS O PROTEGIDOS. Senda Corporativa y sus filiales, así como sus licenciantes externos y los suyos, renuncian a todas las garantías relativas a: (i) costes por solicitud o por clic o por solicitud de inicio; costos por impresión; o costos por RSVP, clic, aplicación o impresión (ii) tarifas de RSVP, tarifas de clics, tarifas de aplicación, tarifas de inicio y aplicación o tasas de impresión (incluida cualquier estimación de las tarifas proporcionadas en una orden de inserción) (iii) entrega de cualquier impresión, CONFIRMACIÓN de asistencia, clics, solicitudes de inicio o Aplicación en cualquier Propiedad del Editor o Propiedad de Senda Corporativa u otras secciones del Sitio de dichas propiedades, (iv) clics, (v) se aplica, (vi) Aplicar inicios, (vii) CONFIRMACIONES de asistencia, (viii) impresiones, (ix) conversiones para cualquier Creatividad, (x) alcance de un Anuncio, (xi) usuarios específicos; precisión o éxito de cualquier segmentación de anuncios o el tamaño o composición de cualquier audiencia, (xii) interés en su Oferta de empleo o Anuncio, (xiii) asistencia a su(s) Evento(s) de contratación, o (xiv) asistentes a su(s) Evento(s) de contratación. Los descargos de responsabilidad mencionados anteriormente se aplican independientemente de si una oferta de trabajo o un anuncio aparece en el escritorio o en el móvil. LOS CLICS SON ANÓNIMOS Y, DE HECHO, NO TIENE NINGUNA RESPONSABILIDAD DE CONFIRMAR LA IDENTIDAD DE UN USUARIO. UN CLIC EN SU OFERTA DE EMPLEO O ANUNCIO NO GARANTIZA EL INTERÉS EN DICHA OFERTA DE EMPLEO O ANUNCIO. UNA CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA A SU(S) EVENTO(S) NO GARANTIZA EL INTERÉS EN SU ANUNCIO DE EMPLEO. EXCEPTO POR LOS MONTOS PAGADEROS DE CONFORMIDAD CON LA SECCIÓN 6 A CONTINUACIÓN, Y POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO POR SU PARTE DE LA SECCIÓN 1, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTOS TÉRMINOS DE IAP POR CUALQUIER DAÑO CONSECUENTE, ESPECIAL, INDIRECTO, EJEMPLAR, PUNITIVO O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE ADVIERTE DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y A PESAR DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE HACIA LA OTRA EN VIRTUD DE ESTOS TÉRMINOS DEL PAI SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED POR LOS ANUNCIOS DE EMPLEO O ANUNCIOS QUE DAN LUGAR A LA RECLAMACIÓN.

5. Pago

Se le cobrará de acuerdo con los precios enumerados en un acuerdo separado, el Sitio o la orden de inserción entre usted y Senda Corporativa.

En el caso del costo por solicitud y el pago por solicitud, los cargos se basan únicamente en las mediciones Aplicar o Aplicar inicio de Senda Corporativa. La determinación por parte de Senda Corporativa del recuento Apply o Apply Start será vinculante. Se le cobrará la primera de a) su campaña publicitaria gastando $ 500.00 o más o b) el comienzo del próximo mes calendario después de patrocinar su Anuncio de empleo. Si anteriormente compraste anuncios de empleo de costo por clic en la misma cuenta, es posible que también se te cobre una vez que tu campaña de anuncios de empleo gaste $25.00. Se le cobrará en función del número de clics, independientemente de si establece un presupuesto total.

En el caso de IHE, se le cobrará en función de los clics, las confirmaciones de asistencia, las solicitudes o las impresiones (distribuidas dentro de su presupuesto a discreción exclusiva de Senda Corporativa) y la tarifa de la plataforma, si corresponde. Las CONFIRMACIONES de asistencia se definen como un usuario que completa el formulario de confirmación de asistencia en línea que acepta asistir a su Evento que aparece en cualquier Anuncio de empleo. Sin embargo, una confirmación de asistencia no garantiza que un Solicitante de empleo asista a dicho Evento.

Para los anuncios que no son de video (también conocidos como anuncios gráficos), las impresiones se definen como un anuncio que aparece en una página del Sitio o en un sitio de terceros, incluidas las aplicaciones móviles, cuya página se ha presentado a un usuario. Para los anuncios que no son de vídeo, así como para los anuncios de vídeo, las impresiones pueden contarse de manera diferente dependiendo, en parte, de los sitios web en los que aparecen, ya que cada sitio web o servicio de terceros que facilita la visualización de anuncios en dichos sitios web puede contar las impresiones de manera diferente (Senda Corporativa confía en estos terceros para medir las impresiones). Sin embargo, en todos los casos, la impresión no garantiza que un solicitante de empleo haya visto un anuncio. Si usted es un empleador que utiliza anuncios dirigidos, su precio por impresión que se encuentra en cualquier orden de inserción se define como el costo por cada 1000 impresiones. Si su pedido de inserción no contiene una fecha de finalización, se le seguirá facturando hasta que se ponga en contacto con Senda Corporativa para cancelarlo.

Si su cuenta de empresa de Senda Corporativa tiene una tarjeta de crédito registrada para el Programa de anuncios de Senda Corporativa o cualquier otro servicio de Senda Corporativa, cobraremos esa misma tarjeta de crédito por sus CONFIRMACIONES de asistencia de IHE o anuncios dirigidos, si corresponde. Los cargos se basan únicamente en las mediciones de clics, confirmaciones de asistencia, solicitudes o impresiones de Senda Corporativa. La determinación por parte de Senda Corporativa del número de clics, confirmaciones de asistencia, solicitudes o impresiones será vinculante.

Si se encuentra en los Estados Unidos, deberá pagar todos los cargos en dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en la India, solo puede pagar todos los cargos en rupias indias. Si su dirección de facturación está en Brasil, solo puede pagar todos los cargos en reales brasileños. Si su dirección de facturación se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*, solo puede pagar todos los cargos en dólares de Singapur, dólares australianos, yenes japoneses y dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en cualquier otro lugar, es posible que pueda pagar todos los cargos en las siguientes monedas, que elija al crear una cuenta: dólares estadounidenses, euros, libras esterlinas, dólares canadienses, dólares australianos, francos suizos, pesos mexicanos o yenes japoneses. Esta elección de monedas estará totalmente sujeta a la discreción de Senda Corporativa. Los cargos no incluyen todos los impuestos, incluido el IVA. Usted es responsable de todos los impuestos según corresponda y corresponda. Usted es responsable de pagar (y) todos los impuestos y cargos gubernamentales, y (z) los gastos razonables y los honorarios de abogados en los que Senda Corporativa incurre al cobrar cantidades tardías. Si se encuentra en Japón, se aplicará el impuesto sobre el consumo japonés a la importación de todos los productos y servicios de Senda Corporativa. Usted renuncia a todas las reclamaciones relacionadas con los cargos a menos que se reclamen dentro de los 60 días posteriores al cargo (esto no afecta los derechos del emisor de su tarjeta de crédito).

Los cargos se basan únicamente en las mediciones de Aplicar, las mediciones de clics o las mediciones de impresiones de Senda Corporativa. Las mediciones de Senda Corporativa pueden incluir mediciones de proveedores externos. Senda Corporativa renuncia a la garantía con respecto a las mediciones proporcionadas por proveedores externos. La determinación por parte de Senda Corporativa del número de solicitudes, clics o impresiones de marca ITA será vinculante, incluso en los casos en que este número abarque mediciones proporcionadas por un proveedor externo. 

Los reembolsos (si los hubiera) quedan a la absoluta discreción de Senda Corporativa y solo en forma de crédito publicitario para la Propiedad sendacorporativa. Si se le retira de Senda Corporativa, pero ha gastado anteriormente en Senda Corporativa, no tiene derecho a un reembolso de los importes gastados anteriormente. Usted reconoce y acepta que cualquier tarjeta de crédito e información relacionada con la facturación y el pago que proporcione a Senda Corporativa puede ser compartida por Senda Corporativa con empresas que trabajan en nombre de Senda Corporativa, como procesadores de pagos y/o agencias de crédito, únicamente con el fin de verificar el crédito, efectuar el pago a Senda Corporativa y atender su cuenta. Senda Corporativa también puede proporcionar información en respuesta a un proceso legal válido, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defenderse contra reclamaciones legales. Senda Corporativa no será responsable de ningún uso o divulgación de dicha información por parte de dichos terceros.

Todas las remesas de retención de impuestos al gobierno son de su exclusiva responsabilidad y Senda Corporativa no tendrá responsabilidad alguna al respecto. Las facturas pueden ser proporcionadas a usted por correo electrónico. En la medida en que lo permita la ley, si tiene una factura o saldo de cuenta impagado o pendiente de pago para cualquier producto de Senda Corporativa, Senda Corporativa se reserva el derecho de suspender o cancelar el uso de ese producto de Senda Corporativa, así como de cualquier otro producto de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, aquellos productos de Senda Corporativa en los que no tenga una factura o saldo de cuenta impagados.

6. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados, licenciantes, socios y Editores de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan del uso de su Programa de anuncios, La oferta de empleo, el Anuncio de empleo, el Anuncio dirigido, el Contenido del usuario, las preguntas de selección o selección, el Evento de contratación, su uso del Sitio o Sus Servicios, o incumplimiento de estos Términos de IAP.

Términos del programa de búsqueda de CV/CV de Senda Corporativa

Estos Términos del Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa o los Términos del Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa (colectivamente, “Términos del IRSP”) forman parte de los Términos de servicio de Senda Corporativa (el “Acuerdo”) y se incorporan a ellos, y se aplican a cualquier Empresa que acceda o utilice la oferta de Búsqueda de CV de Senda Corporativa, o que indique de otro modo su aceptación de estos Términos del Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa. Al aceptar los Términos del Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa, también acepta los Términos de servicio de Senda Corporativa.

Cualquier término en mayúsculas que se use pero no se defina en estos Términos del IRSP tiene el significado establecido en el Acuerdo.

1. El Programa

El uso del Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa (“Programa”) por parte de una persona que publique su currículum en el Sitio (en adelante, “Propietario del CV”) o en el Empleador en o a través del Sitio está sujeto a todas las directrices, políticas y otros términos y condiciones de mejores prácticas de Senda Corporativa aplicables que se pongan a su disposición, incluso a través del Sitio, en la página de suscripción o compra del plan, y en las páginas de preguntas frecuentes e información del país para el que está comprando una suscripción o plan, cualquiera o todas las cuales pueden modificarse en cualquier momento. La compra de suscripciones o planes adicionales, o la modificación de suscripciones o planes pueden restablecer la fecha de facturación mensual para las suscripciones o planes asociados con su cuenta, lo que resulta en cargos prorrateados para contabilizar la nueva fecha. Si compra un nuevo plan en la India durante la duración de su plan actual, el nuevo plan comenzará después de que finalice su plan actual. No deberá utilizar ninguna información obtenida del Sitio, excepto para uso interno al seleccionar y ponerse en contacto con los Propietarios de CURRÍCULUM, a través de Senda Corporativa, con el fin de rellenar sus Ofertas de empleo. No deberá utilizar el Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa para ningún propósito directa o indirectamente ilegal, discriminatorio o fraudulento. Usted es el único responsable de su uso del Programa, incluidos, entre otros, cómo busca Solicitantes de empleo, con quién decide ponerse en contacto y cualquier decisión relacionada con el empleo que tome. La información de contacto proporcionada por Senda Corporativa, incluida cualquier dirección de correo electrónico del Servicio de retransmisión, es solo para su uso individual y no se puede compartir con ninguna otra persona. Se le prohíbe expresamente el uso de cualquier producto o sistema destinado a extraer la información de un CURRÍCULUM, con el fin de eludir el sistema de contacto de Currículum. El uso de dicho sistema resultará en su terminación inmediata del Programa. Además, como una característica del IRSP, Senda Corporativa puede enviar correos electrónicos a los Solicitantes de empleo en su nombre indicando que su Oferta de empleo es potencialmente compatible con el currículum del Solicitante de empleo. En algunas circunstancias, Senda Corporativa puede limitar el número y/o la frecuencia de las veces que puede ponerse en contacto con un Candidato a través del Sitio. Por ejemplo, si se pone en contacto con un Solicitante de empleo y el Solicitante de empleo no expresa interés o no se pone en contacto con usted, es posible que no pueda volver a ponerse en contacto con él durante un período de tiempo.

AVISO IMPORTANTE: USTED ACEPTA EXPRESAMENTE QUE: al comprar u obtener acceso al Programa, está pagando a Senda Corporativa la cantidad indicada en el Sitio con el fin de que Senda Corporativa facilite su contacto con un Propietario del CV enviando un mensaje a la dirección de correo electrónico que el Propietario del CV correspondiente ha proporcionado a Senda Corporativa, o conectándolo mediante una llamada telefónica al número proporcionado por el Propietario del CV. Su uso del Programa está sujeto a todas las Reglas y políticas del Sitio de Senda Corporativa, incluida la Política de privacidad de Senda Corporativa y cualquier política relacionada con los Servicios de retransmisión. Senda Corporativa no garantiza que la dirección de correo electrónico siga en uso, que se reciba dicho mensaje, que dicho mensaje se lea, que cualquier posible Propietario del CV actúe sobre dicho mensaje o que el currículum vitae o la información del mismo del Propietario del CV sea válido, preciso o completo en cualquier aspecto. Senda Corporativa puede devolver resultados diferentes para la misma consulta de búsqueda de currículum y tiene total discreción con respecto a los currículums o perfiles que presenta en respuesta a cualquier búsqueda en particular. Senda Corporativa no permite que su Programa, incluidos, entre otros, el servicio reanudar el contacto se utilice de manera similar al spam, y usted acepta expresamente no utilizar el servicio del Programa de dicha manera. Senda Corporativa define la “manera similar al spam” como el envío de solicitudes de puestos de trabajo a personas que, como lo indica la experiencia de Senda Corporativa y/o el comportamiento y la reacción del propietario del currículum, no son adecuados para el puesto o que han indicado que dichas solicitudes no son deseadas. Senda Corporativa se reserva el derecho de desactivar el servicio de contacto de Senda Corporativa Resume Search para cualquier usuario que, a su entera discreción, infrinja estos Términos del IRSP, incluido el término anterior. Nos reservamos el derecho de eliminar cualquier mensaje, incluidos, entre otros, la eliminación de cualquier mensaje con .ade, .adp, .bat, .chm, .cmd, .com, .cpl, .exe, .hta, .ins, .isp, .jar, .jse, .lib, .so, .dll, .lnk, .mde, .msc, .msp, .mst, .pif, .scr, .sct, .shb, .sys, .vb, .vbe, .vbs, .vxd, .wsc, .wsf, .wsh o .zip adjunto o cualquier otro archivo adjunto que contenga scripts, macros, u otro código, u otros mensajes que Senda Corporativa sospeche que son maliciosos o spam, o por cualquier motivo o sin motivo. El único uso aceptable del IRSP es que se ponga en contacto con un propietario de CV a través de Senda Corporativa en relación con una oferta de empleo o un empleo potencial. No se permiten otros usos del IRSP. El raspado de la base de datos de búsqueda de CV de Senda Corporativa, que puede incluir cualquier currículum vitae del solicitante de empleo, o el uso de la base de datos de búsqueda de CV de Senda Corporativa para cualquier otro propósito, excepto según lo permitido, dará lugar a acciones legales en su contra. A nuestra entera discreción, podemos imponer límites a su capacidad para realizar búsquedas mediante la Búsqueda de currículum vitae si sospechamos que su uso puede afectar negativamente al sistema de Senda Corporativa, si está utilizando la Búsqueda de CV de manera maliciosa u objetable o si ha infringido este Acuerdo. Además, si usted es un competidor de Senda Corporativa (incluidos, entre otros, cualquier sitio web de agregación de empleo o cualquier sitio web de publicación de empleo), no puede utilizar la base de datos de búsqueda de CV de Senda Corporativa para ponerse en contacto con un propietario de CV con el fin de enviarle una oferta de trabajo de sus clientes, y cualquier uso competitivo de la base de datos de Búsqueda de CV de Senda Corporativa puede resultar en que Senda Corporativa lo bloquee del Sitio. impidiéndole ponerse en contacto con los propietarios de currículums, y bloqueando sus correos electrónicos de contacto a esos propietarios de currículums sin previo aviso y usted da su consentimiento para lo mismo. Senda Corporativa puede limitar el número de dispositivos en los que se inicia sesión en cada cuenta. A excepción de los planes en ciertos mercados, como india, donde tiene el óptimopara asignar puestos adicionales a un plan, cada suscripción o plan de CV es únicamente para el uso individual de la persona a la que está asignado, y no puede compartirse con otros usuarios. Si tiene un plan en la India, acepta que agregar puestos al plan no agrega contactos adicionales al plan de suscripción; si agrega un asiento un día después de que el plan de suscripción haya comenzado, el precio que paga por ese asiento se prorratea, sin embargo, el número de contactos no se ve afectado. Para los planes en la India, una vez que expire el período de tiempo en su plan de suscripción, también lo harán los contactos restantes; ningún contacto no utilizado se transferirá a su nuevo plan.

En el caso de que el Solicitante de empleo proporcione números de teléfono en el currículum, Senda Corporativa no garantiza su validez y no puede confirmar si dichos números son fijos o celulares. Usted acepta llamar a los Solicitantes de empleo solo con respecto a las oportunidades de trabajo relevantes. Es su exclusiva responsabilidad cumplir con todas las pautas de TCPA, así como otras leyes contra los sistemas de marcación telefónica automatizada o las leyes que rigen las comunicaciones telefónicas o móviles en su jurisdicción aplicable.

La información contenida en los currículums de los Candidatos a candidatos es autoinformada por los Solicitantes de empleo, puede estar desactualizada o ser inexacta y Senda Corporativa no la verifica. Cualquier herramienta de filtrado, clasificación, coincidencia o clasificación disponible para usted como parte del Programa de búsqueda de currículum vitae se basa en esta información proporcionada por el Solicitante de empleo y/o en la información que usted proporciona a Senda Corporativa sobre sus requisitos o preferencias de empleo. La aparición del currículum de un solicitante de empleo determinado en los resultados de búsqueda o como una coincidencia no es una garantía de que el solicitante de empleo tenga los atributos o la experiencia que ha seleccionado o que estaría interesado en un trabajo. Cuando utiliza el Programa, Senda Corporativa no garantiza que verá resultados de búsqueda deseables o cualquiera en respuesta a cada consulta o que verá coincidencias diarias deseables o cualquiera. Usted es el único responsable de determinar o verificar cualquier información proporcionada por el Solicitante de empleo, incluido si un Solicitante de empleo tiene una determinada licencia, certificación o autorización de seguridad.

Usted acepta que Senda Corporativa puede actualizar, modificar o interrumpir el Programa de búsqueda de currículum vitae en cualquier momento y a nuestra entera discreción y sin responsabilidad hacia usted. Usted acepta y reconoce que los precios y las ofertas del Programa están sujetos a cambios.

2. Cancelación

Una vez que haya solicitado que Senda Corporativa se ponga en contacto con un propietario de currículum vitae, no podrá revocar dicha solicitud. La cancelación de su uso del IRSP se realizará de acuerdo con las políticas de cancelación enumeradas en el Sitio.

Senda Corporativa se reserva el derecho de cancelar cualquier suscripción en cualquier momento y por cualquier motivo o sin motivo. Senda Corporativa puede cancelar inmediatamente el Programa o estos Términos del IRSP en cualquier momento previa notificación. Senda Corporativa puede modificar el Programa o estos Términos del IRSP en cualquier momento sin responsabilidad y su uso del Programa después de que se notifique que el Programa o estos Términos del IRSP han cambiado indica la aceptación de los Términos del IRSP actualizados. Las secciones 1, 3, 4, 5 y 6 sobrevivirán a cualquier vencimiento o terminación de estos Términos del IRSP.

3. Su información

Usted declara y garantiza que toda la información que proporciona a Senda Corporativa es correcta y actual. Usted declara a Senda Corporativa que es una Empresa interesada en considerar al Propietario del CURRÍCULUM como un empleado potencial.

4. Descargo de responsabilidad y limitación de responsabilidad

LA PROVISIÓN DEL PROGRAMA Y DEL SITIO POR PARTE DE INDEED SE PROPORCIONA “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. CON RESPECTO AL PROGRAMA Y SU USO DEL MISMO, INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE A TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA DE QUE CUALQUIER DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO QUE SE HAYA PROPORCIONADO A INDEED SEA VÁLIDA, QUE CUALQUIER CORREO ELECTRÓNICO ENVIADO POR INDEED A PETICIÓN SUYA LLEGARÁ AL DESTINATARIO PREVISTO, QUE CUALQUIER DESTINATARIO PREVISTO DE DICHO CORREO ELECTRÓNICO LEERÁ DICHO CORREO ELECTRÓNICO, O QUE CUALQUIER DESTINATARIO PREVISTO ACTUARÁ SOBRE DICHO CORREO ELECTRÓNICO. ADEMÁS, INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE A TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA DE QUE CUALQUIER CURRÍCULUM VITAE ESTÉ DISPONIBLE O VISIBLE EN UN MOMENTO DETERMINADO, O QUE CUALQUIER CURRÍCULUM DESCRIBA LAS HABILIDADES, CALIFICACIONES O HABILIDADES DE UN SOLICITANTE. INDEED Y SUS FILIALES, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y LOS SUYOS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE A TODAS LAS DEMÁS GARANTÍAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LA NO INFRACCIÓN, EL TÍTULO, LA CALIDAD DEL SERVICIO, LA COMERCIABILIDAD Y LA IDONEIDAD PARA CUALQUIER PROPÓSITO. USTED UTILIZA INDEED, EL SITIO Y EL PROGRAMA BAJO SU PROPIO RIESGO. INDEED NO GARANTIZA QUE EL SITIO O PROGRAMA SIEMPRE ESTÉ LIBRE DE ERRORES, SEA SEGURO O PROTEGIDO.

EXCEPTO POR LOS MONTOS PAGADEROS DE CONFORMIDAD CON LA SECCIÓN 6 A CONTINUACIÓN Y POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO POR SU PARTE DE LA SECCIÓN 1, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTOS TÉRMINOS DEL IRSP POR NINGÚN DAÑO CONSECUENTE, ESPECIAL, INDIRECTO, EJEMPLAR, PUNITIVO O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE ADVIERTE DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y SIN PERJUICIO DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE HACIA LA OTRA EN VIRTUD DE ESTOS TÉRMINOS DEL IRSP SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED POR EL SERVICIO DE BÚSQUEDA DE CURRÍCULUM VITAE DE INDEED QUE DA LUGAR A LA RECLAMACIÓN.

5. Pago

Se le cobrará si, y como lo indique el Sitio. A petición suya, Senda Corporativa podrá, a su entera discreción, pausar su suscripción o plan y el coste asociado, y cuando Senda Corporativa cancele la suscripción o el plan, continuará durante el período restante hasta que expire y se renueve automáticamente. Los detalles sobre el plan de suscripción de currículum están disponibles en el Sitio. Si su dirección de facturación se encuentra en los Estados Unidos, deberá pagar todos los cargos en dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en la India, solo puede pagar todos los cargos en rupias indias. Si su dirección de facturación está en Brasil, solo puede pagar todos los cargos en reales brasileños. Si su dirección de facturación se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*, solo puede pagar todos los cargos en dólares de Singapur, dólares australianos, yenes japoneses y dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en cualquier otro lugar, es posible que pueda pagar todos los cargos en las siguientes monedas, que elija al crear una cuenta: dólares estadounidenses, euros, libras esterlinas, dólares canadienses, dólares australianos, francos suizos, pesos mexicanos o yenes japoneses. Esta elección de monedas estará totalmente sujeta a la discreción de Senda Corporativa. Los cargos no incluyen impuestos, incluido el IVA. Usted es responsable de todos los impuestos según corresponda y corresponda. Usted es responsable de pagar (y) todos los impuestos y cargos gubernamentales, y (z) los gastos razonables y los honorarios de abogados en los que Senda Corporativa incurre al cobrar cantidades tardías. Si se encuentra en Japón, se aplicará el impuesto sobre el consumo japonés a la importación de todos los productos y servicios de Senda Corporativa. Usted renuncia a todas las reclamaciones relacionadas con los cargos a menos que se reclamen dentro de los 60 días posteriores al cargo (esto no afecta los derechos del emisor de su tarjeta de crédito). LOS PAGOS NO SON REEMBOLSABLES Y NO HAY REEMBOLSOS O CRÉDITOS POR ASIGNACIONES PERIÓDICAS PARCIALMENTE UTILIZADAS BAJO LA SUSCRIPCIÓN O PLAN DE CURRÍCULUM VITAE APLICABLE. Sin embargo, después de cualquier cancelación, continuará teniendo acceso al servicio hasta el final de su período de facturación actual. Los reembolsos (si los hubiera) quedan a la absoluta discreción de Senda Corporativa y solo en forma de crédito por los servicios de Senda Corporativa. Usted reconoce y acepta que cualquier tarjeta de crédito e información relacionada con la facturación y el pago que proporcione a Senda Corporativa puede ser compartida por Senda Corporativa con empresas que trabajan en nombre de Senda Corporativa, como procesadores de pagos y/o agencias de crédito, únicamente con el fin de verificar el crédito, efectuar el pago a Senda Corporativa y atender su cuenta. Senda Corporativa también puede proporcionar información en respuesta a un proceso legal válido, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defenderse contra reclamaciones legales. Senda Corporativa no será responsable de ningún uso o divulgación de dicha información por parte de dichos terceros. Todas las remesas de retención de impuestos al gobierno son de su exclusiva responsabilidad y, por lo tanto, Senda Corporativa no tendrá responsabilidad alguna. Las facturas pueden facilitarse por correo electrónico, a menos que Senda Corporativa especifique lo contrario. A excepción de los planes en la India, si compra una suscripción o plan, reconoce y acepta que su suscripción o plan se renovará automáticamente y Senda Corporativa le cobrará de forma recurrente hasta que cancele su suscripción o plan y dicha cancelación entre en vigor, lo que puede no ser hasta el próximo ciclo de facturación. Pausar su suscripción o plan no lo cancela. Su suscripción continuará renovándose automáticamente después de haber sido despausada. El ciclo de facturación aplicable (por ejemplo, mensual o anual, etc.) dependerá de los términos acordados.

6. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados y licenciantes de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan de su uso del Programa de búsqueda de CV de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, la forma en que realiza la búsqueda, cualquier contacto que tenga con el destinatario (o destinatario previsto), cualquier correo electrónico que solicite que se envíe de conformidad con estos Términos del IRSP, cualquier llamada telefónica o mensaje de texto que realice a un destinatario y las actividades de cualquier proveedor de servicios externo que contrate para facilitar sus actividades de abastecimiento a través del Programa de búsqueda de CURRÍCULUM vitae de Senda Corporativa, como un Sistema de seguimiento de solicitantes.

Términos de las evaluaciones de Senda Corporativa

Estos términos de las Evaluaciones de Senda Corporativa (“Términos de IA”) forman parte de los Términos de servicio de Senda Corporativa y se incorporan a ellos. Al acceder o utilizar las Evaluaciones de Senda Corporativa como Empresa de cualquier manera, o al registrarse como Empresa en las Evaluaciones de Senda Corporativa, o al aceptar de otro modo estos Términos de IA, usted acepta estos Términos de IA y los Términos de servicio de Senda Corporativa (el “Acuerdo”). Cualquier término en mayúsculas que se use pero no se defina en estos Términos de IA tiene el significado establecido en el Acuerdo.

1. Introducción

Senda Corporativa Assessments es una herramienta en línea para la provisión y revisión de evaluaciones seleccionadas por los Empleadores (“Evaluaciones”) con el fin de solicitar respuestas de los Solicitantes de empleo (“Respuestas”) a través del Sitio. Las “evaluaciones” incluyen cualquier evaluación ofrecida o publicada por Senda Corporativa y/o proveedores de evaluación externos que usted decida enviar a un Candidato a través de Senda Corporativa.

2. Evaluaciones

Usted acepta que cualquier Evaluación enviada por Senda Corporativa a un Candidato se realiza a petición exclusiva, y declara y garantiza que cuenta con el consentimiento de ese Candidato para que Senda Corporativa se ponga en contacto con ese Candidato con el fin de transmitir la(s) Evaluación(es) que ha seleccionado. También reconoce que una vez que haya solicitado que Senda Corporativa transmita su Evaluación a un Candidato, dicha solicitud no se puede cancelar. Senda Corporativa no garantiza que ningún Solicitante de empleo reciba, acceda, lea o responda a ninguna Evaluación, ni que no haya errores en la transmisión de los datos. Sin embargo, Senda Corporativa puede avisarle cuando se produzca cualquiera de los eventos anteriores.

Usted acepta que ha tomado la determinación de utilizar las Evaluaciones de Senda Corporativa como parte de su proceso de solicitud, y que los tipos de preguntas formuladas en cualquier Evaluación o paquete de Evaluaciones que envíe a un Candidato están siendo formuladas únicamente por usted y no las está haciendo Senda Corporativa. A excepción de las Evaluaciones de terceros, Senda Corporativa ofrece Evaluaciones únicamente en su calidad de desarrollador y editor. Usted acepta que es el único responsable del uso de las Evaluaciones y Respuestas de conformidad con la ley, incluida la Ley de Informes de Crédito Justos y estatutos estatales similares. Usted es el único responsable de su uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, los resultados que se consideren que tienen un “impacto dispar”. Además, acepta que es el único responsable de ofrecer métodos alternativos de detección, si así lo requiere la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier otra ley equivalente o similar. Usted reconoce que Senda Corporativa puede, pero no está obligado a, proporcionar un medio por el cual los Solicitantes de empleo pueden solicitarle dicho método alternativo u otra adaptación. Si bien Senda Corporativa se guía por WCAG 2.1, Nivel AA en nuestros esfuerzos por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, como se describe en la declaración de accesibilidad, cada discapacidad es única e Senda Corporativa no garantiza que el método de entrega de cualquier pregunta de Evaluación cumpla con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o cualquier ley equivalente o similar.

Usted es la única parte que determina qué Evaluación enviar a cualquier Solicitante de Empleo. Usted acepta que una Evaluación solo está diseñada para evaluar un conocimiento, habilidad o habilidad en particular. No evalúa la calificación de un solicitante de empleo para ningún trabajo ni su capacidad para realizar un trabajo de manera segura. Si una habilidad en particular es relevante para un trabajo, o si un solicitante de empleo está calificado o es apropiado para un trabajo, lo decide únicamente usted. Usted acepta utilizar una Evaluación en combinación con otros procesos de selección y contratación para medir solo aquellos conocimientos, habilidades o habilidades y / u otras características que están 1) relacionadas con el trabajo y 2) requeridas para el primer día de trabajo de un candidato. Senda Corporativa se reserva el derecho de cambiar cualquier Evaluación o las preguntas formuladas dentro de una Evaluación en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo, incluidos, entre otros, el control de calidad.

El envío de una Evaluación a un Solicitante de Empleo no garantiza una Respuesta ni ninguna otra comunicación o acción por parte de ningún Solicitante de Empleo. Usted acepta que su Evaluación y cualquier otra comunicación enviada a través de las Evaluaciones de Senda Corporativa sean procesadas y analizadas por Senda Corporativa de acuerdo con este Acuerdo y la Política de privacidad de Senda Corporativa.

3. Respuestas

Usted entiende que los Solicitantes de empleo proporcionan una Respuesta a una Evaluación a su entera discreción. Después de que un Candidato haya proporcionado una Respuesta, Podrá utilizar la plataforma de Evaluaciones de Senda Corporativa para revisar la Respuesta. En el caso de una Evaluación de terceros, es posible que solo pueda ver información limitada, como un enlace al resultado final de la Evaluación. Un Solicitante de empleo también puede tener la opción de seleccionar una Evaluación y asociar la Respuesta con su Perfil de Senda Corporativa, que será visible para los Empleadores de acuerdo con nuestros Términos. Si hay varias versiones de la misma Evaluación, el percentil de Respuesta para cualquier Solicitante de Empleo se determinará solo en relación con otras Respuestas a la misma versión de esa Evaluación. Las evaluaciones creadas, publicadas o administradas por terceros distintos de Senda Corporativa se puntúan de acuerdo con las rúbricas de puntuación determinadas únicamente por dichos terceros.

Como Empleador, usted es la única parte para determinar si una Respuesta, incluido, entre otros, un resultado, indica un Solicitante de empleo calificado. Puede indicar a Senda Corporativa que envíe notificaciones de rechazo si el Candidato no ha respondido a las Evaluaciones de una manera aceptable para usted, y usted reconoce que Senda Corporativa no tiene discreción en la transmisión de estos rechazos. Como empleador, usted es la única parte que determina si debe ofrecer a un Solicitante de empleo la oportunidad de volver a tomar cualquier Evaluación que haya enviado o actualizar o modificar su Respuesta.

Usted reconoce y acepta que las Respuestas solo se proporcionan con la condición de que las use de manera responsable y legal como parte de su proceso de contratación, lo que incluye considerar cualquier otra información relevante sobre el Solicitante de empleo. Senda Corporativa puede mostrar extractos o resúmenes de las Respuestas en otros productos, como cv de Senda Corporativa. Estos resúmenes son solo por conveniencia y no deben usarse en lugar de la Respuesta completa en contexto. Usted acepta no confiar únicamente en dichos extractos o resúmenes al tomar una decisión de contratación con respecto a cualquier Solicitante de empleo.

4. Normas para el uso de las evaluaciones de Senda Corporativa

Como Empresa, usted declara y garantiza que no accederá ni utilizará las Evaluaciones de Senda Corporativa para ningún fin directa o indirectamente ilegal, discriminatorio o fraudulento. No creará ni enviará ninguna Evaluación que sea directa o indirectamente ilegal, discriminatoria, fraudulenta, amenazante, abusiva, calumniosa, difamatoria, obscena o de otro modo objetable, o que contenga insultos sexuales, étnicos, raciales u otros insultos discriminatorios, o que no contenga contenido relevante o constructivo. No deberá crear ni enviar ninguna Evaluación que contenga información de propiedad, secretos comerciales, información confidencial, anuncios, solicitudes, cartas en cadena, esquemas piramidales, oportunidades de inversión u otra comunicación comercial no solicitada (salvo que lo permitamos expresamente por escrito).

Senda Corporativa Assessments no es una herramienta para solicitar datos personales confidenciales a los solicitantes de empleo. Los empleadores no pueden crear ni enviar ninguna Evaluación que busque información personal altamente confidencial de los Solicitantes de empleo, como información de cuentas bancarias o tarjetas de crédito, información de cuentas en línea, números de seguro social (o contrapartes similares fuera de los Estados Unidos de América), información de salud u otras categorías de datos personales sujetos a requisitos de notificación de violación de datos en ningún país.

Una Empresa que reciba una solicitud de adaptación a través de las Evaluaciones de Senda Corporativa debe proporcionar una adaptación en la medida en que lo exija la legislación aplicable y, además, debe proporcionar pruebas de cumplimiento a Senda Corporativa inmediatamente después de la solicitud. Cualquier incumplimiento de estas obligaciones constituye un incumplimiento material de este Acuerdo e Senda Corporativa puede cancelar inmediatamente su cuenta y su acceso a las Evaluaciones de Senda Corporativa sin ninguna otra obligación para con usted. Usted acepta defender e indemnizar a Senda Corporativa de cualquier reclamación que surja de su incumplimiento de esta sección.

Usted entiende y acepta que Senda Corporativa no tiene ninguna obligación de examinar ninguna Evaluación o Respuesta, ni de publicar ninguna Evaluación o Respuesta en el Sitio, y puede excluir o eliminar cualquier Evaluación o Respuesta del Sitio por cualquier motivo o sin motivo alguno sin responsabilidad ni aviso.

5. El papel de Senda Corporativa

Senda Corporativa no actúa como agencia de empleo ofreciendo la herramienta Senda Corporativa Assessments. Al utilizar las Evaluaciones de Senda Corporativa, usted reconoce y acepta que Senda Corporativa no está adquiriendo empleados para los Empleadores ni obteniendo oportunidades para trabajar para los Candidatos. Senda Corporativa simplemente proporciona una herramienta que permite a los empleadores y solicitantes de empleo intercambiar evaluaciones y respuestas según lo determinen. La responsabilidad exclusiva por el contenido de cualquier Evaluación o Respuesta, cualquier decisión de proceder o no con entrevistas u ofertas, cualquier problema que surja de una aceptación o denegación de empleo, y cualquier otro problema que surja del uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa, recae únicamente en los Empleadores o Los Solicitantes de empleo, según corresponda.

Senda Corporativa no puede confirmar la información enviada por ningún Candidato u otro usuario, incluida la identidad de cualquier usuario. Senda Corporativa no investiga los antecedentes de los Solicitantes de empleo ni intenta verificar las declaraciones de los Solicitantes de empleo. Usted es responsable de realizar cualquier verificación de antecedentes, verificación de referencias u otra diligencia debida que pueda requerir antes de hacer una oferta de empleo a un Solicitante de empleo. Usted es responsable de cumplir con todas las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo previsto de cualquier Solicitante de empleo. Además, para cualquier área de habilidades en la que puedan existir licencias o certificaciones formales, las Evaluaciones no actúan como un sustituto de dicha licencia o certificación y no hablan de si un Solicitante de empleo está calificado o tiene dicha licencia o certificación. Es responsabilidad exclusiva del Empleador determinar qué licencias o certificaciones se requieren para su trabajo y si un Solicitante de empleo tiene dicha licencia o certificación. Senda Corporativa tampoco hace ninguna declaración sobre si una habilidad en particular es necesaria para un trabajo y es responsabilidad exclusiva del Empleador tomar tal determinación (o buscar asesoramiento legal adecuado para hacerlo), de acuerdo con las regulaciones de la EEOC u otras leyes aplicables.

Senda Corporativa no es parte ni tercero beneficiario ni responsable de ningún acuerdo, oferta o promesa entre una Empresa y el Solicitante de empleo, independientemente de si Senda Corporativa recibe una tarifa de la Empresa en relación con la transacción. Senda Corporativa no será responsable de ningún coste o daño que surja de dicha transacción o esté relacionado con ella.

Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por el contenido, la exactitud, la validez, la integridad, la legalidad, la fiabilidad o la disponibilidad del Sitio, la herramienta de Evaluaciones de Senda Corporativa y cualquier Evaluación o Respuesta.

6. Tarifas

Senda Corporativa Assessments es actualmente gratuito para los empleadores. Senda Corporativa podrá, a su entera discreción y en cualquier momento, poner fin al uso gratuito de las Evaluaciones de Senda Corporativa por parte de las Empresas y comenzar a cobrar a las Empresas por utilizar las Evaluaciones de Senda Corporativa como un producto independiente o junto con el uso de cualquier otro producto de Senda Corporativa por parte de una Empresa.

7. Confidencialidad

Usted acepta mantener confidencial toda la información obtenida del uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa. Usted acepta que (1) utilizará cualquier contenido enviado por los Solicitantes de empleo solo de acuerdo con las leyes de privacidad y protección de datos aplicables; (2) no revelará los nombres o identidades ni compartirá el perfil de ningún Solicitante de empleo fuera de su departamento de reclutamiento o contratación; y (3) tomará las medidas físicas, técnicas y administrativas adecuadas para proteger el contenido que obtenga mediante el uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa contra pérdida, uso indebido, acceso no autorizado, divulgación, alteración o destrucción.

8. Descargo de responsabilidad y limitación de responsabilidad

LAS EVALUACIONES DE INDEED Y TODOS LOS MATERIALES, INFORMACIÓN, EVALUACIONES, RESPUESTAS, PRODUCTOS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN O A TRAVÉS DE LAS EVALUACIONES DE INDEED SE PROPORCIONAN “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”, SIN GARANTÍA ALGUNA, YA SEA EXPRESA O IMPLÍCITA. INDEED RENUNCIA EXPRESAMENTE A TODAS LAS GARANTÍAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA DE QUE CUALQUIER EVALUACIÓN O RESPUESTA, INCLUIDOS, ENTRE OTROS, UN RESULTADO, QUE SE HAYA PROPORCIONADO A INDEED SEA VÁLIDA O PRECISA, QUE CUALQUIER EVALUACIÓN O RESPUESTA EVALÚE DE MANERA PRECISA O EXHAUSTIVA UNA HABILIDAD EN PARTICULAR O ESTÉ RELACIONADA CON CUALQUIER REQUISITO DE TRABAJO, QUE CUALQUIER COMUNICACIÓN (INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, EVALUACIONES Y RESPUESTAS) LLEGARÁ AL DESTINATARIO PREVISTO, QUE EL DESTINATARIO PREVISTO DE LA COMUNICACIÓN ENVIADA A SU SOLICITUD LA LEERÁ, O QUE EL DESTINATARIO PREVISTO DE SU COMUNICACIÓN ACTUARÁ EN CONSECUENCIA. INDEED RENUNCIA EXPRESAMENTE A TODAS LAS DEMÁS GARANTÍAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LA NO INFRACCIÓN, EL TÍTULO, LA CALIDAD DEL SERVICIO, LA COMERCIABILIDAD Y LA IDONEIDAD PARA CUALQUIER PROPÓSITO. INDEED RENUNCIA A CUALQUIER GARANTÍA DE QUE LAS EVALUACIONES DE INDEED ESTARÁN LIBRES DE ERRORES O SERÁN ININTERRUMPIDAS O QUE TODOS LOS ERRORES SERÁN CORREGIDOS. USTED UTILIZA INDEED, EL SITIO Y INDEED ASSESSMENTS BAJO SU PROPIO RIESGO. INDEED NO GARANTIZA QUE EL SITIO O LAS EVALUACIONES DE INDEED ESTÉN SIEMPRE LIBRES DE ERRORES, SEAN SEGURAS O PROTEGIDAS.

EXCEPTO POR SU INCUMPLIMIENTO DE LA SECCIÓN 7 (CONFIDENCIALIDAD) O LOS MONTOS DE INDEMNIZACIÓN PAGADEROS EN VIRTUD DEL PRESENTE, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE DE NINGÚN DAÑO CONSECUENTE, ESPECIAL, INDIRECTO, EJEMPLAR, PUNITIVO O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE ADVIERTE DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y A PESAR DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE HACIA LA OTRA SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED.

9. Indemnización

Usted acepta defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Senda Corporativa de y contra todas y cada una de las reclamaciones, daños, obligaciones, pérdidas, responsabilidades, costos o deudas y gastos (incluidos, entre otros, los honorarios de abogados) que surjan de: (a) su violación de cualquier término de este Acuerdo; (b) su uso y acceso a las Evaluaciones de Senda Corporativa o al Sitio; (c) su pérdida o divulgación de información obtenida del uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa o del Sitio; (d) su violación de cualquier ley o regulación aplicable, incluidas, entre otras, la Ley de Informes de Crédito Justos, cualquier ley de empleo, igualdad o discriminación aplicable, y cualquier ley de protección de datos o privacidad aplicable (esto incluye cualquier reclamo de que Senda Corporativa como su agente violó dichas leyes); (e) su violación de cualquier derecho de terceros, incluidos, entre otros, cualquier derecho de autor, propiedad o privacidad; (f) cualquier reclamación de que su contenido causó daños a un tercero; (g) su decisión de agregar, crear o usar una Evaluación, incluyendo, pero no limitado a, un evento de contratación, entrevista programada, o como parte de una solicitud de empleo; o (h) sus acciones como Empleador, incluyendo, sin limitación, hacer o no hacer lo siguiente: seleccionar, contratar, promover o degradar a cualquier empleado o Solicitante de empleo. También acepta que tiene el deber de defender a Senda Corporativa contra dichas reclamaciones. Usted acepta que esta indemnización se extiende a exigirle que pague los honorarios razonables de los abogados, las costas judiciales, los acuerdos y los desembolsos de Senda Corporativa. Esta obligación de defensa e indemnización sobrevivirá a este Acuerdo y a su uso de las Evaluaciones de Senda Corporativa.

10. Rescisión

Senda Corporativa puede suspender las Evaluaciones de Senda Corporativa, el Sitio, su cuenta o cualquier otra provisión de herramientas para usted, y podemos rescindir este Acuerdo con usted, a nuestra entera discreción, en cualquier momento, con o sin previo aviso. Si desea rescindir este Acuerdo, puede hacerlo notificándolo a Senda Corporativa en cualquier momento y cerrando su cuenta. Todas las disposiciones de este Acuerdo que, por su naturaleza, deberían sobrevivir a la terminación sobrevivirán a la terminación, incluidas, entre otras, las disposiciones de propiedad, las renuncias de garantía, la indemnización y las limitaciones de responsabilidad.

Términos de la API de Senda Corporativa

Estos términos de la API de Senda Corporativa (“Términos de la API”) forman parte de los Términos de servicio de Senda Corporativa y se incorporan a ellos, y se aplican a cualquier persona que acceda o utilice una Interfaz de programación de aplicaciones creada o mantenida por Senda Corporativa (“API”) o documentación relacionada (“Documentación”), desarrolle cualquier aplicación que se comunique o interopere con cualquier API, el Sitio o cualquier servicio de Senda Corporativa (“Aplicación”), o que indique de otro modo la aceptación de estos Términos de la API. Al acceder o utilizar cualquier API o Documentación o al aceptar de otro modo estos Términos de la API, usted acepta estos Términos de la API y los Términos de servicio de Senda Corporativa (el “Acuerdo”), incluidos los términos asociados con cualquier servicio de Senda Corporativa que esté utilizando, y todas las políticas de Senda Corporativa, incluidas la Política de privacidad y la Política de cookies de Senda Corporativa. Cualquier término en mayúsculas que se use pero no se defina en estos Términos de la API tiene el significado establecido en el Acuerdo.

1. Las APIs

Senda Corporativa puede proporcionarle acceso a una o más API, así como a cualquier Documentación que la acompañe, únicamente para su uso comercial interno en el desarrollo y uso de Aplicaciones o para que Senda Corporativa procese y analice la información enviada y los datos de comportamiento de acuerdo con la Política de privacidad de Senda Corporativa. Senda Corporativa no asume ninguna responsabilidad y se exime de toda responsabilidad por la exactitud, el contenido, la integridad, la legalidad, la fiabilidad, la operatividad o la disponibilidad de la información o el material en o a través de cualquier API. Para obtener la información más actualizada y precisa, utilice el Sitio directamente.

Su licencia está sujeta y condicionada a su cumplimiento de todos los términos y condiciones establecidos en el Acuerdo, y es revocable, no exclusiva, intransferible y no sublicenciable. No se concede ninguna licencia implícita. Senda Corporativa se reserva todos los derechos que no estén expresamente otorgados por este Acuerdo.

Puede desarrollar una Aplicación que interopere con una API de Senda Corporativa para el uso de sus empleados o contratistas independientes para sus fines comerciales internos (“Usuarios finales”). El uso que usted y los Usuarios finales hagan de una API o Aplicación para acceder al Sitio o a cualquier Aplicación de Senda Corporativa está sujeto a las Condiciones de servicio aplicables para el Sitio o la Aplicación sendacorporativa, y usted acepta exigir a sus Usuarios finales que acepten y cumplan dichas Condiciones de servicio, así como estas Condiciones de la API. Usted acepta que será responsable del uso de su Aplicación y cualquier API por parte de sus Usuarios finales. También es responsabilidad suya y de sus Usuarios finales revisar regularmente cualquier Aplicación de Senda Corporativa o el Sitio para obtener la información más actualizada (incluidas, entre otras, explicaciones sobre cómo funcionan las funciones, descargos de responsabilidad y divulgaciones con respecto a los servicios prestados, método de cobro) sobre los productos y servicios de Senda Corporativa. Al utilizar una Aplicación o un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (“ATS”) a través de una API, en lugar de utilizar directamente el Sitio o una Aplicación de Senda Corporativa, usted acepta toda la información proporcionada en el Sitio o en una Aplicación de Senda Corporativa. El uso de una Aplicación o ATS a través de una API, en lugar del uso directo del Sitio o una Aplicación de Senda Corporativa, no excusará ninguna falta de información o comprensión sobre los productos y servicios de Senda Corporativa. cuando esa información se proporcione de otro modo en el Sitio o en una Aplicación de Senda Corporativa.

Usted acepta que Senda Corporativa puede supervisar su uso y el de los Usuarios finales de cualquier API y puede procesar y analizar la información enviada y los datos de comportamiento de acuerdo con la Política de privacidad de Senda Corporativa. Esta supervisión puede incluir el acceso y el uso de su Aplicación por parte de Senda Corporativa. No interferirá con este monitoreo. Senda Corporativa podrá utilizar cualquier medio técnico para superar dicha interferencia. Usted acepta que cuando usted o los Usuarios finales utilizan un ATS a través de una API, dicho ATS puede acceder, monitorear, procesar o analizar la información enviada y los datos de comportamiento.

Usted acepta notificar de inmediato a Senda Corporativa con antelación su decisión de interrumpir el uso de cualquier API que permita a Senda Corporativa procesar y analizar la información y los datos de comportamiento enviados.

Senda Corporativa se reserva el derecho de imponer límites al acceso a cualquier API (incluido, entre otros, el número de llamadas o solicitudes) y supervisar el uso de las API para hacer cumplir estos límites, a su entera discreción. Dichos límites pueden ser detallados en la Documentación o comunicados de otro modo a usted por Senda Corporativa.

Al utilizar la API de Senda Corporativa, usted comprende y acepta las auditorías periódicas de su uso. Senda Corporativa solicitará, y usted proporcionará (o hará que su agente proporcione), sus métricas de uso de datos para que Senda Corporativa las revise. Si Senda Corporativa descubre que ha infringido estas directrices, su uso de la API de Senda Corporativa puede ser restringido o terminado.

Senda Corporativa puede actualizar, modificar o interrumpir la API en cualquier momento y a nuestra entera discreción y sin responsabilidad hacia usted, y puede exigirle que obtenga y utilice la versión más reciente. Usted está obligado a actualizar su Solicitud en consecuencia a su exclusivo costo. Usted reconoce que la actualización de Senda Corporativa a una API puede afectar negativamente a la forma en que su Aplicación se comunica con el Sitio o una Aplicación de Senda Corporativa, y acepta que Senda Corporativa no tendrá ninguna responsabilidad al respecto. El uso de una API después de una actualización por parte de Senda Corporativa constituye la aceptación de la actualización. Senda Corporativa se reserva el derecho de desarrollar productos o servicios que sean similares a cualquier Aplicación o que puedan competir con ella.

2. Restricciones

El acceso y el uso del Sitio o de cualquier Aplicación de Senda Corporativa a través de una API está sujeto a las Reglas del Sitio, a estos Términos de la API y a cualquier regla, directriz y política adicional que Senda Corporativa ponga a disposición. Dichas reglas, directrices o políticas adicionales pueden detallarse en la Documentación (incluso en el Portal para desarrolladores de Senda Corporativa), estos Términos de la API o ser comunicadas de otro modo por Senda Corporativa. Por ejemplo, al utilizar la API de solicitud de Senda Corporativa en relación con sus Ofertas de empleo, usted acepta no exigir ni cargar a un Candidato para que envíe una solicitud duplicada a través de otros medios si ese Candidato ya se presentó a su Oferta de empleo utilizando la Solicitud de empleo de Senda Corporativa. Además, acepta describir con precisión a un Candidato qué información y datos recopila de y sobre ese Candidato cuando se postulan a su trabajo utilizando Senda Corporativa Apply, incluida la forma en que maneja y comparte dicha información y datos. También acepta cumplir con una solicitud del Solicitante de empleo para su información y datos que recopile en relación con cualquier API. Además, al utilizar la API de Senda Corporativa Apply, usted acepta utilizar las URL de HTTPS POST.

Usted acepta hacer todo lo siguiente en relación con su acceso y uso de cualquier API o desarrollo o uso de cualquier Aplicación: (a) cumplir con el Acuerdo, los términos de la API, las Reglas del Sitio, todas las leyes, reglas y regulaciones aplicables, y todas las directrices, estándares y requisitos que Senda Corporativa pueda poner a su disposición (incluidos los establecidos en el Portal para desarrolladores de Senda Corporativa). ); (b) monitorear el uso de sus Aplicaciones para cualquier actividad que viole estos términos de la API; (c) restringir de inmediato a cualquier Usuario final que viole estos Términos de la API del uso posterior de su Aplicación; y (d) notificar de inmediato a Senda Corporativa cualquier infracción de estos Términos de la API por parte de usted o de los Usuarios finales.

Usted acepta que ni usted, ni su Aplicación, ni sus Usuarios Finales, harán nada de lo siguiente en relación con su acceso o uso de cualquier API o desarrollo o uso de cualquier Aplicación: (a) violar cualquier Regla del Sitio u otra regla o política relacionada con el Sitio, o cualquier ley o regulación aplicable; (b) copiar, duplicar, modificar o crear trabajos derivados de una API, en su totalidad o en parte; (c) realizar ingeniería inversa, desensamblar, descompilar, decodificar, adaptar o intentar derivar u obtener acceso a cualquier componente de código fuente de cualquier API; (d) eliminar cualquier aviso de propiedad de cualquier material disponible a través de cualquier API; (e) poner una API o Aplicación a disposición de un tercero, excepto según lo permita un acuerdo por escrito con Senda Corporativa; (f) eludir cualquier límite de acceso a la API impuesto por Senda Corporativa; (g) raspar, construir bases de datos o crear copias permanentes de cualquier Contenido de Usuario, excepto según lo expresamente permitido por la Documentación o Senda Corporativa; o (h) modificar, tergiversar o manipular de otro modo los datos proporcionados por cualquier API.

Al informar de los datos de Senda Corporativa proporcionados por cualquier API, usted acepta representar con precisión dichos datos. Usted acepta que dichos datos no incluirán: (a) tarifas combinadas de terceros, incluidas las tarifas de la entidad que llama a la API; (b) datos de terceros, como otros proveedores de publicidad; o c) datos patrocinados mezclados con datos orgánicos. Si utiliza una API para proporcionar servicios de Senda Corporativa a una Empresa, usted acepta proporcionar informes precisos a la Empresa sobre los servicios obtenidos mediante el uso de la API y el valor que representan los servicios prestados. Usted acepta reportar datos a los Empleadores de una manera organizada y digerible que permita a los Empleadores filtrar y ordenar categorías de datos como clics, inicios de aplicación, gasto en medios y otras métricas.

Usted acepta proporcionar y adherirse a una Política de privacidad para su Aplicación que describa con precisión a los Usuarios finales y/o a los Solicitantes de empleo qué información de usuario recopila y cómo utiliza y comparte dicha información con Senda Corporativa y otros terceros. Además, acepta proteger toda dicha información de acuerdo con las leyes aplicables y no acceder ni utilizar dicha información (especialmente datos personales), excepto cuando sea necesario para proporcionar servicios de Senda Corporativa a una Empresa a través de su Aplicación.

Si utiliza o accede a cualquier API o Documentación de Senda Corporativa para proporcionar servicios de Senda Corporativa a una Empresa, reconoce y acepta que no accederá a los datos personales (según lo definido por la legislación de protección de datos aplicable) para proporcionar servicios de Senda Corporativa a una Empresa. Sin embargo, si ha recibido datos personales de Senda Corporativa que no son necesarios para proporcionar servicios de Senda Corporativa a una Empresa, deberá notificar a Senda Corporativa y devolver o destruir dichos datos personales (según las instrucciones de Senda Corporativa). Si usted y Senda Corporativa aceptan que procesará datos personales en relación con la prestación de servicios de Senda Corporativa, sus responsabilidades generales (con respecto a la naturaleza y el propósito del acceso, los controles y protocolos de seguridad, la transferencia internacional de datos, etc.) se establecerán en un Anexo de procesamiento de datos.

3. Acceso y clave de API

Usted acepta acceder únicamente a una API por los medios descritos en su Documentación. Para llamar o acceder a una API, Senda Corporativa requiere que siga su proceso de registro e implementación, incluido el suministro de información sobre su Aplicación y una persona de contacto actual con la que Senda Corporativa pueda comunicarse sobre su acceso y uso de la Aplicación o API. Senda Corporativa requiere que utilice una contraseña, clave u otro dispositivo de seguridad para acceder a una API (“Clave de API”). Las instrucciones para obtener una clave de API se incluyen en la documentación correspondiente. Usted es responsable de todo el acceso y uso de la API bajo su clave de API. Usted acepta mantener la confidencialidad y seguridad de su Clave de API, no compartirla con ningún tercero y usarla solo de conformidad con estos Términos de la API. No tergiversará ni enmascarará ni su identidad ni la identidad de su Aplicación. La decisión de concederle acceso a la API o acceso a una clave de API queda totalmente a discreción exclusiva de Senda Corporativa. Senda Corporativa puede restringir o cancelar su acceso a la API o la clave de API en cualquier momento.

4. Propiedad intelectual

Usted entiende y reconoce que Senda Corporativa o sus filiales, o sus licenciantes, poseen todos los títulos e intereses de derechos sobre la API, el Sitio y las Aplicaciones de Senda Corporativa, así como todos los derechos de propiedad asociados a los mismos. Senda Corporativa se reserva todos los derechos no otorgados específicamente en el presente documento. No deberá modificar ningún aviso de derechos de autor, leyendas de propiedad, atribuciones de marcas comerciales y marcas de servicio, marcas de patentes u otros indicios de propiedad sobre los materiales a los que se accede a través de la API, que no sean su Contenido de usuario.

Si proporciona comentarios o sugerencias sobre nuestras API, podemos usar dicha información sin obligación para con usted.

Usted reconoce que el Contenido de usuario tal como se define en el Acuerdo puede estar disponible a través de las API, y que el Contenido de usuario es responsabilidad exclusiva de la persona que lo proporcionó a Senda Corporativa.

5. Descargo de responsabilidad y limitación de responsabilidad

EL SITIO, LAS API Y LA DOCUMENTACIÓN SE PROPORCIONAN “TAL CUAL”, SIN GARANTÍA ALGUNA, YA SEA EXPRESA O IMPLÍCITA. INDEED Y SUS FILIALES, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY A TODAS LAS GARANTÍAS, YA SEAN EXPRESAS, IMPLÍCITAS, ESTATUTARIAS O DE OTRO TIPO, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LAS GARANTÍAS DE COMERCIABILIDAD, TÍTULO, CALIDAD DEL SERVICIO, IDONEIDAD PARA UN PROPÓSITO PARTICULAR Y NO INFRACCIÓN DE LOS DERECHOS DE PROPIEDAD. INDEED Y SUS FILIALES, ASÍ COMO SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y LOS SUYOS, RENUNCIAN A CUALQUIER GARANTÍA RELATIVA A LA SEGURIDAD, FIABILIDAD, PUNTUALIDAD Y RENDIMIENTO DE LAS API Y LA DOCUMENTACIÓN, ASÍ COMO DE TODOS LOS MATERIALES, INFORMACIÓN, CONSEJOS, OFERTAS DE TRABAJO, CONTENIDO DE USUARIO, PRODUCTOS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN O A TRAVÉS DE CUALQUIER API. INDEED Y SUS FILIALES, ASÍ COMO SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y LOS SUYOS, RENUNCIAN A CUALQUIER GARANTÍA POR LOS SERVICIOS O BIENES RECIBIDOS A TRAVÉS DE CUALQUIER API. INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, NO GARANTIZAN QUE EL SITIO, LAS API, LA DOCUMENTACIÓN Y TODOS LOS MATERIALES, INFORMACIÓN, CONSEJOS, OFERTAS DE TRABAJO, CONTENIDO DE USUARIO, PRODUCTOS Y SERVICIOS DISPONIBLES EN O A TRAVÉS DE CUALQUIER API SEAN SIEMPRE ININTERRUMPIDOS, LIBRES DE ERRORES, SEGUROS O PROTEGIDOS.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE ACCEDE Y UTILIZA UNA API DE INDEED A SU PROPIA DISCRECIÓN Y RIESGO. USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE SERÁ EL ÚNICO RESPONSABLE DE CUALQUIER DAÑO A SU SISTEMA INFORMÁTICO O PÉRDIDA DE DATOS QUE RESULTE DE DICHO ACCESO O USO.

USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE CREA UNA APLICACIÓN A SU PROPIA DISCRECIÓN Y RIESGO Y QUE SERÁ EL ÚNICO RESPONSABLE DE CUALQUIER DAÑO A SU SISTEMA INFORMÁTICO O AL DE CUALQUIER OTRA PERSONA O PÉRDIDA DE DATOS QUE RESULTE DE SU APLICACIÓN.

EXCEPTO POR LOS MONTOS PAGADEROS DE CONFORMIDAD CON LA SECCIÓN 8 A CONTINUACIÓN Y POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO POR SU PARTE DE LA SECCIÓN 1, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTOS TÉRMINOS DE API POR NINGÚN DAÑO CONSECUENTE, ESPECIAL, INDIRECTO, EJEMPLAR, PUNITIVO O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE ADVIERTE DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y A PESAR DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE HACIA LA OTRA EN VIRTUD DE ESTOS TÉRMINOS DE API SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED POR EL SERVICIO DE INDEED QUE DA LUGAR A LA RECLAMACIÓN.

6. Pago

A menos que tenga un acuerdo por escrito por separado con Senda Corporativa, se le cobrará en función de su uso y el de sus Usuarios finales de una Aplicación de Senda Corporativa o del Sitio, de conformidad con los Términos de servicio de esa Aplicación o Sitio de Senda Corporativa y otra información de pago disponible en la Aplicación o el Sitio de Senda Corporativa, y en función de las mediciones de uso de Senda Corporativa. Es su responsabilidad y la de sus Usuarios finales revisar periódicamente cualquier Aplicación de Senda Corporativa o el Sitio para obtener la información más actualizada sobre el pago y cómo Senda Corporativa le cobra por su uso de los productos y servicios de Senda Corporativa.

7. Cancelación

A menos que se indique lo contrario en un acuerdo con Senda Corporativa, puede cancelar este Acuerdo en cualquier momento cesando el uso de las API y eliminando su Aplicación. Senda Corporativa puede interrumpir cualquier API o cualquier parte o función o su acceso a la misma por cualquier motivo y en cualquier momento sin responsabilidad u otra obligación para con usted. Senda Corporativa puede cancelar inmediatamente la API o estos Términos de la API en cualquier momento previa notificación. Senda Corporativa puede modificar estos Términos de la API en cualquier momento sin responsabilidad, y su uso de una API o Aplicación después de notificar que estos Términos de la API han cambiado indica la aceptación de los Términos de la API actualizados.

Tras la cancelación de este Acuerdo: (a) su licencia para acceder o utilizar cualquier API de Senda Corporativa expira inmediatamente; y (b) deberá eliminar su Aplicación y todo el Contenido de Usuario adquirido a través del Sitio o api. Usted acepta que Senda Corporativa puede notificar a cualquier Usuario final para que notifique la cancelación de este Acuerdo o su derecho a utilizar una API. Las secciones 1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 sobrevivirán a estos Términos de la API.

8. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados y licenciantes de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan de su uso de la API o de los Usuarios finales, el Contenido del usuario, su Aplicación o el incumplimiento de estos Términos de la API.

1. El Programa

La plataforma de contratación de Senda Corporativa es una plataforma diseñada para automatizar y agilizar sus procesos de toma de decisiones de contratación y empleo al permitir a los usuarios acceder a diversos productos, como Senda Corporativa Interview o servicios relacionados (“Programa”). Usted entiende que el uso de la Plataforma de contratación de Senda Corporativa y los productos relacionados queda a su entera discreción y que dichas herramientas se aplican a su proceso de contratación y ofertas de empleo en el método y la forma que usted decida. USTED ENTIENDE Y ACEPTA QUE ES RESPONSABLE DE CUMPLIR CON LA LEY APLICABLE CON RESPECTO A SUS PRÁCTICAS DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN, INCLUIDO EL TÍTULO VII, Y QUE DEBE INDEMNIZAR A INDEED CONTRA TODAS Y CADA UNA DE LAS RECLAMACIONES QUE SURJAN DE SU USO DE LA PLATAFORMA DE CONTRATACIÓN DE INDEED O PRODUCTOS SIMILARES. INDEED SE EXIME DE TODA RESPONSABILIDAD Y NO GARANTIZA QUE SU USO DE LOS SERVICIOS CUMPLA CON EL TÍTULO VII O CUALQUIER LEY SIMILAR. Senda Corporativa no garantiza que Senda Corporativa o sus filiales sean una agencia de empleo al ofrecer la Plataforma de contratación de Senda Corporativa y herramientas relacionadas. Usted entiende que Senda Corporativa no está adquiriendo empleados para usted ni oportunidades para los Candidatos.

Al utilizar el Programa y aceptar estos Términos de IHP, usted reconoce y acepta que está solicitando a Senda Corporativa que haga lo siguiente: 1) publicar, en su nombre, Ofertas de empleo o Anuncios de empleo, según corresponda, proporcionadas por usted en el Sitio, y administrar dicha campaña publicitaria, utilizando información como el número de CONFIRMACIONES de asistencia, 2) incluir una función de confirmación de asistencia en el Sitio para un evento de contratación, sesión de entrevista o publicación de entrevista (“Evento”) correspondiente con cada uno de sus Anuncios de empleo o Listados, 3) recibir de los Solicitantes de empleo CONFIRMACIONES de asistencia a su(s) Evento(s), 4) agregar cualquier herramienta de selección que elija, incluidas, entre otras, preguntas de selección, métodos de evaluación y Evaluaciones, 5) enviarle a usted y / u otras personas que identifique la información proporcionada por un Solicitante de empleo que confirme su(s) Asistencia a su(s) Evento(s), y 6) comunicar (por correo electrónico o mensaje de texto) información relacionada con su(s) Evento(s) a los Solicitantes de Empleo que hayan confirmado su(s) Evento(s). Si solicita que Senda Corporativa le envíe a usted y a otras personas que identifiquen la información proporcionada por un Candidato que confirme su asistencia a los Eventos, usted certifica y garantiza que dicha persona forma parte de su organización o está autorizada para recibir dicha información.

Con respecto a cualquier Anuncio de empleo publicado en Senda Corporativa a través del Programa, incluido cualquier Anuncio de empleo de su Evento publicado a discreción de Senda Corporativa, usted acepta que dicho Anuncio de empleo estará sujeto a los términos del Programa de anuncios de Senda Corporativa, y los términos del Programa de anuncios de Senda Corporativa se incorporan en este documento. Del mismo modo, el uso que haga de cualquier herramienta ofrecida por Senda Corporativa está sujeto a las Condiciones de servicio aplicables. Por ejemplo, el uso de Evaluaciones está sujeto a los Términos de las Evaluaciones de Senda Corporativa.

Además, acepta que es el único responsable de todo lo relacionado con su(s) Evento(s), ya sea que participe o sea anfitrión, incluidos, entre otros, el contenido de la Lista de empleo o el Anuncio de empleo, las preguntas de selección o selección, las Evaluaciones, el manejo y la protección de la información del Solicitante de empleo que se le proporcione a usted y / u otras personas que identifique como autorizadas para recibir información sobre un Evento o un Solicitante de empleo, la ubicación del Evento, sus asistentes al Evento o cualquier literatura, señalización u otra documentación en el evento. Usted es responsable de acomodar las solicitudes o necesidades del Solicitante de Empleo durante la entrevista o el proceso de solicitud durante el Evento. Usted declara y garantiza que todos los datos que recopile de los asistentes y comparta con Senda Corporativa se recopilan de acuerdo con las normas de privacidad locales. Además, usted concede a Senda Corporativa, sus filiales y sublicenciatarios la licencia para utilizar su nombre, nombre de usuario y/o marcas comerciales y logotipos en relación con cualquier Contenido de usuario o materiales de marketing de Senda Corporativa, o acciones de Senda Corporativa para promocionar o publicitar dicho Contenido de usuario (por ejemplo, Ofertas de empleo), incluido el uso de palabras clave en motores de búsqueda de Internet de terceros. Usted acepta que Senda Corporativa puede promocionar su Oferta de empleo o Anuncio de empleo a través de cualquier método a discreción exclusiva de Senda Corporativa, incluida, entre otras, la publicidad dirigida, en sitios web de terceros, incluidas, entre otras, aplicaciones, o el uso de palabras clave en motores de búsqueda de Internet de terceros. Además, reconoce y acepta que Senda Corporativa no es responsable de revisar las cualificaciones, verificar la identificación o evaluar de otro modo a los Candidatos durante cada Evento y que usted es el único responsable de hacerlo.

Cuando los Solicitantes de empleo solicitan o confirman su asistencia a su oferta de empleo, Senda Corporativa puede solicitar que proporcionen cierta información demográfica, como raza y etnia, género, edad, pertenencia a la comunidad LGBTQ+ y estado de discapacidad, así como si tienen un registro de arresto o condena (“datos demográficos”). Al utilizar el Programa, usted acepta que Senda Corporativa puede recopilar datos demográficos de los Candidatos que se postulan a su oferta de empleo, y que Senda Corporativa puede utilizarlos para evaluar y mejorar nuestros productos. Además, acepta que usted, como Empleador, no tiene la capacidad, el derecho o el derecho de ver o acceder a datos demográficos pertenecientes a cualquier otro Solicitante de empleo o relacionados con cualquier empleador por ningún medio, incluido el descubrimiento civil, la citación o cualquier otro proceso legal sin su permiso. Usted acepta que es el único responsable de cumplir con las leyes de no discriminación aplicables. Senda Corporativa renuncia a cualquier garantía con respecto a la composición demográfica de los Solicitantes de empleo que se postulan a cualquier trabajo en particular.

2. Cancelación

A menos que se indique lo contrario en una Orden de inserción u otro acuerdo para anunciar con Senda Corporativa, puede cancelar de forma independiente cualquier Oferta de empleo o Anuncio de empleo (y el Evento correspondiente) en cualquier momento (dicha cancelación generalmente es efectiva dentro de las 24 horas). Sin embargo, si cancela un Evento, Senda Corporativa seguirá facturándole de acuerdo con los precios enumerados en un acuerdo separado o acordados de otro modo por usted e Senda Corporativa, por confirmaciones de asistencia, clics, solicitudes o impresiones acumuladas mientras el Anuncio de empleo para ese Evento estuvo en el Sitio, y cualquier tarifa de plataforma, si corresponde. Senda Corporativa puede ponerse en contacto con los Candidatos para comunicar la cancelación de su Evento. Senda Corporativa puede cancelar inmediatamente el Programa, cualquier parte del mismo o estos Términos del PHI en cualquier momento previa notificación. Senda Corporativa puede modificar el Programa o estos Términos de IHP en cualquier momento sin responsabilidad, y su uso del Programa después de notificar que estos Términos de IHP han cambiado indica la aceptación de los Términos de IHP actualizados. Las secciones 1, 3, 4, 5 y 6 sobrevivirán a cualquier vencimiento o terminación de estos Términos de IHP.

3. Usos prohibidos

Usted no deberá, y no autorizará ni ayudará a ninguna de las partes a, anunciar nada ilegal o participar en actividades o prácticas comerciales ilegales o fraudulentas en ningún estado o país donde se muestre su Oferta de empleo o Anuncio de empleo. Usted declara y garantiza que toda su información y toda la información que proporcione a Senda Corporativa es correcta y actual; usted es titular y concede a Senda Corporativa y a sus socios todos los derechos para copiar, distribuir y mostrar Ofertas de empleo o Anuncios de empleo (“Uso”); y (z) dicho Uso y los sitios web vinculados desde sus Listados de Empleo o Anuncios de Empleo (incluidos Sus Servicios en los mismos) no violarán ni alentarán la violación de ninguna ley aplicable. La violación de estas políticas puede resultar en la terminación inmediata de estos IHPTerms o de su cuenta sin previo aviso, y puede someterlo a sanciones y consecuencias legales. Senda Corporativa o sus socios pueden rechazar o eliminar cualquier Oferta de empleo, Anuncio de empleo o contenido de la misma, e Senda Corporativa puede desactivar la cuenta de cualquier Empresa, por cualquier motivo o sin previo aviso.

4. Descargo de responsabilidad y limitación de responsabilidad

LA PROVISIÓN DEL PROGRAMA Y DEL SITIO POR PARTE DE INDEED SE PROPORCIONA “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. CON RESPECTO AL PROGRAMA Y SU USO DEL MISMO, INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN A TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LA NO INFRACCIÓN, EL TÍTULO, LA CALIDAD DEL SERVICIO, LA COMERCIABILIDAD Y LA IDONEIDAD PARA CUALQUIER PROPÓSITO. USTED UTILIZA INDEED, EL SITIO Y EL PROGRAMA BAJO SU PROPIO RIESGO. INDEED NO GARANTIZA QUE EL SITIO O PROGRAMA SEA SIEMPRE ININTERRUMPIDO, LIBRE DE ERRORES, SEGURO O PROTEGIDO. Senda Corporativa y sus filiales, así como sus licenciantes externos y los de terceros, renuncian a todas las garantías relativas al posicionamiento o a los niveles o el calendario de: costes por RSVP, clic, solicitud o impresión, (ii) tarifas de confirmación de asistencia, tarifas de clics, tarifas de aplicación o tasas de impresión (incluida cualquier estimación de las tarifas proporcionadas en una orden de inserción), (iii) entrega de cualquier impresión en cualquier Propiedad asociada o Propiedad de Senda Corporativa o secciones de dichas propiedades, (iv) confirmaciones de asistencia, clics, solicitudes o impresiones, (v) interés en su Anuncio de empleo, (vi) asistencia a su(s) Evento(s) y (vii) la calidad de los asistentes a su(s) Evento(s). UNA CONFIRMACIÓN DE ASISTENCIA A SU(S) EVENTO(S) NO GARANTIZA EL INTERÉS EN SU ANUNCIO DE EMPLEO. EXCEPTO POR LOS MONTOS PAGADEROS DE CONFORMIDAD CON LA SECCIÓN 6 A CONTINUACIÓN, Y POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO POR SU PARTE DE LA SECCIÓN 1, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTOS TÉRMINOS DE IHP POR CUALQUIER CONSECUENTE, ESPECIAL, INDIRECTO, EJEMPLAR, PUNITIVO, U OTROS DAÑOS, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE ADVIERTE DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y SIN PERJUICIO DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE HACIA LA OTRA BAJO ESTOS TÉRMINOS DE IHP SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED, SI CORRESPONDE, POR LOS ANUNCIOS DE TRABAJO O LISTADOS DE TRABAJO QUE DAN LUGAR A LA RECLAMACIÓN.

5. Pago

Se le cobrará de acuerdo con los precios enumerados en un acuerdo independiente o una orden de inserción entre usted e Senda Corporativa, y en función de los clics, las confirmaciones de asistencia, las solicitudes o las impresiones (distribuidas dentro de su presupuesto a discreción exclusiva de Senda Corporativa) y la tarifa de la plataforma, si corresponde. Senda Corporativa puede ofrecer una opción de pago de suscripción en la que se le cobrará como se indica en una orden de inserción. Las CONFIRMACIONES de asistencia se definen como un usuario que completa el formulario de confirmación de asistencia en línea aceptando asistir a su Evento que aparece en cualquier Anuncio de empleo. Sin embargo, una confirmación de asistencia no garantiza que un Solicitante de empleo asista a dicho Evento. Si su cuenta de empleador de Senda Corporativa tiene una tarjeta de crédito en fle para el Programa de anuncios de Senda Corporativa o cualquier otro servicio de Senda Corporativa, cargaremos esa misma tarjeta de crédito por sus CONFIRMACIONES de asistencia a la plataforma de contratación de Senda Corporativa, si corresponde.

Si se encuentra en los Estados Unidos, deberá pagar todos los cargos aplicables en dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en la India, solo puede pagar todos los cargos en rupias indias. Si su dirección de facturación está en Brasil, solo puede pagar todos los cargos en reales brasileños. Si su dirección de facturación se encuentra en la región de Asia y el Pacífico*, solo puede pagar todos los cargos en dólares de Singapur, dólares australianos, yenes japoneses y dólares estadounidenses. Si su dirección de facturación está en cualquier otro lugar, puede pagar todos los cargos en las siguientes monedas, que elija al crear una cuenta: dólares estadounidenses, euros, libras esterlinas, dólares canadienses, dólares australianos, francos suizos, pesos mexicanos o yenes japoneses. Los cargos no incluyen todos los impuestos, incluido el IVA. Usted es responsable de todos los impuestos según corresponda y corresponda. Usted es responsable de pagar todos los impuestos y cargos gubernamentales, y (z) los gastos razonables y los honorarios de abogados en los que Senda Corporativa incurre al cobrar cantidades tardías. Si se encuentra en Japón, se aplicará el impuesto sobre el consumo japonés a la importación de todos los productos y servicios de Senda Corporativa. Usted renuncia a todas las reclamaciones relacionadas con los cargos a menos que se reclamen dentro de los 60 días posteriores al cargo (esto no afecta los derechos del emisor de su tarjeta de crédito). Los cargos se basan únicamente en las mediciones de clics, confirmaciones de asistencia, solicitudes o impresiones de Senda Corporativa. La determinación por parte de Senda Corporativa del número de clics, confirmaciones de asistencia, solicitudes o impresiones será vinculante. Los reembolsos (si los hubiera) quedan a la absoluta discreción de Senda Corporativa y solo en forma de crédito publicitario para la Propiedad sendacorporativa. Si se le retira de Senda Corporativa, pero ha gastado anteriormente en Senda Corporativa, no tiene derecho a un reembolso de los importes gastados anteriormente.

Usted reconoce y acepta que cualquier tarjeta de crédito e información relacionada con la facturación y el pago que proporcione a Senda Corporativa puede ser compartida por Senda Corporativa con empresas que trabajan en nombre de Senda Corporativa, como procesadores de pagos y/o agencias de crédito, únicamente con el fin de verificar el crédito, efectuar el pago a Senda Corporativa y atender su cuenta. Senda Corporativa también puede proporcionar información en respuesta a un proceso legal válido, como citaciones, órdenes de registro y órdenes judiciales, o para establecer o ejercer sus derechos legales o defenderse contra reclamaciones legales. Senda Corporativa no será responsable de ningún uso o divulgación de dicha información por parte de dichos terceros.

Todas las remesas de retención de impuestos al gobierno son de su exclusiva responsabilidad y, por lo tanto, Senda Corporativa no tendrá responsabilidad alguna. Las facturas pueden ser proporcionadas a usted por correo electrónico. En la medida en que lo permita la ley, si tiene una factura o saldo de cuenta impagado o pendiente de pago para cualquier producto de Senda Corporativa, Senda Corporativa se reserva el derecho de suspender o cancelar el uso de ese producto de Senda Corporativa, así como de cualquier otro producto de Senda Corporativa, incluidos, entre otros, aquellos productos de Senda Corporativa en los que no tenga una factura impaga o un saldo de cuenta.

6. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados, licenciantes y socios de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan de su uso del Programa, Oferta de empleo, Anuncio de empleo, preguntas de selección o selección, Evento, Sitio o Sus Servicios, o incumplimiento de estos Términos de IHP.

Programa de recompensas por vulnerabilidad de Senda Corporativa

Descripción del programa

Como parte del compromiso de Senda Corporativa con la seguridad de nuestros candidatos, anunciantes y editores, nos asociamos con Bugcrowd para lanzar nuestro Programa de recompensas por vulnerabilidad. Las reglas detalladas y la información sobre el alcance de este programa de recompensas están disponibles en nuestra página de Bugcrowd. Si usted es un investigador de sombrero blanco que cree que ha descubierto una vulnerabilidad en un producto de Senda Corporativa o tiene alguna otra consulta de seguridad, regístrese como probador de bugcrowd para ser incluido en el Programa de recompensas por vulnerabilidades de Senda Corporativa. Las vulnerabilidades enviadas fuera de Bugcrowd no serán consideradas.

Notas Legales

De hecho, no emitirá recompensas a los investigadores de países en listas de sanciones (por ejemplo, Cuba, Irán, Corea del Norte, Sudán y Siria). Puede haber restricciones adicionales en su capacidad para ingresar dependiendo de sus leyes locales. Sus pruebas no deben violar ninguna ley, ni interrumpir o comprometer ningún dato que no sea suyo.

Términos de la extensión de Senda Corporativa Recruiter

Estos términos de la Extensión del Reclutador de Senda Corporativa (“Términos de IRX”) forman parte de los Términos de Servicio de Senda Corporativa y se incorporan a ellos, y se aplican a cualquier Empresa que acceda o utilice el Servicio de IRX (definido a continuación y anteriormente conocido como Servicio ZapInfo), o que indique de otro modo su aceptación de estos Términos de IRX. Al acceder o utilizar el Servicio IRX o al aceptar estos Términos IRX, usted acepta estos Términos IRX y los Términos de Servicio de Senda Corporativa (el “Acuerdo”).

Cualquier término en mayúsculas que se use pero no se defina en estos Términos de IRX tiene el significado establecido en el Acuerdo.

1. El Servicio de Extensión de Intermediarios de Senda Corporativa

El uso del servicio de Extensión de reclutador de Senda Corporativa (“IRX”), ya sea proporcionado en forma de sitio web, aplicación o extensión del navegador (colectivamente, el “Servicio IRX”) por parte de una Empresa está sujeto a todas las normas, directrices, políticas y otros términos y condiciones de Senda Corporativa aplicables que se pongan a su disposición, incluso a través del Sitio y en cualquier página de preguntas frecuentes e información proporcionada por Senda Corporativa, cualquiera o todos los cuales pueden ser modificados en cualquier momento.

El Servicio IRX contiene una herramienta que permite a los Empleadores copiar y almacenar la información de los candidatos a medida que seleccionan, y que Senda Corporativa no desempeña ningún papel en la selección, evaluación o ensamblaje de dicha información más allá de proporcionar el Servicio IRX. El Servicio IRX no solicita ni obtiene ninguna información de candidatos de terceros, sino que solo almacena información proporcionada por el Empleador. Usted es responsable de, e Senda Corporativa renuncia a cualquier garantía con respecto a, la exactitud, puntualidad, utilidad o disponibilidad de cualquier información de candidato que almacene en el Servicio IRX.

Senda Corporativa no investiga los antecedentes de los Candidatos ni intenta verificar ninguna información que almacene en el Servicio IRX. La función de Senda Corporativa se limita a almacenar la información que usted seleccione. Cualquier determinación con respecto a si esa información es precisa, si se refiere a un Solicitante de empleo determinado, o si indica que un Solicitante de empleo está calificado para un trabajo, es hecha únicamente por usted como Empleador. Usted es responsable de realizar cualquier verificación de antecedentes, verificación de referencias u otra diligencia debida que pueda requerir antes de hacer una oferta de empleo a un Solicitante de empleo.

El Servicio IRX también puede contener una herramienta que ayude a los Empleadores a escribir y enviar consultas a motores de búsqueda de terceros (“Search Builder”). El Generador de búsqueda se proporciona sin garantía e Senda Corporativa no ofrece ninguna garantía con respecto a la disponibilidad, precisión o fiabilidad de ningún motor de búsqueda de terceros ni de ninguna información obtenida mediante el uso del Generador de búsqueda.

El Servicio IRX puede ofrecer acceso a integraciones que permitan a los Empleadores transmitir información a su cuenta mantenida con un Sistema de Seguimiento de Solicitantes u otro servicio de terceros (“Integraciones IRX”). Senda Corporativa no garantiza que la integración de IRX esté o siga estando disponible. Todas las integraciones de IRX se presentan sin garantía y se proporcionan únicamente “tal cual” y “según disponibilidad”, e Senda Corporativa se exime de toda responsabilidad por cualquier falta de disponibilidad o mal funcionamiento técnico de dicha integración, incluidas lesiones o daños a su ordenador, dispositivo móvil u otro hardware o software de cualquier otra persona, relacionados con o como resultado de dicha integración.

El Servicio IRX puede proporcionar una funcionalidad que le permita cargar información sobre los solicitantes de empleo en Senda Corporativa e interactuar con estas personas y ordenar a Senda Corporativa que interactúe con estas personas en su nombre (en adelante, “Importación de candidatos”). En la medida en que cualquier información que proporcione o ponga a disposición de Senda Corporativa a través de nuestro servicio de importación de candidatos incluya Datos personales del cliente, usted instruye a Senda Corporativa para que procese dicha información en su nombre de conformidad con este Acuerdo y el Anexo de procesamiento de datos; Los Datos Personales del Cliente y Senda Corporativa tal como se utilizan en esta oración tendrán los significados que se les dan en el Anexo de Procesamiento de Datos. Al utilizar la Importación de candidatos, Usted declara y garantiza que ha obtenido todos los derechos y permisos necesarios de los solicitantes de empleo y ha proporcionado toda la información y divulgaciones necesarias a los solicitantes de empleo según lo exija la ley de protección de datos aplicable para que Usted proporcione o ponga a disposición de Senda Corporativa los Datos Personales del Cliente mediante la Importación de Candidatos y, sin limitar lo anterior, (a) ninguna persona cuyos Datos personales proporcione o ponga a disposición de Senda Corporativa utilizando la Importación de candidatos ha ejercido ningún derecho o le ha realizado ninguna solicitud que impida o limite su capacidad de compartir los Datos personales de dicha persona con Senda Corporativa para su procesamiento en relación con este Acuerdo y (b) todos los solicitantes de empleo han dado su consentimiento para que sus datos se compartan con Senda Corporativa (de acuerdo con los Términos y la Política de privacidad de Senda Corporativa) y que Senda Corporativa puede ponerse en contacto con ellos por correo electrónico como parte de su proceso de contratación, incluida la solicitud de creación de una cuenta con Senda Corporativa. Usted acepta defender e indemnizar a Senda Corporativa por cualquier incumplimiento de la frase anterior.

2. Privacidad

Su uso del Servicio IRX está sujeto a la Política de privacidad de Senda Corporativa. Además, reconoce y acepta que es el único responsable de cualquier acceso a la información almacenada en su cuenta que proporcione a terceros a través de IRX Integrations, y de garantizar que dicho acceso cumpla con las leyes y regulaciones estatales, federales y nacionales aplicables.

3. Tarifas

IRX es actualmente gratuito para los empleadores. Senda Corporativa puede, a su entera discreción y en cualquier momento, poner fin al uso gratuito de IRX por parte de las Empresas y comenzar a cobrar a las Empresas por utilizar IRX como un producto independiente o junto con el uso de cualquier otro producto de Senda Corporativa por parte de una Empresa.

4. Reglas; Representaciones y garantías del empleador

Su uso del Servicio IRX está sujeto al Acuerdo, incluidas, entre otras, las Reglas del sitio de Senda Corporativa. Usted declara y garantiza a Senda Corporativa que: a) toda la información que proporciona a Senda Corporativa es correcta y actual; b) solo utilizará el Servicio IRX de acuerdo con todas las leyes, reglas y regulaciones aplicables; c) su uso del Servicio IRX no violará los derechos de ninguna persona, incluidos, entre otros, los derechos de privacidad o cualquier derecho en virtud de la Ley de Informes de Crédito Justos.

5. Descargo de responsabilidad y limitación de responsabilidad

LA PRESTACIÓN POR PARTE DE INDEED DEL SERVICIO IRX Y DEL SITIO SE PROPORCIONA “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”. CON RESPECTO AL SERVICIO IRX Y SU USO DEL MISMO, INDEED Y SUS AFILIADOS, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y SUS TERCEROS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE A TODAS LAS GARANTÍAS, EXPRESAS O IMPLÍCITAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, CUALQUIER GARANTÍA DE QUE CUALQUIER INFORMACIÓN QUE VEA, RECOPILE O ALMACENE SEA PRECISA. INDEED Y SUS FILIALES, Y SUS LICENCIANTES EXTERNOS Y LOS SUYOS, RENUNCIAN EXPRESAMENTE A TODAS LAS DEMÁS GARANTÍAS, INCLUIDAS, ENTRE OTRAS, LA NO INFRACCIÓN, EL TÍTULO, LA CALIDAD DEL SERVICIO, LA COMERCIABILIDAD Y LA IDONEIDAD PARA CUALQUIER PROPÓSITO. USTED UTILIZA EL SERVICIO IRX Y EL SITIO BAJO SU PROPIO RIESGO. INDEED NO GARANTIZA QUE EL SITIO O EL SERVICIO IRX SEAN SIEMPRE ININTERRUMPIDOS, LIBRES DE ERRORES, SEGUROS O PROTEGIDOS.

EXCEPTO POR CUALQUIER INCUMPLIMIENTO POR SU PARTE DE LA SECCIÓN 6 A CONTINUACIÓN, EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY: (a) NINGUNA DE LAS PARTES SERÁ RESPONSABLE BAJO ESTOS TÉRMINOS DE IRX POR CUALQUIER DAÑO CONSECUENTE, ESPECIAL, INDIRECTO, EJEMPLAR, PUNITIVO O DE OTRO TIPO, YA SEA POR CONTRATO, AGRAVIO O CUALQUIER OTRA TEORÍA LEGAL, INCLUSO SI SE ADVIERTE DE LA POSIBILIDAD DE DICHOS DAÑOS Y A PESAR DE CUALQUIER FALLA EN EL PROPÓSITO ESENCIAL DE CUALQUIER RECURSO LIMITADO; Y (b) LA RESPONSABILIDAD TOTAL DE CADA PARTE HACIA LA OTRA EN VIRTUD DE ESTOS TÉRMINOS DE IRX SE LIMITA A LOS MONTOS PAGADOS O PAGADEROS A INDEED POR USTED POR EL SERVICIO DE INDEED QUE DA LUGAR A LA RECLAMACIÓN.

6. Indemnización

Usted indemnizará, defenderá y eximirá de responsabilidad a Senda Corporativa, sus agentes, afiliados y licenciantes de cualquier reclamación o responsabilidad de terceros (incluidos, entre otros, los honorarios legales razonables) que surjan de su incumplimiento de estos Términos, su instalación o uso del Servicio IRX, o cualquier información que vea, recopile o almacene a través del Servicio IRX.

7. Rescisión

Senda Corporativa puede suspender el Servicio IRX, el Sitio, su cuenta o cualquier otra provisión de herramientas para usted, y podemos rescindir este Acuerdo con usted, a nuestra entera discreción, en cualquier momento, con o sin previo aviso. Si desea rescindir este Acuerdo, puede hacerlo notificándolo a Senda Corporativa en cualquier momento y cerrando su cuenta. Todas las disposiciones de este Acuerdo que, por su naturaleza, deberían sobrevivir a la terminación sobrevivirán a la terminación, incluidas, entre otras, las disposiciones de propiedad, las renuncias de garantía, la indemnización y las limitaciones de responsabilidad.

Política de uso aceptable de afiliados de Senda Corporativa

Última actualización: 25 de octubre de 2021

1. Generalidades

Esta Política de uso aceptable para afiliados de Senda Corporativa (“AAUP”) es aplicable a las filiales (“Filiales”) de Senda Corporativa, Inc. (“Senda Corporativa”) que publiquen en sus sitios web o proporcionen enlaces desde sus sitios web a páginas web que contengan cualquiera de los siguientes elementos proporcionados por Senda Corporativa (colectivamente, “Elementos del programa”): resultados de búsqueda de empleo, JobrollTM, Job Search Box, anuncios de pago por clic, enlaces, código de inserción y cualquier logotipo de Senda Corporativa u otros elementos suministrados por Senda Corporativa para su uso en los sitios web de los Afiliados o sitios web de marca compartida por Senda Corporativa y Afiliados. Los afiliados incluyen la parte que publica los resultados y / o cualquier agencia o red que actúe en su nombre (o en el de ellos), que también estará sujeta a los términos de esta AAUP. Como editor, usted es responsable del cumplimiento de todas las leyes locales o aplicables, incluidas las leyes de marketing o publicidad. Senda Corporativa solo compensa a los editores por los clics que se producen en su página, y no por los clics obtenidos por ningún otro medio, incluidos, entre otros, los mensajes de texto.

2. Sitios web restringidos

Los Elementos del Programa no pueden ser publicados ni vinculados por el Afiliado desde ningún sitio web que: (a) esté en construcción, incompleto o en funcionamiento; (b) contenga material que infrinja o se apropie indebidamente de los derechos, incluidos los derechos de autor, de otros; (c) contenga material pornográfico, obsceno, difamatorio, violento u orientado al odio; d) promueva el spam; o (e) viole cualquier ley aplicable, o promueva bienes, servicios o actividades ilegales; o (f) participe en cualquier otra actividad, ya sea legal o ilegal, que Senda Corporativa determine que es perjudicial para la reputación, el fondo de comercio, otras filiales, clientes u operaciones de Senda Corporativa.

3. Ubicación y entrega de los elementos del programa

El Afiliado no podrá servir: (i) más de un Elemento del Programa en una sola página Web sin la autorización previa por escrito de Senda Corporativa; (ii) cualquier Elemento del Programa en una página Web que no contenga contenido sustancial que no sea el propio Jobroll; o (iii) cualquier Elemento del Programa en una página publicada específicamente con el propósito de mostrar anuncios, independientemente del contenido de la página. El Afiliado no servirá elementos del Programa ni enlazará a páginas web que contengan Elementos del programa desde: (a) aplicación de software descargable sin el consentimiento por escrito de Senda Corporativa; (b) software que puede activar ventanas emergentes, redirigir a los usuarios a sitios web no deseados, modificar la configuración del navegador o interferir de otro modo con la navegación del sitio; (c) Sitio web que no está directamente controlado por el Afiliado; o (d) grupos de noticias, tableros de mensajes, correos electrónicos, granjas de enlaces, contadores, salas de chat, libros de visitas, sitios web de estacionamiento de dominios, ventanas emergentes o pop-unders. Cualquier uso de la Interfaz de programación de aplicaciones XML (API) de Senda Corporativa por parte del Afiliado se realizará únicamente de acuerdo con las directrices estipuladas por Senda Corporativa para el uso de la API, que pueden incluir requisitos informativos o restricciones sobre el tamaño de las solicitudes, la frecuencia y la complejidad de las consultas.

4. Actividades prohibidas

El Afiliado no deberá:(a) modificar los Elementos del Programa sin el consentimiento por escrito de Senda Corporativa; (b) colocar avisos cerca de cualquier Elemento del Programa para alentar o requerir a los usuarios que hagan clic o utilicen los servicios (los Afiliados pueden, sin embargo, declarar: ‘haga clic aquí para visitar a nuestro patrocinador’ o ‘para visitar a nuestro anunciante, haga clic aquí’); (c) etiquetar los Elementos del Programa con texto que no sea “impulsado por Senda Corporativa” o “anuncios de Senda Corporativa” o incluir cualquier texto cercano a los Elementos del Programa que pueda confundirse con los Elementos del Programa o estar asociado con ellos; (d) utilizar medios engañosos o antinaturales para llamar la atención o incitar a los clics o al uso de los Elementos del Programa; (e) exigir a los usuarios que hagan clic en un Elemento del Programa antes de ingresar a un sitio web del Afiliado o cualquier área en el mismo o proporcionar incentivos de cualquier naturaleza para alentar o requerir que los usuarios hagan clic o utilicen de otro modo los Elementos del Programa; (f) participar en cualquier método para inflar artificial y/o fraudulentamente el volumen de impresiones o clics asociados con los Elementos del Programa u otra publicidad patrocinada, incluidos, entre otros: clics manuales repetidos; el uso de robots u otras herramientas de consulta automatizadas y/o solicitudes de búsqueda generadas por ordenador; redireccionamiento automático de usuarios; utilizar ventanas emergentes o cualquier otra técnica de generación de clics y/o impresiones automáticos o fraudulentos (según lo determine Senda Corporativa, actuando razonablemente, en función de las prácticas de la industria); (g) utilizar marcos, o alterar de otro modo la experiencia del usuario, cuando un usuario hace clic en otro sitio web desde los resultados de búsqueda de empleo de Senda Corporativa; (h) redistribuir los resultados de la búsqueda de empleo o cualquier parte de los mismos a cualquier tercero, (i) que no sea la provisión de los resultados de la búsqueda de empleo en el sitio web del Afiliado a los usuarios finales de ese sitio web que lo generó; almacenar cualquier contenido de búsqueda de empleo; (j) enviar mensajes de texto en nombre de Senda Corporativa, o (k) comercializar o anunciar los trabajos de Senda Corporativa en violación de cualquier ley local o aplicable, incluidas, entre otras, las leyes de correo electrónico, spam o mensajes de texto.

5. Contraseñas, claves API y otros dispositivos de seguridad

Si Senda Corporativa proporciona a un Afiliado una contraseña, clave de API u otro dispositivo de seguridad para obtener acceso a los Elementos del Programa o a cualquier área no pública del sitio web o sistema de Senda Corporativa, dicho Afiliado mantendrá la confidencialidad de esa contraseña, clave api u otro dispositivo de seguridad, no la compartirá ni accederá a dichas áreas no públicas con ningún tercero. o usarlo para cualquier propósito no autorizado.

6. Contenido de búsqueda de empleo

Senda Corporativa se reserva el derecho, a su entera discreción, de determinar si desea excluir determinados anuncios.

7. Entrega de los elementos del programa

El Afiliado se compromete a cumplir con las especificaciones proporcionadas por Senda Corporativa de vez en cuando para permitir la entrega, visualización, seguimiento e informes adecuados de los Elementos del Programa.

8. Cooperación con Senda Corporativa y las autoridades

Senda Corporativa cooperará con las fuerzas del orden y otras autoridades en la investigación de reclamaciones de actividad ilegal o sospecha de actividad ilegal, incluidas, entre otras, inflar fraudulentamente el volumen de impresiones o clics. El Afiliado cooperará con Senda Corporativa en cualquier acción correctiva que Senda Corporativa considere necesaria para corregir y evitar el uso inadmisible de los Elementos del Programa, incluidos, entre otros, proporcionar a Senda Corporativa toda la información necesaria para investigar la presunta infracción.

9. Modificaciones a esta Política

Senda Corporativa puede modificar esta AAUP en cualquier momento, sin responsabilidad, según lo considere apropiado a su entera discreción. Su uso de los Elementos del Programa, después de notificar que esta AAUP ha cambiado, indica la aceptación de la AAUP actualizada.

Términos FAQ

Para obtener más información sobre los Términos de Senda Corporativa, consulte nuestras Preguntas frecuentes sobre los Términos de Senda Corporativa.

Política de Privacidad

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Política de cookies

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Sus derechos de privacidad en California

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Preguntas frecuentes sobre privacidad

Para obtener más información sobre el enfoque de privacidad de Senda Corporativa, visite nuestras Preguntas frecuentes sobre privacidad.

Acuerdo de procesamiento de datos

Anexo de procesamiento de datos del controlador al procesador

Este Anexo de procesamiento de datos (“Anexo“) entre Usted y la entidad de Senda Corporativa que actúa como Procesador en virtud de la Ley de Protección de Datos Aplicable, se incorpora a nuestros Términos de Servicio y se aplica únicamente a situaciones limitadas en las que Senda Corporativa actúa como Procesador de Datos Personales del Cliente en su nombre (como Controlador).

Usted (o “Cliente“) y Senda Corporativa se denominan colectivamente las “Partes” e individualmente cada uno como una “Parte“.

  1. Definiciones

Las palabras y expresiones utilizadas en este Anexo pero no definidas en este documento tendrán los significados dados a dichas palabras y expresiones en el GDPR, a menos que se indique lo contrario en este documento. Cuando la Ley de Protección de Datos Aplicable otorgue medios a tales palabras y expresiones que difieran del GDPR, entonces esos significados en la Ley de Protección de Datos Aplicable se aplicarán en su lugar a los fines del cumplimiento de dicha Ley de Protección de Datos Aplicable. Las siguientes definiciones se aplican a esta Adenda a menos que se especifique lo contrario en este documento.

Afiliado significa cualquier entidad que directa o indirectamente controle, esté controlada por, o esté bajo control común con Senda Corporativa. “Control”, a los efectos de esta definición, significa la propiedad o el control directo o indirecto de más del 50% de los intereses de voto de la entidad en cuestión.

Ley de Protección de Datos Aplicable significa todas las leyes, regulaciones y otros requisitos legales relacionados con (i) privacidad, seguridad de datos, protección al consumidor, marketing, promoción y mensajes de texto, correo electrónico y otras comunicaciones; (ii) el uso, la recopilación, la retención, el almacenamiento, la seguridad, la divulgación, la transferencia, la eliminación y otro procesamiento de los Datos personales aplicables al procesamiento de los Datos personales del cliente en virtud del Acuerdo, incluidos, entre otros, el Reglamento General de Protección de Datos 2016/679 (“GDPR”), la Ley Federal de Protección de Datos del 19 de junio de 1992 (Suiza), la Ley de Protección de Datos del Reino Unido de 2018 y el Reglamento General de Protección de Datos del Reino Unido (GDPR del Reino Unido), Ley japonesa sobre la protección de la información personal (Ley No. 57 de 2003 modificada en 2015) y cualquier ley o regulación estatal o federal de los Estados Unidos relacionada con la recopilación, el uso, la divulgación, la seguridad o la protección de datos personales, o con la notificación de violación de seguridad, por ejemplo, la Ley de Privacidad del Consumidor de California de 2018 (“CCPA“) y la Ley de Derechos de Privacidad de California de 2020 (cuando entre en vigencia); y orientación vinculante y / o códigos de práctica emitidos por una autoridad supervisora competente en virtud de las leyes aplicables (según se define en el GDPR), o el Consejo Europeo de Protección de Datos.

Información de contacto comercial significa los nombres, direcciones postales, direcciones de correo electrónico y números de teléfono relacionados con los empleados, directores, proveedores, agentes y clientes de la otra Parte, mantenidos por una Parte con fines comerciales como se describe a continuación.

Datos personales del cliente se refiere a los datos personales controlados o propiedad del cliente proporcionados por Usted o en su nombre a Senda Corporativa o a una filial o subcontratista de Senda Corporativa para su procesamiento mediante el uso de los Servicios en virtud del Acuerdo. A menos que lo prohíba la Ley de Protección de Datos Aplicable, los Datos Personales del Cliente no incluirán información o datos que sean anónimos, agregados, desidentificados y / o compilados de forma genérica y que no nombren o identifiquen a una persona específica.

Los consentimientos incluyen todos los consentimientos, permisos, así como los avisos y autorizaciones necesarios para el procesamiento o la transferencia posterior por parte de Senda Corporativa de los Datos personales del cliente que se requieren para realizar los Servicios, incluida la transferencia de los Datos personales del cliente fuera del país de origen y cualquiera de los anteriores, según corresponda, de empleados o terceros; consentimientos válidos o avisos a los interesados aplicables; y autorizaciones de autoridades reguladoras, organismos representativos de los trabajadores u otros terceros aplicables;

Controlador significa la entidad que determina como persona jurídica, sola o conjuntamente con otros, los fines y medios del Procesamiento de Datos Personales.

Los sujetos de datos, el proceso (y sus derivados) y la autoridad de supervisión tienen los significados que se les dan en el GDPR, excepto que cuando la Ley de Protección de Datos Aplicable otorgue significados a tales palabras y expresiones que difieran del GDPR, entonces esas palabras y expresiones tendrán los significados que se les dan en virtud de la Ley de Protección de Datos Aplicable a los efectos de cumplir con dichas leyes.

Senda Corporativa se refiere a la entidad de Senda Corporativa que contrata con Usted en el contexto del Acuerdo junto con todas las Filiales pertinentes.

Violación de Datos Personales significa una violación real y confirmada de la seguridad de los Datos Personales del Cliente que resulta en la destrucción, pérdida, alteración, divulgación no autorizada o acceso accidental o ilegal a dichos Datos Personales del Cliente transmitidos, almacenados o procesados de otra manera por una Parte bajo los términos del Acuerdo.

Procesador significa la entidad que procesa datos personales en nombre del Controlador. El Procesador incluye, sin limitación, un “Negocio” según lo definido por la CCPA, “Proveedor de Servicios” según lo definido por la CCPA y “operador comercial que maneja información personal” según lo definido por la APPI. A los efectos de la presente Adenda, se entenderá por Hecho.

Cláusulas contractuales tipo significa: (i) cuando el RGPD aplica las cláusulas contractuales anexas a la Decisión de Ejecución 2021/914 de la Comisión Europea, de 4 de junio de 2021, sobre cláusulas contractuales tipo para la transferencia de datos personales a terceros países de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo (los “CCE de la UE” “); (ii) cuando se aplique el RGPD del Reino Unido, las cláusulas tipo de protección de datos aplicables adoptadas de conformidad con el artículo 46, apartado 2, letra c) o (d), del RGPD del Reino Unido (los “SCC del Reino Unido“); y (iii) cuando se aplique el DPA suizo, las cláusulas estándar de protección de datos aplicables emitidas, aprobadas o reconocidas de otro modo por el Comisionado Federal Suizo de Protección de Datos e Información (“FDPIC“) (los “SCC suizos“).

Subprocesadores significa Afiliados de Senda Corporativa y terceros autorizados en virtud de los términos de este Anexo para tener acceso y procesar los Datos Personales del Cliente con el fin de proporcionar una parte de los Servicios. Los subprocesadores excluirán a los empleados, contratistas y consultores de Senda Corporativa.

Acuerdo principal se refiere a los Términos de servicio de Senda Corporativa, disponibles en www.sendacorporativa.com/legal y otros Acuerdos aplicables celebrados por Senda Corporativa y entre Senda Corporativa y el Proveedor en relación con los Servicios.

Medidas de seguridad técnicas y organizativas: aquellas medidas destinadas a proteger los datos personales contra la destrucción accidental o ilegal o la pérdida accidental, alteración, divulgación o acceso no autorizados, en particular cuando el procesamiento implique la transmisión de datos a través de una red, y contra todas las demás formas ilegales de procesamiento.

RGPD del Reino Unido significa reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos (Reglamento general de protección de datos), ya que forma parte de la legislación de Inglaterra y Gales, Escocia e Irlanda del Norte en virtud del artículo 3 de la Ley de la Unión Europea (Retirada) de 2018 y modificado por legislación posterior.

Anexo de SCC del Reino Unido significa el apéndice de cláusulas contractuales estándar emitida por el Secretario de Estado del Reino Unido para la transferencia de Datos personales fuera del Reino Unido y cualquier modificación o reemplazo de dichas cláusulas contractuales estándar de conformidad con el Artículo 46 (5) del GDPR

A los efectos de este Anexo, todas las referencias a “usted”, “su” o “Cliente” significarán usted, la persona u organización que accede al Sitio de Senda Corporativa en su calidad de Empleador y el. Controlador y propietario de sus datos personales (como se define anteriormente).

  1. Representaciones y garantías

2.1 Cada Parte declara y garantiza que cumplirá con los requisitos de las Leyes de Protección de Datos Aplicables aplicables a dicha Parte con respecto al procesamiento de los Datos Personales del Cliente.

2.2 Cada Parte garantiza y declara que no tiene ninguna razón para creer que las Leyes de Protección de Datos le impiden proporcionar cualquiera de los Servicios.

2.3 Usted declara y garantiza a Senda Corporativa que:

2.3.1 cumplirá y cumplirá con todas sus obligaciones en virtud de este Anexo de acuerdo con las mejores prácticas de la industria;

2.3.2 no tiene ninguna razón para creer que la Ley de Protección de Datos Aplicable le impide entrar en este Anexo;

2.3.3 tiene todas las autorizaciones necesarias para permitirle o autorizarle a celebrar este Anexo, incluidas, entre otras, las instrucciones, avisos, licencias y consentimientos, que se hayan obtenido y estén en pleno vigor y efecto y permanecerán en tal vigor y efecto en todo momento durante la subsistencia de este Anexo;

2.3.4 solo proporcionará instrucciones de procesamiento que sean legales; y

2.3.5 ni la ejecución y entrega de este Anexo ni el cumplimiento por su parte de ninguna de sus obligaciones en virtud del presente violan ninguna (a) ley a la que esté sujeto; b) la sentencia o el auto por el que esté obligado; c) constitución u otros documentos constitutivos equivalentes; o d) otro acuerdo o instrumento que sea vinculante para ella o sus activos.

2.3 Antes de transmitir los Datos personales del cliente a Senda Corporativa, usted informará a Senda Corporativa de cualquier requisito relacionado con los datos personales del cliente transmitidos.

2.4 Senda Corporativa declara y le garantiza que:

2.4.1 procesará los Datos personales del Cliente (como se establece en el Apéndice A) solo de acuerdo con sus instrucciones de procesamiento documentadas que se pueden dar de vez en cuando (incluso según lo establecido en el Acuerdo y este Anexo), salvo que la ley exija lo contrario;

2.4.2 tiene el poder corporativo y la capacidad para cumplir con sus obligaciones en virtud de esta Adenda; y

2.4.3 le notificará de inmediato si Senda Corporativa determina que sus instrucciones de procesamiento infringen cualquier Ley de Protección de Datos aplicable (siempre que nada en este documento requiera que Senda Corporativa proporcione asesoramiento legal o reglamentario o supervise la Ley de Protección de Datos Aplicable según se aplique a Usted).

2.5 Salvo que se establezca lo contrario en el Acuerdo y en este Anexo, (i) Senda Corporativa es un proveedor de servicios y/o Procesador con respecto a los Datos personales del Cliente; y (ii) Usted es propietario / Controlador o proveedor de servicios / procesador, según corresponda, de los Datos Personales del Cliente.

  1. Divulgación y procesamiento de datos personales del cliente

3.1 Las Partes reconocen que, durante la prestación de los Servicios y a los efectos de este Anexo y el Acuerdo: (i) Usted actuará como Controlador; y (ii) Senda Corporativa actuará como Encargado del tratamiento, de conformidad con la Ley de protección de datos aplicable.

3.2 Al proporcionar o poner a disposición de Senda Corporativa Datos personales del cliente, solo divulgará o transmitirá los Datos personales del cliente que sean necesarios para que Senda Corporativa realice los Servicios aplicables.

3.3 Tras la expiración o terminación de la prestación de servicios relacionados con el procesamiento de los Datos personales del cliente, o a petición suya, Senda Corporativa eliminará (y exigirá que sus subprocesadores) eliminen de forma rápida y segura (o le devuelvan) todos los Datos personales del cliente (incluidas las copias existentes), a menos que las leyes aplicables exijan o permitan lo contrario.

3.4 Todo el personal de Senda Corporativa, incluidos los subcontratistas, autorizado para procesar los Datos personales del cliente estará sujeto a obligaciones de confidencialidad y/o sujeto a una obligación legal de confidencialidad adecuada.

3.5 Usted reconoce y acepta expresamente que, en el curso de la prestación de los Servicios, Senda Corporativa puede anonimizar, agregar y/o desidentificar de otro modo los datos del Cliente (“Datos no identificados“) y, posteriormente, utilizar y/o divulgar dichos Datos no identificados con el fin de investigar, comparar y mejorar las ofertas de Senda Corporativa en general o para otro propósito comercial autorizado por la Ley de Protección de Datos aplicable, siempre que Senda Corporativa haya implementado salvaguardas técnicas y procesos comerciales. diseñado para evitar la reidentificación o la liberación inadvertida de los Datos No Identificados.

  1. Medidas de seguridad

4.1 Cada Parte implementará medidas de seguridad técnicas y organizativas apropiadas para salvaguardar los Datos Personales del Cliente del procesamiento, destrucción, pérdida, alteración, daño o divulgación no autorizados o ilegales. Las Partes acuerdan:

4.1.1 teniendo en cuenta el estado actual del desarrollo tecnológico, los costes de implementación y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del tratamiento de los Datos personales del Cliente, así como la probabilidad y la gravedad del riesgo para las personas, la implementación y el cumplimiento por parte de Senda Corporativa de las medidas de seguridad establecidas en el Apéndice B (“Medidas de seguridad técnicas y organizativas” “) sean suficientes para proporcionar un nivel de seguridad adecuado al riesgo con respecto al procesamiento de los Datos Personales del Cliente; y

4.1.2 las Medidas de seguridad técnicas y organizativas implementadas de conformidad con esta cláusula 4 y el Apéndice B están sujetas a progreso técnico y desarrollo y que Senda Corporativa revisa regularmente y puede actualizar o modificar de vez en cuando para garantizar que el procesamiento de los Datos personales del Cliente se realice de acuerdo con este Anexo y la Ley de protección de datos aplicable.

4.2 Violación de datos personales

Si Senda Corporativa tiene conocimiento de una violación de datos personales real o sospechada, de datos personales del cliente, Senda Corporativa se lo notificará sin demora indebida. Senda Corporativa le proporcionará dicha información, asistencia, cooperación y, teniendo en cuenta la naturaleza de los Servicios prestados y la información disponible para Senda Corporativa, tomará medidas comerciales razonables para: (i) investigar y mitigar la Violación de datos personales y (ii) ayudar con respecto a sus obligaciones de notificación de incumplimiento en virtud de cualquier Ley de Protección de Datos aplicable. Las Partes acuerdan coordinar de buena fe el desarrollo del contenido de cualquier declaración pública relacionada y cualquier aviso requerido a los interesados afectados y / o al regulador apropiado en relación con una Violación de Datos Personales, siempre que nada en esta cláusula impida que cualquiera de las partes cumpla con sus obligaciones en virtud de la Ley de Protección de Datos Aplicable.

  1. Auditorías e Inspecciones

Previa solicitud por escrito, Senda Corporativa pondrá a su disposición la información razonablemente necesaria para demostrar el cumplimiento por parte de Senda Corporativa de sus obligaciones en virtud de este Anexo y la Ley de protección de datos aplicable y se someterá a una auditoría o inspección (no más de una vez al año) por parte de Usted (o un auditor externo designado válidamente por Usted) de acuerdo con un proceso mutuamente acordado no menos de 90 (noventa) días antes del inicio de la auditoría. Las Partes acuerdan que dicha auditoría o inspección se llevará a cabo durante el horario comercial regular, no más de 3 (tres) días hábiles y no interferirá injustificadamente con las actividades comerciales de Senda Corporativa. Usted será el único responsable de determinar si los Servicios y las Medidas de seguridad de Senda Corporativa, tal como se establecen en el Apéndice B, satisfarán sus necesidades, incluso con respecto a las Leyes de Protección de Datos.

  1. Solicitudes del interesado y de la autoridad supervisora

Según lo exija la ley y teniendo en cuenta la naturaleza de los Servicios prestados, Senda Corporativa deberá:

6.1 proporcionarle la asistencia que se le solicite razonablemente con respecto a sus obligaciones de cumplir con las solicitudes de sus interesados para ejercer sus derechos en virtud de la Ley de Protección de Datos Aplicable. Senda Corporativa le notificará sin demora al recibir cualquier solicitud de un interesado para ejercer sus derechos en virtud de la Ley de Protección de Datos aplicable con respecto a cualquier Dato Personal del Cliente. Senda Corporativa no responderá de forma independiente a dichas solicitudes de sus interesados, excepto cuando la Ley de protección de datos aplicable exija lo contrario; y

6.2 notificarle todas las consultas o comunicaciones de una autoridad supervisora competente que Senda Corporativa reciba en relación con los Datos personales del Cliente procesados en relación con la prestación de los Servicios y en virtud de este Anexo, a menos que la ley o un regulador lo prohíban. Usted será responsable de todas las comunicaciones o correspondencia con la autoridad supervisora competente en relación con su papel como Controlador de Datos Personales del Cliente en virtud de la Ley de Protección de Datos Aplicable y, en la medida permitida por la ley.

  1. Evaluaciones de impacto en la privacidad y consulta previa

Según lo exija la ley y teniendo en cuenta la naturaleza de los Servicios prestados y la información disponible para Senda Corporativa y en la medida en que Usted no tenga acceso a la información relevante, Senda Corporativa le proporcionará asistencia según lo solicite razonablemente con respecto a sus obligaciones de realizar evaluaciones de impacto de privacidad / protección de datos con respecto al procesamiento de Datos personales del cliente según lo exija la Ley de protección de datos aplicable.

  1. Subprocesadores

Por lo general, usted autoriza la contratación de Subprocesadores por parte de Senda Corporativa y una lista de Subprocesadores existentes (en la medida en que se utilicen Subprocesadores) puede estar disponible previa solicitud. Senda Corporativa celebrará un acuerdo por escrito con cada Subprocesador o Subprocesadores que imponga al Subprocesador las mismas obligaciones de protección de datos que se imponen a Senda Corporativa de conformidad con este Anexo. Si un Subprocesador no cumple con sus obligaciones de protección de datos en virtud de dicho acuerdo, Senda Corporativa seguirá siendo responsable ante Usted por los actos u omisiones de su Subprocesador en la misma medida en que Senda Corporativa sería responsable si proporcionara los Servicios relevantes directamente en virtud de este Anexo. Senda Corporativa le notificará por escrito cualquier cambio previsto en la lista de Subprocesadores autorizados o cualquier nombramiento previsto de un nuevo Subprocesador de terceros y Usted deberá notificar de inmediato, y en cualquier caso dentro de los 10 días hábiles, a Senda Corporativa por escrito cualquier objeción razonable a dichos cambios / nombramiento. Usted reconoce que los Subprocesadores de Senda Corporativa son esenciales para proporcionar los Servicios y que si Se opone al uso de un Subprocesador por parte de Senda Corporativa, a pesar de cualquier disposición en contrario en el Acuerdo, Senda Corporativa no estará obligado a proporcionarle los Servicios para los que Senda Corporativa utiliza ese Subprocesador. Si su objeción se basa en algo que no sea la incapacidad del Subprocesador propuesto para cumplir con las obligaciones de protección de datos acordadas, entonces cualquier ajuste requerido por Usted será a su costo. Cualquier desacuerdo entre las Partes se resolverá a través del procedimiento de resolución de disputas contractuales.

  1. Transferencias

9.1 Transferencias de datos del EEE/Suiza 

En la medida en que el RGPD y las leyes complementarias de protección de datos en los países miembros de la UE (“Ley de Protección de Datos de la UE”) se apliquen al procesamiento de los Datos Personales del Cliente, Senda Corporativa acepta que no transferirá los Datos Personales del Cliente fuera del EEE y / o Suiza a un país que no haya sido identificado por la Comisión Europea o una Autoridad de Supervisión en virtud de la Ley de Protección de Datos de la UE como un país que proporciona un nivel adecuado de protección de datos. excepto cuando Senda Corporativa haya garantizado que existen las garantías adecuadas, como las Cláusulas contractuales tipo aprobadas por la Comisión Europea, a menos que la legislación aplicable exija lo contrario. Por la presente, Senda Corporativa y Usted celebran las Cláusulas Contractuales Tipo (tal como se establecen con más detalle en el Anexo de este Acuerdo) con respecto a dichas transferencias.

Para evitar dudas, esta cláusula no establece que los Escudos de privacidad UE-EE.UU. y Suiza-EE.UU. sean un mecanismo de transferencia válido en virtud del Capítulo V del RGPD, sino que Senda Corporativa sigue estando certificada en virtud de los marcos del Escudo de privacidad UE-EE.UU. y Suiza-EE.UU. y, para conservar dicha certificación, debe obligar a los encargados del tratamiento a cumplir con el principio de transferencia posterior. Cuando Senda Corporativa Inc. es una entidad contratante, el Procesador de datos acepta proporcionar Datos personales con al menos el mismo nivel de protección requerido por los Principios del Escudo de Privacidad, que se detallan aquí: https://www.privacyshield.gov/EU-US-Framework (Marco del Escudo de Privacidad UE-EE. UU.) y http://trade.gov/td/services/odsi/swiss-us-privacyshield-framework.pdf Marco del Escudo de Privacidad Suizo-Estadounidense). Además, el Procesador de datos acepta procesar solo los Datos personales (i) para los fines limitados y especificados consentidos por los interesados y establecidos en este Acuerdo y (ii) de acuerdo con este Acuerdo y los Principios del Escudo de Privacidad.

9.2 Transferencias de datos del Reino Unido 

Sujeto a la subsección 9.4 a continuación, las Partes se basarán en las Cláusulas Contractuales Estándar del Reino Unido modificadas de vez en cuando por la Oficina del Comisionado de Información (los “SCC del Reino Unido“), para proteger los Datos Personales del Cliente que se transfieren desde el Reino Unido (Reino Unido) a un país fuera del Reino Unido no reconocido como que proporciona un nivel adecuado de protección de los datos personales. Usted, actuando como exportador de datos, ejecutará, o procurará que sus entidades relevantes ejecuten, dichos SCC del Reino Unido con la entidad de Senda Corporativa relevante o una entidad de terceros, actuando como importador de datos.

9.3 Transferencias de datos fuera del EEE/Suiza/Reino Unido

En el caso de que los Datos Personales del Cliente se transfieran fuera del país de origen en relación con la prestación de Servicios en virtud del Acuerdo y este país no se encuentre dentro del EEE, Suiza o el Reino Unido, las Partes trabajarán juntas de manera expedita y de buena fe para establecer el mecanismo de transferencia apropiado que se implementará. según lo exija la Ley de Protección de Datos aplicable.

9.4 Mecanismo de transferencia

En el caso de que los mecanismos de transferencia acordados por las Partes en este documento sean modificados, reemplazados o dejen de ser autorizados como un medio para proporcionar una “protección adecuada” con respecto a las transferencias de Datos Personales del Cliente, las Partes trabajarán juntas de manera expedita y de buena fe para establecer otro mecanismo de transferencia válido y / o implementar medidas complementarias según sea necesario para establecer salvaguardas apropiadas para dichos datos. Cualquier impacto en los términos del Acuerdo y la prestación de los Servicios causado por dichos nuevos requisitos será abordado por las Partes de acuerdo con la Sección 16 (Cambios en las Leyes) a continuación.

  1. Uso de la información de contacto comercial

Cada Parte da su consentimiento para que la otra Parte utilice su Información de Contacto Comercial para la gestión de contratos, el procesamiento de pagos, la oferta de servicios y los fines de desarrollo comercial, incluido el desarrollo comercial con socios, y otros fines establecidos en la política global de privacidad de datos de la Parte usuaria (cuyas copias estarán disponibles previa solicitud). Para tales fines, y sin perjuicio de cualquier otra cosa establecida en el Acuerdo o este Anexo con respecto a los Datos Personales del Cliente en general, cada Parte se considerará un Controlador independiente con respecto a la Información de Contacto Comercial de la otra Parte y tendrá derecho a transferir dicha información a cualquier país donde opere la organización global de dicha Parte.

  1. Exención de responsabilidad

Senda Corporativa no será responsable de ninguna reclamación presentada por un interesado que surja de o esté relacionada con la acción u omisión de Senda Corporativa o sus Filiales en la medida en que Senda Corporativa haya actuado de acuerdo con sus instrucciones.

  1. Términos aplicables

12.1 Esta Adenda representa el acuerdo completo entre las Partes en relación con su objeto y todas las representaciones, acuerdos y declaraciones anteriores quedan excluidas.

12.2 Para evitar dudas y sin perjuicio de los derechos de cualquier sujeto de datos en virtud del mismo, este Anexo y cualquier Cláusula Contractual Estándar (u otros acuerdos de transferencia de datos) que las Partes o sus afiliados puedan celebrar en relación con los Servicios proporcionados de conformidad con el Acuerdo se considerarán parte del Acuerdo y los términos de responsabilidad establecidos en el Acuerdo se aplicarán a todas las reclamaciones que surjan en virtud del mismo.

12.3 En caso de conflicto o ambigüedad entre los términos de este Anexo y los términos del Acuerdo, prevalecerán los términos del Anexo. En caso de conflicto o ambigüedad entre los términos de este Anexo y los términos de las Cláusulas Contractuales Tipo, prevalecerán los términos de las Cláusulas Contractuales Estándar. Todos los demás términos y condiciones dentro del Acuerdo permanecen sin cambios y en pleno vigor y efecto.

  1. Contrapartes

La presente Adenda podrá ejecutarse en dos o más contrapartes o duplicados (incluso mediante firma electrónica), cada uno de los cuales, cuando se ejecute, se considerará original, y que en conjunto constituirá un mismo instrumento.

  1. Divisibilidad

Todas y cada una de las disposiciones de este Anexo son separables y distintas de las demás y si en algún momento alguna disposición de esta es o se vuelve ilegal, inválida o inaplicable en cualquier aspecto bajo la ley de cualquier jurisdicción, eso no afectará o perjudicará la legalidad, validez o aplicabilidad en esa jurisdicción de cualquier otra disposición de este Anexo.

  1. Avisos y variación

Todas las notificaciones, consentimientos, demandas y otras comunicaciones requeridas o permitidas para ser dadas por cualquiera de las Partes bajo este Anexo se harán por escrito. Ninguna enmienda a esta Adenda será efectiva a menos que sea por escrito y firmada por ambas Partes.

  1. Cambios en las leyes

En el caso de (i) cualquier Ley de Protección de Datos Aplicable recientemente promulgada, (ii) cualquier cambio en una Ley de Protección de Datos Aplicable existente (incluidas las interpretaciones generalmente aceptadas de las mismas), (iii) cualquier interpretación de una Ley de Protección de Datos Aplicable nueva o existente por Parte de Usted, o (iv) cualquier amenaza material de ciberseguridad nueva o emergente, que individual o colectivamente requiera un cambio en la forma en que Senda Corporativa le está entregando los Servicios, las Partes acordarán por escrito cómo se verá afectada la prestación de los Servicios por parte de Senda Corporativa y realizarán ajustes equitativos a los términos del Acuerdo y los Servicios de acuerdo con cualquier procedimiento de cambio que acuerden las Partes.

  1. Ley aplicable y jurisdicción

17.1 La jurisdicción de este Acuerdo será la jurisdicción del Acuerdo Principal. En el caso de que no haya una cláusula de jurisdicción en el Acuerdo Principal, cualquier disputa o reclamo en relación con este Acuerdo se regirá e interpretará de acuerdo con:

17.1.1 en el caso de que la entidad contratante de Senda Corporativa se encuentre en los EE. UU., las leyes del estado de Texas,

17.1.2 en el caso de que la entidad contratante de Senda Corporativa se encuentre fuera de los EE. UU., las leyes de Irlanda y cada una de las Partes aceptan la jurisdicción personal exclusiva (incluidas las disputas o reclamaciones no contractuales) de los tribunales federales o estatales ubicados en el condado de Travis, Texas, EE. UU., si el Procesador de datos se encuentra en los Estados Unidos de América, o Dublín, Irlanda, si el Procesador de datos se encuentra en otro lugar.

HORARIO

CLÁUSULAS CONTRACTUALES TIPO DEL EEE

  1. Las Cláusulas Contractuales Estándar Controlador-Procesador relevantes (Módulo 2) están disponibles en: https://hrtechprivacy.com/c2pscc
  2. A los efectos de la introducción de las Cláusulas Contractuales Tipo:
  3. a) La cláusula facultativa 7 no se aplicará
  4. b) Se aplicará la opción 2 de la Cláusula 9 (Uso de subprocesadores).
  5. c) La descripción de la transferencia de Datos Personales en el Apéndice A de este Acuerdo se considerará insertada en lugar del Anexo I de las Cláusulas Contractuales Tipo;
  6. d) El Apéndice B del presente Acuerdo se considerará insertado en lugar del Anexo II de las Cláusulas Contractuales Tipo.

CLÁUSULAS CONTRACTUALES TIPO DEL REINO UNIDO

  1. El Anexo de SCC del Reino Unido está disponible en: https://hrtechprivacy.com/uk-scc
  2. A efectos de la entrada en el Apéndice de las SCC del Reino Unido:
  3. a) La información contenida en el Apéndice A de este Acuerdo se considerará aplicable a las Tablas 1, 2 y 3 de las Cláusulas Contractuales Tipo del Reino Unido; y
  4. b) La información contenida en el Apéndice B del presente Acuerdo se considerará aplicable a la última fila (Anexo II) de la Tabla 3 de las Cláusulas Contractuales Tipo del Reino Unido.

APÉNDICE A

A. LISTA DE PARTES

Exportador(es) de datos / Cliente:Nombre:
Dirección:Nombre de
contacto, Posición, Detalles:
Actividades relevantes:
Roles:

Importador de datos:
Nombre:
Senda Corporativa Ireland Operations Limited
Dirección:
124 St. Stephens Green, Dublín 2, Irlanda, D02 C628
Contacto:
Senda Corporativa Ireland Operations Limited

ATTN: Data Protection Officer
124 St. Stephens Green
Dublin 2 Ireland
D02
C628
Actividades relevantes:
Senda Corporativa se dedica a proporcionar una plataforma basada en la web y servicios relacionados para que los solicitantes de empleo carguen currículums y busquen empleos, y para que las empresas publiquen trabajos, vinculen trabajos y localicen candidatos (los “Servicios de Senda Corporativa“).
Rol:
Procesador

B. DESCRIPCIÓN DE LA TRANSFERENCIA

Categorías Sujetos de datos

Los datos personales transferidos se refieren a las siguientes categorías de sujetos de datos:Personas sobre las que se proporcionan Datos personales a Senda Corporativa a través de los Servicios por (o bajo la dirección de) el Cliente, que puede incluir, entre otros, empleados, contratistas y usuarios finales del Cliente o sus Afiliados.

Finalidades de la(s) transferencia(s)

La transferencia se realiza para los siguientes fines: Senda Corporativa solo procesará los Datos personales del Cliente como Procesador para los siguientes fines y solo cuando sea necesario y proporcionado para cumplir con las instrucciones del Cliente: Proporcionar y actualizar los Servicios según la licencia, configuración y uso por parte del Cliente y sus usuarios, incluso mediante el uso por parte del Cliente de la configuración de Senda Corporativa, los controles de administrador u otra funcionalidad del Servicio; Asegurar y monitorear en tiempo real los Servicios; Resolver problemas, errores y errores; Proporcionar al Cliente el soporte solicitado, incluida la aplicación de los conocimientos adquiridos de las solicitudes individuales de soporte del Cliente para beneficiar a todos los Clientes de Senda Corporativa, pero solo en la medida en que dicho conocimiento sea anónimo según lo establecido en el Acuerdo y este Apéndice A que detalla el tema, la naturaleza, el propósito y la duración del Procesamiento de Datos Personales en el Controlador a la capacidad del Procesador.cualquier otra instrucción documentada proporcionada por el Cliente y reconocida por Senda Corporativa como instrucciones constitutivas a los efectos de esto Adenda.

Categorías de datos personales

Dependiendo de los Servicios que utilice, los datos personales transferidos pueden referirse principalmente a las siguientes categorías de datos:
Información de la cuenta de Senda Corporativa: Datos asociados con la cuenta de Senda Corporativa del usuario final, contraseña, nombre de la empresa y preferencias del Cliente. Esto incluirá: ID de usuario único de Senda Corporativa, inicio de sesión en redes sociales (opcional) y nombre para mostrar.
Datos de autenticación del cliente: esto puede incluir el nombre de usuario y la contraseña a menos que se use el inicio de sesión único (SSO).
Contenido de la entrevista. Esto puede incluir video, audio, transcripciones, notas de entrevista y preguntas de la entrevista.
Mensajes de chat. Contenido enviado entre usuarios en una plataforma de vídeo alojada por Senda Corporativa (por ejemplo, entrevista de Senda Corporativa)
Información del calendario. Esto puede incluir horarios de reuniones e información de eventos disponible a través de integraciones controladas por el cliente (por ejemplo, Outlook, Google Calendar).
Materiales del candidato: Datos que los solicitantes de empleo divulgan a los empleadores en el proceso de contratación. Estos datos pueden incluir solicitudes, que generalmente contienen currículums de solicitantes de empleo, datos de selección (como respuestas a preguntas de selección o resultados de evaluaciones), cartas de presentación y cualquier otro dato que un solicitante de empleo acepte compartir con los Empleadores cuando expresen interés en oportunidades de empleo, por ejemplo, solicitando o registrándose para eventos.
Materiales del empleador: Esto puede incluir perfiles de reclutadores, información de disposición y notas de los empleadores sobre los candidatos y las preferencias de los candidatos.
Metadatos de la entrevista: Esto puede incluir información sobre el uso del producto de su entrevista, como la frecuencia, la calidad, la zona horaria, la asistencia y la duración de los eventos, así como la actividad de la red.
Información del dispositivo y la red: información sobre su computadora de escritorio y dispositivo móvil, que puede incluir datos de red, sistema operativo, agente de usuario, dirección MAC / IP y registros de servicio.
Comentarios del usuario y datos de satisfacción: Esto puede incluir calificaciones y comentarios de texto sin formato sobre cómo podemos mejorar nuestros servicios.

Frecuencia de la transferencia (por ejemplo, si la transferencia de datos es única o continua)

Continuo

Categorías especiales de datos personales (si procede)

No se requieren categorías especiales para utilizar los Servicios. Dichas categorías especiales de datos incluyen, entre otras, Datos personales con información que revela el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, datos genéticos o biométricos, datos relacionados con su salud u orientación sexual. En la medida en que se envíen dichos datos confidenciales, el Cliente los determinará y controlará a su entera discreción.

Duración del tratamiento

El término aplicable del Acuerdo Principal a menos que la ley exija lo contrario.

Naturaleza y objeto del tratamiento

Senda Corporativa procesará los Datos Personales del Cliente con el fin de proporcionar los Servicios al Cliente de acuerdo con el Anexo.

Período de retención (o, si no es posible determinar, los criterios utilizados para determinar ese período)

El término aplicable del Acuerdo Principal a menos que la ley exija lo contrario.

C. AUTORIDAD DE CONTROL COMPETENTE

Identificar la/s autoridad/es de supervisión competente/s de conformidad con la Cláusula 13 de las SCC:

La autoridad de control competente, de conformidad con la cláusula 13 de los CCE de la UE, debe ser (i) la autoridad de control aplicable al exportador de datos en su país de establecimiento del EEE o, (ii) cuando el exportador de datos no esté establecido en el EEE, la autoridad de control aplicable en el país del EEE donde se haya designado al representante de la UE del exportador de datos de conformidad con el artículo 27, apartado 1, del RGPD, o (iii) cuando el exportador de datos no esté obligado a designar un representante, la autoridad de control aplicable al país del EEE donde se encuentren los interesados pertinentes para la transferencia.

Con respecto a los Datos Personales a los que se aplica el RGPD del Reino Unido, la autoridad supervisora competente es la Oficina de Comisionados de Información (la “ICO”).

Con respecto a los Datos Personales a los que se aplica la DPA suiza, la autoridad supervisora competente es el Comisionado Federal Suizo de Protección de Datos e Información.

APÉNDICE B

MEDIDAS DE SEGURIDAD TÉCNICAS Y ORGANIZATIVAS

De conformidad con el Acuerdo, el Procesador de datos adoptará y mantendrá las medidas de seguridad adecuadas (incluidas las organizativas y técnicas) en el tratamiento de los Datos personales para proteger contra el acceso, la pérdida, la alteración, la divulgación o la destrucción no autorizados o accidentales de dichos datos, en particular cuando el procesamiento implique la transmisión de datos a través de una red, y contra todas las demás formas ilegales de procesamiento.

Al determinar las medidas de seguridad técnicas y organizativas requeridas en virtud del Acuerdo, el Procesador de datos tendrá en cuenta el estado de la técnica, los costos de implementación y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del procesamiento, así como el riesgo de probabilidad y gravedad variables para los derechos y libertades de las personas físicas.

El Procesador de datos implementará las siguientes medidas de seguridad específicas, según corresponda:

Los empleados y contratistas pertinentes deben recibir capacitación en relación con las medidas de seguridad técnicas y organizativas;

  • Los datos personales deben almacenarse en servidores seguros detrás de un firewall;
  • Los servidores deben ser monitoreados por herramientas de monitoreo de red estándar de la industria para detectar cualquier posible violación de seguridad;
  • Sistemas corporativos y bases de datos que deben protegerse con contraseña;
  • VPN y acceso directo a la red para limitarse a dispositivos autorizados;
  • Autenticación de doble factor para acceso VPN;
  • Contraseñas para ser hasheadas y saladas y almacenadas en una base de datos separada;
  • Segregación y limitación de los permisos de acceso de los empleados;
  • Monitoreo activo y automatizado de registros de acceso crítico y detección de anomalías;
  • Retención de registros de acceso críticos de acuerdo con los procedimientos de retención aplicables;
  • Métodos de seudonimización y cifrado;
  • Sistema(s) para restaurar la disponibilidad y el acceso a los Datos Personales de manera oportuna en caso de un incidente físico o técnico; y
  • Proceso(s) para probar, evaluar y evaluar regularmente la eficacia de las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad del tratamiento.

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